Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas ich nicht mehr dort angestellt bin.
Es bewegt sich etwas. Ich hoffe das dieser positive Aufschwung mitgenommen wird.
Sehr Sozial
Offene Kommunikation.
Regelmäßige Meetings zwecks Informationsaustausch
Wie es vor mindestens 18 Monaten war.
Wie sich alles entwickelt hat
Büros, aber daran wird gearbeitet. Es düfte etwas moderner sein.
Gerade kleine vermeindlich schnell zu erledigende Themen brauchen oft sehr lange!
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Vielleicht, dass man bei dem einen oder anderen Mitarbeiter auch mal öfter vor die Wand rennt und erstmal herausfinden muss, wie man Diesen zu nehmen hat. Ich denke allerdings, dass dies in jeder Firma so ist.
aufenthaltsraum alt und reckig
Toiletten unter aller Sau trotz täglicher Bemühungen der Putzfrau!
Ein "Geschlossen-Schild" am Eingang wäre super.
Die anstehenden Projekte auch wirklich in die Tat umsetzen.
Hier und da sollten die Büros schneller renoviert werden.
Das Vertrauen des einen oder anderen Chefs zu gewinnen, dauert manchmal sehr lange. Hier wird von oben manchmal ungerne "losgelassen".
Es gibt hier und da Vorgehensweisen, die völlig veraltet sind, hier muss schneller an neuen Strukturen gearbeitet werden.
Marketing und Selbstdarstellung nach außen muss besser werden.
An den Büroausstattungen könnte noch einiges verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Oelrich Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einige Abteilungen werden durch ältere Kolleg:innen am Laufen gehalten, in Form von Aushilfen. Daher sind diese wohl gern gesehene MA.
von älteren Kollegen kann man immer etwas lernen
Mit den älteren Mitarbeitern ist es nicht immer ganz so einfach, da natürlich seit den letzten 2-3 Jahren auch einige Veränderungen durch die Firma gehen. An neue Strukturen gewöhnen sich die Alteingesessenen natürlich am Langsamsten.
Die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter ist auf jeden Fall gegeben. Es wäre auch sehr dumm, die Erfahrung dieser Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen unter den Tisch zu kehren. Ich denke der Mix aus jüngeren und älteren Mitarbeitern ist für beide Seiten von großem Vorteil.
Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die das Unternehmen nie gewechselt haben und die Rente bereits erreicht haben oder mit uns gemeinsam noch erreichen werden!
Der Einstieg ist nicht abhängig vom Alter und der Umgang untereinander Altersunabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelrich Logistics ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen wird auch weit über die Stadtgrenze hinaus nicht ernst genommen
Das Image ist aktuell im Wandel zu einem Besseren, denke ich. Durch die Umstrukturierungen in vielen Bereichen schlägt dies natürlich auch nicht immer auf Begeisterung bei den Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind.
Es gibt aber immer mehr positive Rückmeldungen auch von Kunden, die froh darüber sind, dass an der einen oder anderen Stellschraube gedreht wurde. Ich denke, wir sind auf einem guten Weg, ein noch besseres Image in den kommenden Jahren zu erreichen.
Wie gesagt,leider seit über ein Jahr sehr negativ.
Sehr schlechten Image in der Umgebung.
Könnten mehr Werbung machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Es muss sich zwar selbst um die Weiterbildung gekümmert werden, aber sie wird genehmigt.
Ich für meinen Teil kann mich hier nur positiv äussern. Ich habe eine tolle Chance bekommen, mich in einer Führungsposition zu entwickeln und neue Strukturen aufzubauen. Bei Weiterbildungen unterstützt der Arbeitgeber. Ich hatte bereits eine Weiterbildung die ohne Wenn und Aber vom Arbeitgeber übernommen wurde. Ich denke, dass motivierte Mitarbeiter gute Unterstützung für ihre Weiterentwicklung in diesem Unternehmen erhalten.
Es werden viele Optionen geboten, für Mitarbeiter die das natürlich auch wollen!
