Ihr Unternehmen?
Derzeit haben wir für dieses Profil noch keine Gehaltsdaten.
Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Hilf der kununu Community und trage zur Gehaltstransparenz bei!
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Schon beim Ausbildungsgehalt wurde darauf geachtet, den Azubis so wenig wie möglich zu zahlen. Man kann über Provision dazuverdienen, was später allerdings auch absolut nötig ist, um auf ein normales Bruttogehalt zu kommen. 1200 EUR Brutto Startgehalt entspricht dem, was man ungefähr bei Aldi als Azubi im 3. Lehrjahr bekommt. Ohne mindestens 110-120 Stunden Provision im Monat ist man unter dem Branchendurchschnitt, was zu Überstunden und Konkurrenz untereinander führt. Unter der Geschäftsführung scheint der Eindruck zu herrschen, dass die Angestellten nicht arbeiten würden, wenn man ihnen einfach ein normales Fixgehalt bezahlt. Urlaub bedeutet übrigens keine Provision, also weniger Gehalt und vor Monatsende herrscht oft extremer Stress, um noch irgendwie an ein paar Stunden zu kommen. Als Arbeitstier kann man allerdings auch sehr gut verdienen und ein mehr als überdurchschnittliches Gehalt erarbeiten.
Die Vergütung der technischen Mitarbeiter ist provisionsbasiert. So kann jeder Mitarbeiter mit seiner Leistung das eigene Einkommen steuern. Das Gehalt der administrativen Mitarbeiter ist fix und ist für die Größe des Unternehmens und die Branche attraktiv und adäquat.
Die Zahlungen sind Leistungsbezogen und weit über dem Mindestlohn. Auch sind Überstunden, sowie Auslandsaufenthalte sehr gut vergütet.
Gehalt ist überdurchschnittlich für den Markt und ist sehr leistungsorientiert.
Das Grundgehalt war vergleichsweise niedrig, variable Anteile basierten auf fakturierbaren Stunden. Gerade in der Anfangsphase ohne eigenen Kundenstamm führte dies zu spürbarem Konkurrenzdruck.