46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gerne hier – und das aus gutem Grund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Emmendingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Miteinander. Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich und die Leitung schafft es, Klarheit und Menschlichkeit sehr gut miteinander zu verbinden. Ich schätze außerdem die abwechslungsreiche Arbeit, die vielen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und dass man sich mit eigenen Ideen einbringen kann. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich nichts, was ich hier als wirklich schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Themen, die sich weiterentwickeln können, aber insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber und den Rahmenbedingungen sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Leitung ist klar in der Kommunikation, gleichzeitig menschlich und ansprechbar. Man weiß, woran man ist, und fühlt sich im Arbeitsalltag gut unterstützt.
Image
Das Unternehmen hat sich über viele Jahre einen sehr guten Ruf erarbeitet. Besonders die hohe fachliche Qualität und die professionelle Arbeit werden bei Kunden wahrgenommen und geschätzt. Ich bin gerne Teil des Unternehmens und kann mich mit dem, wofür es steht, sehr gut identifizieren.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen und es gibt viel Flexibilität. In arbeitsintensiven Phasen kommt die Balance manchmal etwas zu kurz – daher für mich gute 4 von 5 Sternen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier wirklich gefördert. Neben einem internen Basiskurs zum systemischen Denken und Handeln gibt es inzwischen auch die Möglichkeit, die Weiterbildung zum*zur Systemischen Berater*in intern zu absolvieren. Darüber hinaus werden auch umfangreichere externe Weiterbildungen, beispielsweise zum*zur Systemischen Familientherapeut*in, vom Unternehmen unterstützt und gefördert. Und es gibt einen Fortbildungskatalog, in dem man sich für Fortbildungen, die angeboten werden, eintragen kann. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür sehr gute Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Der Sozialbereich hat andere Gehaltsstrukturen als beispielsweise große Industrieunternehmen – ein direkter Vergleich wäre daher aus meiner Sicht nicht fair. Entscheidend ist für mich der Vergleich innerhalb der eigenen Branche, und hier empfinde ich die Vergütung als angemessen und fair. Ergänzt wird das Gehalt durch verschiedene Benefits, die das Gesamtpaket zusätzlich attraktiv machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein gehört bei uns schon aufgrund unserer Arbeit zum Alltag und wird auch intern gelebt. Gleichzeitig wird zunehmend darauf geachtet, Ressourcen sinnvoll einzusetzen und Abläufe nachhaltiger zu gestalten. Sicher gibt es auch hier noch Entwicklungsmöglichkeiten, aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, springt füreinander ein und kann sich aufeinander verlassen. Hier ist das Wort „Team“ nicht nur eine Floskel, sondern wird wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung wird als echte Bereicherung gesehen. Alter spielt bei Entwicklungsmöglichkeiten oder neuen Aufgaben keine negative Rolle. Besonders positiv finde ich, dass auch über den Renteneintritt hinaus eine Weiterbeschäftigung möglich und ausdrücklich willkommen ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr klare und gleichzeitig menschliche Leitung. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Absprachen verlässlich und auch bei schwierigen Themen bleibt der Umgang respektvoll. Man weiß einfach, woran man ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die technische und räumliche Ausstattung bietet eine gute Grundlage für professionelles Arbeiten. Notwendige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und bei individuellem Bedarf werden unkompliziert passende Lösungen gefunden. Insgesamt stimmen die Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Informationen werden klar weitergegeben und bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr. Besonders positiv finde ich, dass auch schwierige Themen ehrlich angesprochen werden können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich gelebt. Bei uns zählen Kompetenz, Engagement und Persönlichkeit – unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig – langweilig wird es definitiv nie. Kein Tag ist wie der andere und genau das macht die Arbeit interessant.
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Ohlebusch Gruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch GmbH in Titisee-Neustadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
ein hohes Maß an unbezahlte Mehrarbeit wird erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der systematische Gedanke wird vermisst
Vorgesetztenverhalten
sehr hierarchisch, störungsanfällige Kommunikation
Kommunikation
störungsanfällige Kommunikation
Gehalt/Benefits
im Vergleich eher geringe Leistungen für Arbeitnehmerinnen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir uns als familiengeführtes Unternehmen täglich dafür einsetzen, gute Arbeitsbedingungen, eine wertschätzende Zusammenarbeit und eine verlässliche Begleitung unserer Mitarbeitenden zu schaffen.
Gerade im sozialen Bereich stehen wir regelmäßig vor der Herausforderung, die Bedürfnisse unserer Klientinnen und Klienten, die Anforderungen der Kostenträger sowie die Interessen unserer Mitarbeitenden miteinander in Einklang zu bringen. Dies gelingt nicht immer zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten.
Rückmeldungen – auch kritische – nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Viele Themen werden regelmäßig mit Mitarbeitenden und Leitungskräften reflektiert und dort, wo Verbesserungsbedarf besteht, entsprechend aufgegriffen.
Wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen tätig waren, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla
Geschäftsleitung Personal
Hohe fachliche Qualität, aber enttäuschend wenig Wertschätzung von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Ohlebusch-Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ohlebusch Gruppe legt großen Wert auf Qualität, systemisches Arbeiten und fachliche Weiterentwicklung – das ist zweifellos ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ohlebusch Gruppe legt großen Wert auf Qualität, systemisches Arbeiten und fachliche Weiterentwicklung – das ist zweifellos ein Pluspunkt.
Allerdings steht die Haltung der oberen Leitung in deutlichem Widerspruch zu diesen Werten: mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und eine sehr unglückliche Personalpolitik (z. B. in der Verwaltung mit hoher Fluktuation) trüben das Gesamtbild deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Ein regelmäßiges Angebot von Team-Supervisionen wäre fachlich wie menschlich sehr wertvoll, um den systemischen Ansatz auch intern zu leben. Außerdem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wünschenswert – nicht nur in Worten, sondern auch in Handlungen und Entscheidungen.
Auf der Leitungsebene wäre es hilfreich, wenn etwas mehr Bescheidenheit und Offenheit gezeigt würde. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe schafft Vertrauen und Motivation. Besonders der Geschäftsführer könnte hier mit gutem Beispiel vorangehen.
Zudem sollte dringend die Personalpolitik in der Verwaltung überdacht werden. Die hohe Fluktuation deutet darauf hin, dass hier strukturell etwas nicht stimmt. Vielleicht hat sich das inzwischen verbessert – zu wünschen wäre es sehr. Insgesamt würde eine Kultur echter Anerkennung und Kommunikation auf Augenhöhe der gesamten Organisation guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei der Ohlebusch Gruppe in Heilbronn, war grundsätzlich geprägt von Engagement und Professionalität. Die Teamleitung war menschlich, kompetent und unterstützend. Im Kollegium herrschte meist ein respektvoller Umgang. Zwar war das Verhältnis eher kollegial als freundschaftlich, aber fachlich funktionierte die Zusammenarbeit gut.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist eher niedrig und steht nicht im Verhältnis zur fachlichen und emotional anspruchsvollen Arbeit. Besonders enttäuschend war der Umgang mit der zugesagten Jahresprämie: Sie wurde ursprünglich als Dankeschön für das erfolgreiche Geschäftsjahr kommuniziert – mit dem klaren Signal, dass sie als Anerkennung für die geleistete Arbeit gedacht ist. Nachdem ich jedoch zum Jahresende gekündigt hatte, wurde mir diese Zahlung (sowie auch die Corona-Prämie) mit der Begründung verweigert, sie solle als Anreiz für das kommende Jahr dienen.
Diese nachträgliche Umdeutung empfand ich als respektlos und unfair, da ich das gesamte Jahr über zum Erfolg des Unternehmens beigetragen habe. Eine solche Vorgehensweise vermittelt deutlich, dass finanzielle Interessen über Wertschätzung und Gerechtigkeit gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt im Team gut. Die meisten Kolleginnen waren engagiert, respektvoll und fachlich sehr kompetent, was die Zusammenarbeit angenehm gemacht hat. Es herrschte ein professioneller Umgang, und man konnte sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Allerdings zeigte sich, wie empfindlich Teamdynamiken sein können, wenn eine einzelne Person dauerhaft negativ agiert. Eine Kollegin hat wiederholt versucht, Spannungen zu erzeugen, indem sie interne Unzufriedenheiten an die Leitung weitergetragen und andere dadurch in ein schlechtes Licht gerückt hat – statt das direkte Gespräch zu suchen.
Die Leitung in Heilbronn war stets für jeden Mitarbeiter da und stets fair.
Vorgesetztenverhalten
Während die direkte Teamleitung empathisch und fachlich stark war, mangelte es auf der höheren Leitungsebene an Menschlichkeit und Vertrauen. Konstruktive Kritik wurde schnell als „Unruhe“ interpretiert, statt als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen zu werden. Insgesamt fehlte es an echter Anerkennung für die tägliche Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Soweit so gut, jedoch musste man bei Familien in Gesprächen alles auf Papier dokumentieren, man könnte auch etwas moderner werden und den Mitarbeitern die Arbeit erleichtern, weil alles anschließend digital nochmal dokumentiert wurde.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Team war gut organisiert – wöchentliche Besprechungen, in denen alle Familienfälle gemeinsam reflektiert wurden, waren fester Bestandteil der Arbeit. Dadurch wurde ein hoher Qualitätsstandard gewährleistet. Auf Leitungsebene (nicht regionale Leitung, sondern dadrüber) dagegen zeigte sich eine deutliche Diskrepanz: Entscheidungen wurden mitunter intransparent oder ohne Rücksprache getroffen. Besonders die Entscheidung, keine Team-Supervision mehr zuzulassen, mit der Begründung, man wolle „Dramen vermeiden“, war aus systemischer Sicht völlig unverständlich und hat bei vielen für Irritation gesorgt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über die positiven Worte zu unserer fachlichen Arbeit und nehmen auch kritische Anmerkungen ernst. Da wir individuelle Personalangelegenheiten aus Gründen der Vertraulichkeit nicht öffentlich kommentieren, können wir auf einzelne Punkte nicht eingehen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
S. Schypulla
Mehrfachbewertung
Klasse Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Titisee-Neustadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Sehr unkomplizierter, offener und natürlicher Umgang miteinander
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als sehr wichtig betrachtet und dafür auch viel Geld in die Hand genommen.
