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Rechtsschutzversicherungs-AG
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Gute Aussichten - Die ÖRAG als Arbeitgeber

Wer wir sind

Die ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-Aktiengesellschaft ist der gemeinsame Partner für Rechtsschutzversicherungen der Gruppe öffentlicher Versicherer und der Sparkassen-Finanzgruppe. Den Vertrieb der Produkte übernehmen die Vertriebspartner der Versicherungsunternehmen und die Sparkassen.

Als wachsendes Unternehmen sind wir stets auf der Suche nach engagierten und begeisterungsfähigen Menschen. Sie sehen den digitalen Wandel als Chance und scheuen sich nicht, neue Wege zu gehen? Sie lieben die Herausforderung und bringen gerne Ihre Ideen ein? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Die ÖRAG bietet ihren Kunden modulare Rechtsschutzbausteine. So lässt sich der private Versicherungsschutz für die Bereiche Privat, Verkehr, Haus- & Wohnung sowie Beruf an die individuelle Lebenssituation des Kunden anpassen und beliebig kombinieren. Vergleichbare Lösungen bietet die ÖRAG auch für Firmenkunden, wobei insbesondere das Tätigkeitsfeld der Unternehmen und Betriebe berücksichtigt wird.

MEINRECHT Rechtsservice

Die ÖRAG bietet nicht nur finanzielle Unterstützung bei einem Rechtsstreit. Rund 100 Rechtsschutzreferenten leisten über den telefonischen Kundenservice MEINRECHT auch konkrete Hilfe. Sie bearbeiten die Schadenfälle, bieten eine erste Hilfestellung und benennen auf Wunsch einen qualifizierten Anwalt in der Nähe, den der Kunde beauftragt. Den Termin beim Anwalt garantiert MEINRECHT innerhalb von drei Tagen.

Rechtsberatungs-Rechtsschutz

Die telefonische Erstberatung ist beim Unternehmens- und Privatrechtsschutz ab einem versicherten Rechtsschutzbaustein inklusive. Das Angebot umfasst Fragen zu konkreten Rechtsangelegenheiten aus dem Unternehmens- und Privatbereich. Um es zu nutzen, braucht nur ein konkreter Beratungsbedarf vorzuliegen. Auf diese Weise macht die ÖRAG eine telefonische Erstberatung auch in üblicherweise vom Rechtsschutz ausgeschlossenen Bereichen möglich. Denn soweit es ohne Einsicht in die Unterlagen und bei Anwendbarkeit deutschen Rechts am Telefon möglich ist, gibt es damit - beispielsweise auch zum Hausbau - juristische Beratung. Kunden erreichen den MEINRECHT Rechtsservice unter der Rufnummer 0211/529-5555 – ein Angebot, das von vielen Kunden genutzt wird. Den Beratungsauftrag an den auf Wunsch von der ÖRAG benannten oder sonst ausgewählten Rechtsanwalt erteilen die Kunden. Die ÖRAG zahlt das Anwaltshonorar als Versicherungsleistung.

Anwaltsnetzwerk

Im Streitfall nutzen viele Kunden den Anwaltsvermittlungsservice der ÖRAG und lassen sich von den qualitätsgeprüften Anwaltskanzleien vertreten. Die D.R.S. Deutsche Rechtsanwalts Service GmbH prüft sämtliche dieser Kanzleien auf ihre Qualität und begleitet die externen Zertifizierungen für das anwaltliche Dienstleistungs- und Kanzleimanagement. So können ÖRAG-Kunden sicher sein, schnelle und kompetente juristische Hilfe zu bekommen.

Zufriedene Kunden

Am Markt möchte die ÖRAG durch erstklassige Rechtsschutzprodukte und vorbildliche Serviceleistungen überzeugen. Zahlreiche Auszeichnungen und Gütesiegel bestätigen, dass wir diesem hohen Anspruch gerecht werden und sowohl mit unseren Produkten als auch im Kundenservice Zeichen setzen. Auch 2018 wurde die ÖRAG mehrfach ausgezeichnet. So konnten wir im Rahmen der KUBUS-Studie gleich drei Mal die Note „Sehr gut“ erzielen, und zwar in den Kategorien Preis-Leistungs-Verhältnis, Kundenzufriedenheit und Servicequalität. Besonders gut fällt die Beurteilung in der Kategorie „Betreuung“ aus: Hervorragend! Aufgrund der überdurchschnittlichen Platzierungen wurden uns somit bereits zum elften Mal in Folge die renommierten Gütesiegel verliehen.

Die herausragenden Ergebnisse sind für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Dementsprechend werden wir auch künftig engagiert daran arbeiten, den Kundenwünschen und Marktanforderungen vorbildlich zu entsprechen. Dabei dürfte sich weiterhin vorteilhaft aus¬wirken, dass die ÖRAG als erster Versicherer am Markt ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem vorweisen kann. Die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 umfasst unsere gesamte Organisation – von der Produktentwicklung über den Vertrieb bis zur Finanzbuchhaltung – und besteht seit Januar 2016. Sie ist verbunden mit regelmäßigen Folgeaudits, in denen wir nachweisen, dass die definierten Qualitätsstandards eingehalten werden und die ÖRAG ihre Produkt- und Servicequalität stetig weiter optimiert.

