Keine gute Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich bei der Arbeit nur insoweit wohl, wie ich selbst dafür sorgen konnte. An Bedinungen passte ich mich an, doch diese positiv und nachhaltig zu verändern war schwer.
Kommunikation
Wie viel Kommunikation bestand, hing stark davon ab, in welchem Arbeitsbereich gearbeitet wurde. In meinem Fall hatte ich eine Aufgabe, für die ich größtenteils verantwortlich war. Kommunikation fand nach meinem Gefühl meist nur dann mit der Regionalleitung statt, wenn es von meiner Seite aus etwas zu besprechen gab oder die Regionalleitung Infos benötigte oder über etwas informieren wollte.
Work-Life-Balance
Da bei mir Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sowie wichtige Fragen nicht geklärt wurden, war nach meiner Empfindung eine vorraussichtliche Planung von Urlaub nicht einfach, der Abbau von Überstunden nicht möglich, Arbeitszeiten sehr variabel und das Gefühl sowie der Zustand "krank zu sein" sehr unangenehm.
Vorgesetztenverhalten
Im Kontakt zu meinen Vorgesetzten machte ich keine gute Erfahrungen, welche mitunter auch zu meiner Entscheidung führte, den Job zu beenden.
Nach meinem Gefühl gab es zwar gemeinsame Gespräche und Sitzungen bei wichtigen und aktuen Themen, jedoch wurden Ziele nicht immer gemeinsam definiert sowie Entscheidungen nicht gemeinsam getroffen. Dies war nicht förderlich für Arbeitsabläufe etc.
Für mich war jedoch das größte Problem, dass mit Kritik nicht professionell umgangen wurde und dadurch auch die Neutralität mit der Zeit fehlte. Auch so manche Entscheidungen konnte man einfach nicht nachvollziehen. Bei wichtigen Fragen zum eigenen Arbeitsverhältnis und Leistungen verweist die Regionalleitung stets an die Hauptzentrale, welche jedoch oft nicht reagierte. So wurde mir von der Leitung zwar zugehört, jedoch konnte diese nichts aktiv tun. Leider musste ich auch Dingen hinterherrennen, für die eindeutig die Personalverwaltung zuständig ist.
Verbale Wertschätzung in Zeiten existenzieller Krisen machte es auch nicht besser.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet finden sich so manche interessante aber auch herausfordernde Aufgaben, bei denen auch die Qualität zu stimmen hat. Ich hatte den Vorteil, dass ich nach Verantwortung und neuen Aufgaben suchte. Diese fand ich und konnte daran eindeutig wachsen. Dafür bin ich Dankbar!
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird aber Geld kostet, ist schwer zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Image
Ich hatte das Gefühl, dass mehr darauf geachtet wird wie das Unternehmen nach Außen wirkt, als darauf zu achten was und wie es innerhalb läuft.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden klar geboten. Speziell im systemischen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind natürlich immer dankbar für Ratschläge und Verbesserungstipps, um uns als Ohlebusch Gruppe weiterzuentwickeln.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl hatten uns nur so wenig Sterne zu geben und keine besseren Erfahrungen sammeln konnten. Auf die Themen Gehalts-/Sozialleistungen und Vorgesetztenverhalten möchten wir explizit eingehen. Uns ist sowohl ein respektvolles Miteinander als auch ein verlässlicher und kompetenter Umgang sehr wichtig – hier agieren unsere Leitungsmitarbeiter/-innen stets professionell und verantwortungsbewusst. Beim Thema Gehalts-/Sozialleistungen ist an dieser Stelle zu sagen, dass wir keinem Tarifwerk unterliegen aber trotzdem die Gehälter von unseren Mitbewerbern am Markt im Auge haben – und dementsprechend auch hier Vergleichsangebote aussprechen – und selbstverständlich werden diese auch von Zeit zu Zeit erhöht. Lediglich ein Automatismus nach X-Jahren gibt es nicht, sondern kann im Mitarbeitergespräch gerne angesprochen werden.
Gerne sind wir für Gespräche bereit, falls es etwas geben sollte, dass Sie noch klären möchten, auch wenn Sei bereits nicht mehr bei uns arbeiten…
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla