Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIndividuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
Faire und offene Gespräche mit der Geschäftsführung
Individuelle und persönliche Entwicklung abhängig von der Eigeninitiative
Die Mitarbeiter, Vorgesetzten und auch die Entwicklungsmöglichkeit die vorhanden sind.
Manchmal ist doch sehr viel zu tun und das Privatleben kommt zu kurz, doch wenn man seinen Job mag, dann ist das nur halb so schlimm.
Der am besten bewertete Faktor von oh22systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über einen Mangel an Aufgabenvielfalt kann man sich absolut nicht beschweren. Vom 08/15 Support bis zu mehrtägigen Projekten bei Kunden im Ausland (England, Schweiz, USA, Niederlande, etc.) ist alles dabei.
Das Aufgabengebiet ist der umfangreich, es geht über den 1. Level Support bis tief in die Netzwerkinfrastruktur hinein. Es ist für jeden was dabei und man kann sich ein solides breit gefächertes Wissen aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oh22systems ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Desorganisierte Schichtplanung; In Phasen mit hoher Arbeitsbelastung waren Überstunden üblich und lagen manchmal deutlich über dem Durchschnitt.
Überstunden sind leider Regel und keine Ausnahme und die Dienstplanverteilung ist leider oft mehr als verbesserungswürdig. 12 Stunden im Büro kommen häufiger vor als einem lieb ist und gegen Arbeitszeitenregelungen (mind. 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitszeiten, max. Arbeitszeit pro Tag) wird fast systematisch verstoßen. Die 24/7 Hotline tut dann ihr übriges und ein Abschalten nach Feierabend ist kaum möglich. Normale, familienfreundliche Arbeitszeiten bekommt man nur, wenn man diese eisern einhält.
Durch die viele Arbeit hängt das Privatleben manchmal hinterher. Doch wenn man strukturiert arbeitet, kann man beides super in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mangels Abteilungen und aufgrund einer kleinen Anzahl von Angestellten ist ein Aufstieg wie in einem größeren Unternehmen, z.B. zum Abteilungsleiter, kaum möglich. Das höchste der Gefühle ist der Senior Technician oder Account Manager. Oberhalb davon geht es nicht weiter, sofern man nicht zur Familie der Geschäftsführer gehört und Platzreife hat. Weiter- und Fortbildungen werden aktiv gefördert und auch verlangt. Stagnation wird nicht gerne gesehen und über individuelle Stärken und Schwächen wird vertraulich gesprochen.
Durch das große Aufgabenspektrum und das Know-How welches in der Firma vorhanden ist, lernt man schnell sehr viel und detailliert.
