504 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hab mich da mal so richtig wohl gefühlt...
die letzten zwei Jahre waren der Horror!
Ist mir ehrlich gesagt egal, die Firma ist für mich erledigt!
...der Ruf ist dahin, doch das scherrt niemanden, nicht mal die Investoren...
Abhängig von der Position im Unternehmen! Generell, je niedriger in der Hierarchie, desto geringer WLB
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Tatsächlich habe ich ganz gut verdient, zu wenig, wenn man allerdings erfährt was andere leisten und verdienen!
was?
Vorne hui und unten pfui! Face to Face sind alle nett...
damit gab es nie Probleme
Einige der Regionaldirektoren und Gebietsleiter sind ein Witz auf zwei Beinen, mit deren CV dürften sie in anderen mittelständischen Unternehmen nicht mal zum VGeingeladen werden, doch bei OP ist alles möglich. Gerade die NRW Führungskräfte machen durch Arroganz wett , was sie fachlich nicht liefern können. Oder es wird eben geschriehen oder unterschwellig gedroht, man würde eben mal schnell den GF informieren und dann würde man schon sehen. Mit dem Chef (GF) wird immer gern gedroht, schließlich kann man so auch zeigen, welch guten Draht man nach oben hat. Für die Karriere förderlich ist es übrigens auch, die passende Abstammung zu haben oder zumindest Zutritt zum Inner Circle zu erhalten!
könnte besser sein, wobei kleines Laptop ist immer noch besser als Schiefertafel
Jeder gegen Jeden & immer gegen den, der gerade nicht anwesend ist.
...dann rufen wie die erledigten Bewerber und EX-MA eben zum 15x mal an! Oder führen Listen in Excel, die die Firmensoftware auch generieren könnte, ABM Maßnahmen sind so wichtig!
Dass ich als freidenkender Mensch und Individuum behandelt werde. Kreativität und eigene Meinung sind gefragt. Keine lange Weile aufkommt. Mitdenken und ständiges Lernen werden erwartet.
Es ist absolut normal das wird in dieser Branche unter druck stehen, wen ein Auftrag rein kommt dann sollte man dies aus besetzten sonst verdienen wir keinen Geld, wer damit nicht klar kommt muss aus der freien Wirtschaft raus und ein Sozialen Beruf ausüben.
Zeitarbeitsbranche wird zu unrecht immer noch kritisch gesehen. Spätestens seit dem Tarifvertrag, wird hier oftmals besser als in vielen anderen Unternehmen gezahlt. Mitarbeiter werden fair und wertschätzend behandelt.
Von Mo.- Freitag 8.00 bis 17 Uhr, der Standard in der Branche.
Bist du Fleißig wirst du auch Erfolg haben und wirst dafür belohnt, so einfach ist es in unserer Brache.
Jeder Mensch hier ist gleich.
moderne Büros, moderne Technik, insgesamt gute Ausstattung
Könnte etwas besser sein
Ist absolut Individuell und kommt auf die Erfahrung und der Listung drauf an. Leider kein Provisionsmodel.
jeder kann alles werden
würde sogar sagen 5 Sterne +, spannend, abwechslungsreich, gut für Menschen, die tägliches Einerlei langweilt.
Gar nichts bis auf einzelne Kollegen*innen
Alles bis auf einzelne Kollegen*innen
Kompletter Relaunch in der Zentrale beginnend
Toxisch, vieles wird über Druck geführt.
Außen hui, innen pfui
Theorie ja, Praxis nein
Kein Onboarding, keine Schulungen; viel versprochen, wenig gehalten.
Sofern der inneren Führungsriege angehörend mehr als ausreichend, ansonsten Fehlanzeige
Mehr Schein als Sein
Innerhalb des eigenen Teams vorhanden, aber von der Geschäftsführung nicht gewollt und entsprechend gegen gesteuert.
Führung bedeutet Glaubwürdigkeit und Vertrauen: in diesem Unternehmen nicht gegeben.
Notwendige Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zielgerichtete Arbeit sind nicht gegeben; selbst Basics fehlen.
Nicht vorhanden. Viele Sachen werden verschwiegen bzw. einfach ausgesetzt.
Wertschätzend
Ein super Teamzusammenhalt, der gegenseitige Umgang ist voller Wertschätzung und Respekt
Kritik ist immer auf Augenhöhe und sachlich. Man kann immer Verbesserungsvorschläge einbringen.
Ist immer freundlich & professionell
Der Job ist abwechslungsreich und macht sehr viel Freude
Fairer Umgang mit Kollegen, Leistung wird anerkannt und honoriert.
Bis vor einem Jahr war es noch weitaus besser, als es jetzt ist.
Nun ist es ein blanker Horror.
Abteilung für Abteilung fliegt raus.
Struktur und Motivation ist mangelware.
leider ist alles wahr
Ich habe gelernt mein Handy auf lautlos zu machen
nichts gegen mein Auto
Jeder gegen jeden.
Druck von oben wird immer weiter nach unten gegeben.
Viele Intrigen und Lügen.
Hauptsache der Regionaldirektor oder Leiter behält seinen Job.
Es gab einige wirklich tolle gute Führungskräfte, die sind aber in den Kündigungswellen der letzten Monate gekündigt worden und machen nun woanders gute Jobs.
Grenzen werden hier überschritten.
