Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIndividuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
Faire und offene Gespräche mit der Geschäftsführung
Individuelle und persönliche Entwicklung abhängig von der Eigeninitiative
Die Mitarbeiter, Vorgesetzten und auch die Entwicklungsmöglichkeit die vorhanden sind.
Die Vorgesetzten setzen sich stark für die fachbezogene und soziale Weiterentwicklung ein. Sie finanzieren weitestgehend alle möglichen Weiterbildungsmaßnahmen. Die dortige udn gutbestückte Küche, in der man sich jederzeit bedienen kann. (Keckse, Kaffe, Cornfalkes, Joghurts, Getränke, etc.)
- herausfordernde Aufgaben
- Förderung ehrgeiziger, talentierter Nachwuchskräfte
- verkehrsgünstige Lage
- attraktive Verdienstmöglichkeiten
- gute Arbeitsausstattung ( Mobiltelefon, Firmenwagen, LapTop usw.)
Die persönlichen als auch beruflichen Weiterentwicklungschancen.
Die interessanten Tätigkeiten im Arbeitstag.
Manchmal ist doch sehr viel zu tun und das Privatleben kommt zu kurz, doch wenn man seinen Job mag, dann ist das nur halb so schlimm.
Innerhalb der Mitarbeiter unzureichende Weitergabe von Aufgaben, bzw. fehlende Informationen, um bestimmte Tätigkeiten auszuführen.
- Parkplatzsituation etwas knapp
Geschäftsleitung lässt sich leider zu oft zu emotionalen Ausbrüchen verleiten. Gerne werden Mitarbeiter in der gemeinsamen Pause oder zu anderen Zeitpunkten von der Geschäftsleitung vor Anderen aufgezogen und an Fehler oder Versäumnisse erinnert.
Ausschließliche Weitergabe durch Vorgesetzte mit ausführlichen Informationen oder Klarstellung, woher weitere Informationen herangezogen werden können.
Menschlich nicht nur auf die Kunden, sondern auch auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von oh22systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Bei Problemen kann man sich jederzeit Hilfe holen und auch bekommen. Aufgrund des Entlohnungsmodells sind Kollegen allerdings auch gleichzeitig Konkurrenten, was den Zusammenhalt teils schwierig macht.
Die Mitarbeiter sind super, sie springen für einen ein, wenn mal die Arbeit zu viel wird und man kann sicher immer darauf verlassen. Manchmal muss man paar mal nachhaken, doch das ist normal, da jeder auch mit seinen eigenen Projekten beschäftigt ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr stark. Das liegt sicherlich auch an den herausfordernden Tätigkeiten und der gegenseitigen Unterstützung die bei der Bewältigung hilft. Der Umgang ist kollegial und von viel Humor geprägt.
Kollegen unternehmen auch privat miteinander etwas kommen gut miteinander klar - der Küchenton während der Arbeitszeiten ist zunächst abschreckend doch nie boshaft gemeint - erkennt man meist beim gemeinsamen Essen.
Ein Geben und ein Nehmen. Es wird stets untereinander geholfen. Soziales Engagement untereinander ist eine Selbstverständlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oh22systems ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden sind leider Regel und keine Ausnahme und die Dienstplanverteilung ist leider oft mehr als verbesserungswürdig. 12 Stunden im Büro kommen häufiger vor als einem lieb ist und gegen Arbeitszeitenregelungen (mind. 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitszeiten, max. Arbeitszeit pro Tag) wird fast systematisch verstoßen. Die 24/7 Hotline tut dann ihr übriges und ein Abschalten nach Feierabend ist kaum möglich. Normale, familienfreundliche Arbeitszeiten bekommt man nur, wenn man diese eisern einhält.
Durch die viele Arbeit hängt das Privatleben manchmal hinterher. Doch wenn man strukturiert arbeitet, kann man beides super in Einklang bringen.
Durch 10-12 Stunden-Tage ist an Freizeit kaum zu denken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mangels Abteilungen und aufgrund einer kleinen Anzahl von Angestellten ist ein Aufstieg wie in einem größeren Unternehmen, z.B. zum Abteilungsleiter, kaum möglich. Das höchste der Gefühle ist der Senior Technician oder Account Manager. Oberhalb davon geht es nicht weiter, sofern man nicht zur Familie der Geschäftsführer gehört und Platzreife hat. Weiter- und Fortbildungen werden aktiv gefördert und auch verlangt. Stagnation wird nicht gerne gesehen und über individuelle Stärken und Schwächen wird vertraulich gesprochen.
Durch das große Aufgabenspektrum und das Know-How welches in der Firma vorhanden ist, lernt man schnell sehr viel und detailliert.
Wer motiviert und engagiert ist hat alle Möglichkeiten sich im Unternehmen gemäß seiner Präferenzen zu entwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten (die im IT Bereich oft auch sehr kostspielig sind) sind gegeben. Die möglichen Karrierewege (Auszubildende, Techniker, Consultants, Senior Techniker /Consultant) sind klar definiert und allen Mitarbeitern bekannt.
Die Firma setzt alles daran, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden. Es können vom Mitarbeiter selbst sogar Vorschläge gebracht werden, was zur Förderung beitragen könnte.
Zu meist werden dann Schulungen/Materialien verschiedenster Art auch durch die Firma komplett finanziert.
Nirgends lernt man mehr in so kurzer Zeit. Schulungen externe Zertifizierungen gehören zum Standard.