Kennzahlen

Mitarbeitende500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • CoachingCoaching
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezahlung und soziale Leistungen. Homeoffice + Pauschale, Diensthandy, Fahrgeld, Kontoführungsgebühren werden erstattet. Pensionskasse ( Man kann Fonds abschließen ) Bin aber trotzdem froh dort weg zu sein. Geld macht nicht Glücklich und die Gesundheit ist unbezahlbar
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Vorgesetztenverhalten.
Vertrauen in die eigene Arbeit!
Wertschätzung und Konfliktkultur m. Wahrnehmung nach sehr positiv. Gute Vertretungsregelung, Flexibilität in HO und Außendienst. Gegenseitige Hospitationen.
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Förderung von neuen Arbeitnehmern, Konzernorganisation, sicherer Arbeitsplatz, Events und viel Freiheit/Eigenständigkeit.
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Ich fühle mich sehr wohl... das familiäre Umfeld und der Umgang mit den Teamkollege ist auf einem sehr hohen Niveau.
Das Unternehmen arbeitet immer neue Strategien aus, wie man es uns Arbeitnehmern noch angenehmer machen kann.
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Langsam kommen auch Innovationen zum tragen - weiter so!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Druck, der den Mitarbeitern gemacht wird. Mitarbeiter in der Telefonhotline haben Angst, das Telefon auf Rot zu stellen, da die Abwesenheit Zeiten am Telefon bewertet werden. Der Arbeitgeber sollte langsam mal anfangen, sein Mitarbeitern zu vertrauen.
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Kein Urban Sports Club, mehr Mitbestimmungsrechte der "einfachen Arbeitnehmer" (Referenten), das gleichzeitige telefonieren und Akten bearbeiten.
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Distanz zwischen AD und Direktion manchmal spürbar groß. Einarbeitung und Onboarding könnte deutlich besser sein.
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Das alte Prozesse nicht konsequent hinterfragt und ggf. auch abgelöst werden
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Dass ich seit 7 Monaten auf mein Arbeitszeugnis warte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Werdet modern. Nicht direkt Agilität und KI übers knie brechen, aber vielleicht mal in den 2010er jahren ankommen
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Innovation langfristig planen und umsetzen
Mehr Mut bei technischen Neuerungen
Alte Zöpfe abschneiden
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Die Personalabteilung sollte sich mal darüber Gedanken machen, warum so viele Kollegen das Unternehmen verlassen. Die Firma sollte die Auswahl der Teamleiter besser überprüfen. Einige Teamleiter sind für den Job nicht geeignet.
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Die Personalabteilung und Betriebsrat sollten mal nachfragen bei den Leuten warum sie gehen. Mal aufmerksam hinschauen wenn Beschwerden kommen. Mitarbeiter Gefährdungsmanagen wäre mal angebracht.
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Alte PC-Systeme überarbeiten bevor man mit KI hantiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Rechtsschutzversicherungs ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich sage nur: Gleitzeit und Home-Office. Jedoch erst nach der "Ausbildungszeit". Urlaub muss man zum Ende des Jahres fürs nächste Jahr bestimmen - das finden manche schlecht, mich stört es nicht.
Man kann statt Urlaubsgeld in mehr Urlaubstage umwandeln.
5
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Der Anspruch ist hoch, und gleichzeitig wird HomeOffice angeboten und viele Betriebsvereinbarung machen das Leben leichter
4
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Durch hybrides Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten super möglich
5
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Gute Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben möglich
5
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manchmal noch zu Starr in unserer Abteilung bez. Präsenztage
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Rechtsschutzversicherungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kaum vorhandene Möglichkeiten.
1
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Es gibt nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann zusätzlich zur Telefonie Sonderaufgaben (zB Patenschaft für Berufsanfänger) übernehmen, was bei der Gehaltsverhandlung hilft.
3
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- Gefördert werden nur Führungskräfte, ohne sichtbare Verbesserungen im Führungsverhalten
- Keine Erfolgsgeschichten bekannt
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrierelaufbahnen
- Keine Förder- und/oder Mentoring Programme
1
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Fortbildungen nur für Führungskräfte. Private Fortbildungen sind unerwünscht.
1
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Fortbildungen nur für Führungskräfte. Private Fortbildungen sind unerwünscht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖRAG Rechtsschutzversicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ÖRAG Rechtsschutzversicherungs besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖRAG Rechtsschutzversicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖRAG Rechtsschutzversicherungs als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

2 Angaben

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖRAG Rechtsschutzversicherungs
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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