Beleidigungen und Drohungen sind die Tagesordnung, und als weibliche Mitarbeiterin ist manches nicht so lustig..
schlechte Technik
Alles über Mails und Führungskräfte.
Im wahrsten Sinne des Wortes, von oben herab.
wenigstens hier kann man nicht klagen
absolut nicht, eher wie in der Steinzeit
Man lernt viel über sich
Die Kollegen in der Buchhaltung.
Die einzig gute Leitung wurde samt Team ohne Vorwarnung oder Gespräch aus kostengründen gekündigt. Man muss ja die Investoren glücklich machen und fängt dann halt bei den eigenen Leuten an.
Wenn euch Kollegen Beschwerden zutragen, welche so Ausschlaggebend sind wie z.B. Belästigung durch einen Vorgesetzten am Arbeitsplatz, nehmt diese Ernst und auch den Kontakt zu den Menschen auf. Dann braucht sich ein AG auch nicht über Klagen wundern.
Wenn der Regionalleiter nicht für Unruhe in seinem eigenen Team sorgt, ist es eigentlich ganz angenehm
Die internen Strukturen bei OP sind gut, die Buchhaltung macht einen super Job. Die Führungskräfte muss man definitiv überdenken, da das die Personen sind, welche alle vergraulen die dort gerne arbeiten möchten. Diese „Chefs“ sind mehr Schein als Sein.
Super! Wer daheim keine Miete zahlen möchte kann auch im Büro einziehen, da man überwiegend dort seine Zeit verbringen muss.
Positionen werden versprochen und nicht eingehlten, so wie alles andere versprochen und nicht eingehalten wird.
Ich habe noch nie so viel gearbeitet und so wenig dafür bekommen.
Dicke Autos fahren sie alle immerhin.
Regionalleiter sorgt für Unruhe im Team und hetzt Kollegen gegeneinander auf indem Halbwahrheiten erzählt werden
Der Regionalleiter spricht selbst schlecht über jeden, egal ob Mitarbeiter, Kollegen, andere Führungskräfte und selbst über den Geschäftsführer. Geschweige denn der Umgang mit älteren Kollegen :)
Ich arbeite seit meinem 15ten Lebensjahr und hab noch NIE solche ignoranten, egoistischen Vorgesetzten kennengelernt wie in diesem Unternehmen.
Viel machen, nichts bekommen. Das Motto hier.
Wenn man macht was der Regionalleiter von einem will, ob beruflich oder privat, läuft die Kommunikation super ;) ansonsten nicht.
Solange du nach der Nase des Chefs tanzt, alles supi
Wenn der Regionalleiter nicht wieder lustig drauf ist und dich anbaggert, keine außerbetrieblichen Aufgaben stellt (zu seinem privaten Vergnügen) ist die Arbeit an sich sehr Interessant.
Nichts!
Vieles!
Verkauft den Laden! Das ist am Ende für alle Beteiligten ob intern oder extern am besten!
Angst und Druck dominiert dieses Unternehmen.
Hier müsste man eher ins Minus gehen!
Kennt man in diesem Unternehmen nicht!
Gibt es nicht. Da wo Du bist bleibst Du.
Na ja. Wenn man zum inneren Circel gehört, verdient man Spitze. Das arbeitende Personal wird sehr kurz gehalten. Keine Sozialleistungen vorhanden.
Gibt es nicht.
Nur im „inneren“ Circle. Dieser besteht aus wenigen Personen.
Es gibt keinen Umgang. Weder mit älteren noch mit jüngeren Kollegen.
Toxisch ist hier keine Untertreibung.
Auf dem Niveau von vor 20 Jahren.
Gibt es nicht!
Auf dem Niveau der 60er im vorherigen Jahrhundert.
Die GF sollte sich genauer überlegen welche Arbeitnehmer gekündigt werden. Kündigungen wurden in den letzten Monaten gefühlt ohne Rücksicht auf Verluste umhergeschmissen und sich dann noch wundern, dass office people so ein schlechtes Image hat. Man konnte noch von Glück reden, wenn mit einem persönlich gesprochen wurde und die Kündigung nicht einfach nur in der Post lag. Der Mensch und sein Potenzial interessiert nicht, nur die Interessen des Investors, angeblich war das mal anders...
Zudem sollten die E-Mails, welche für den AN als Information gedacht sind genauer überlegt sein. Unter Umständen erhalten solche Mails auch noch die Personen, die pereits gekündigt wurden und diese Mail vielleicht nicht mehr lesen sollten, das ist nicht sehr respektvoll... Generell war die Kommunikation intern eh sehr schlecht, das geht besser! Wer bei den "Großen" mitspielen will, muss einiges mehr mitbringen.
- Den Menschen und das Potenzial sehen
- Hire and fire Mentalität ablegen
- Wertschätzenden Umgang mit AN erlernen
- Bessere Kommunikation in allen Themen
- Schneller Wachstum sollte gut überlegt sein
Pünktliche Bezahlung, gute Arbeitskleidung. Muss nicht immer ins Büro, geht auch fast alles per E-Mail
Nicht
Besser erreichbar am Telefon
Im Büro immer alle freundlich
Kein besser bezahlter Job bisher gehabt
Chef ist immer für einen da
Manchmal schwer zu erreichen
Viel gelernt
So verdient kununu Geld.