Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil von Office People Personalmanagement GmbH fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies in der Kommunikation: Bewertungen beschreiben eine kaum vorhandene Erreichbarkeit, oberflächliche Antworten und den Umgang mit Informationen als intransparent. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen – während einige Vorgesetzte als offen und fördernd beschrieben werden, berichten andere von lautstarkem Auftreten, gebrochenen Versprechen und parteiischem Verhalten. Beim Gehalt beklagen viele Bewertungen verspätete Lohnzahlungen, Abweichungen zwischen versprochener und tatsächlicher Vergütung sowie fehlende Zusatzleistungen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten empfinden die meisten Bewertenden als nahezu nicht existent. Die Arbeitsatmosphäre gilt als belastet durch Druck von oben und ein selektiv...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Office People Personalmanagement GmbH bewerten Nutzer:innen mehrheitlich negativ. Viele berichten von kaum vorhandener oder oberflächlicher Kommunikation ohne konkrete Antworten. Einige kritisieren, dass E-Mails kaum beantwortet werden und Sachbearbeiter:innen unzuverlässig reagieren. Besonders schwerwiegend erscheint den Bewertungen zufolge, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden und schriftliche Kommunikation vermieden wird. Auch verspätete Lohnzahlungen bei gleichzeitiger Unerreichbarkeit werden erwähnt. Ein weiterer Kritikpunkt ist ein fehleranfälliges Weitergabesystem, das zu Informationsverlusten und Stress führt. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben die Kommunikation als effizient und konkret. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber den zahlreichen negativen Rückmeldungen, die ein Bild mangelhafter interner wie externer Kommunikationsstrukturen zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Office People Personalmanagement GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Bewertungen die mangelnde Erreichbarkeit und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Einige Nutzer:innen berichten von verspäteten Lohnzahlungen, bei denen keine Ansprechperson zu erreichen war, während andere die Führungskräfte als unfreundlich und nicht vertrauenswürdig beschreiben.
Beim Thema Vertrauen und Fairness im Führungsverhalten gehen die Meinungen auseinander: Wenige Nutzer:innen loben kurze Kommunikationswege und eine offene, auf Mitarbeiterentwicklung ausgerichtete Führung. Dem stehen jedoch Berichte gegenüber, die von Parteilichkeit, unangemessenem Verhalten wie lautem Auftreten und gebrochenen Versprechen seitdem Management berichten. Einige Bewertungen schildern zudem, dass Vorgesetzte auf verschiedenen Hierarchieebenen – von der Filialleitung bis zur Regionalleitung – unprofessionell handelten und Absprachen nicht einhielten.
Die Vergütung bei Office People Personalmanagement GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig beklagen Bewertungen verspätete Lohnzahlungen, bei denen Mitarbeiter:innen teils tagelang auf ihr Gehalt warten und niemanden erreichen können. Zudem empfinden viele das Lohnniveau als zu niedrig – Gehälter lägen unter dem Branchendurchschnitt, Weihnachtsgeld oder versprochene Zulagen würden nicht ausgezahlt, und die Werbung mit höheren Löhnen entspreche nicht der Realität.
Auch bei Vertragskonditionen und Erstattungen zeigt sich ein negatives Bild: Einige Nutzer:innen berichten, dass nach mündlichen Zusagen zu einem höheren Gehalt am Ende ein anderer Vertrag unterzeichnet wurde, und Auslagen etwa für Sicherheitsschuhe blieben unerstattet. Wenige Stimmen bewerten die Bezahlung positiv, etwa durch Tarifverträge oder einen als fair empfundenen Stundenlohn in der Produktion – diese Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Office People Personalmanagement GmbH werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln das Fehlen von Weiterbildungsangeboten und konkreten Aufstiegsperspektiven. Stattdessen berichten sie von langen Verweildauern auf derselben Position ohne klare berufliche Entwicklungswege. Einige Bewertungen kritisieren zudem nicht eingehaltene Versprechen bezüglich Beförderungen und Vertragsanpassungen.
Wenige Stimmen äußern sich positiv und sehen bei entsprechendem Eigenengagement durchaus Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit. Der Großteil der Meinungen beschreibt Karrierechancen und Förderangebote als kaum vorhanden, was ein kritisches Bild dieser Kategorie ergibt.
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