Gehalt/Benefits
Fair
Kollegenzusammenhalt
vorbildlich
Interessante Aufgaben
Wer Routine mag, wäre hier eher nicht richtig; wer den Kontakt zu Menschen mag und die vielen Lebenssituationen unserer Klienten neugierig macht, kommt hier auf seine Kosten. Es ist eine sehr abwechslungsreiche Arbeit, bei der auch die Profis noch viel lernen können.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeberbewertung Lernprojekt Pforzheim
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ohlebusch Gruppe in Pforzheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge auch nach zwei Jahren. Das ist normal nicht üblich!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben.
Tatsächlich nutzen wir – wie viele andere Unternehmen auch – die Möglichkeit, Arbeitsverträge zunächst befristet zu gestalten. Dabei handelt es sich nicht um eine generelle oder willkürliche Praxis, sondern um eine gängige und rechtlich zulässige Vorgehensweise.
Wichtig ist uns dabei: Die Entfristung hängt maßgeblich von der individuellen Leistung und Entwicklung jedes einzelnen ab – viele unserer Kolleginnen und Kollegen werden bereits nach einem Jahr entfristet, die restlichen nach zwei Jahren. Eine längere Befristung - sofern es keine Sachgrundbefristung z. B. aufgrund einer Elternzeitvertretung - gibt es nicht. Wir bemühen uns stets um Transparenz in diesem Prozess und geben regelmäßiges Feedback, damit jede*r Mitarbeitende weiß, woran er oder sie ist.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla
Systemisches Arbeiten in entspannter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitarbeit ist kein Problem, Änderungen bzgl. Arbeitszeiten sind schnell umsetzbar,
sehr selbstständiges Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisweilen intransparente Unternehmensprozesse, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung der Arbeiträume könnte freundlicher sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite einfach gerne am Standort!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Baden-Baden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Fortbildungsprogramm sollte wieder mehr bieten. Zudem wäre ein Angebot für Betriebssport wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Im ambulanten Setting ist man viel alleine oder im Co-Team unterwegs. Die Arbeit macht Spaß und ich arbeite gerne am Standort!
Image
Ohlebusch ist bekannt und wird durch die Ämter gerne gebucht. Wir bieten eine hohe Qualität und haben einen systemischen Anspruch an unsere Arbeit. Um dies zu halten, werden wir von unseren Leitungen am Standort gut unterstützt.
Work-Life-Balance
Das steuert am Ende jeder für sich selbst. Im ambulanten Bereich wird man anhand seiner vertraglichen Stunden mit Fällen belegt, die man dann selbst koordinieren muss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal wieder Karrieremöglichkeiten am Standort, das Fortbildungsprogramm lässt leider gerade sehr stark nach. Die systemische Weiterbildung wird mit einem hohen Zuschuss sowie Fortbildungstagen gefördert.
Gehalt/Benefits
Üblich für den sozialen Bereich. Leider nicht im TVöD, aber die Erhöhungen werden immer genau gleich umgesetzt. Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter, ein Angebot für Betriebssport fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein E-Auto und man hat die Möglichkeit für ein Jobrad-Leasing. Hier könnte man sicher mehr machen. Ich würde mich über mehr E-Fahrzeuge freuen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite gerne in meinem Team, auch wenn ich es nur einmal pro Woche (in der Teamsitzung) so wirklich sehe. Wir helfen uns gegenseitig und ich habe das Gefühl, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl meine Bereichsleitung als auch die Regionalleitung sind für mich immer ansprechbar. Führung auf Augenhöhe mit hoher Fachlichkeit und trotzdem dem Blick auf Humor und Menschlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Räume sind einfach toll und bieten alles, was wir brauchen. Für das Team war der Umzug eine wirkliche Wertschätzung für die Arbeit, die wir leisten.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert und in Prozessen mitgenommen. Durch den Wachstum verändert sich auch die Kommunikation, aber auch das funktioniert ohne Probleme.
Interessante Aufgaben
Hat man im sozialen Bereich eigentlich immer!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Modernes und spannendes Arbeit mit Luft-Nach-Oben bei der Mitarbeiterzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch-Villingen-Schwenningen GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller kollegialer Zusammenhalt, die konsequent systemische Ausrichtung des Trägers, ein spannendes und m.M. einzigartiges Arbeitsfeld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils kommt von oben viel finanzieller Druck, der sich bis auf die MA Ebene spüren lässt. Nicht immer erfolgt die Wertschätzung, die es eigentlich bräuchte. Kolleg*innen verlassen den Träger, weil es an kleinen Zugeständnissen mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, etc.
Kleinigkeiten, die es Mitarbeiter*innen einfacher machen würden lange bleiben
bessere Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine E-Autos, kein Öffis (bei Fortbildungen MUSS das Auto benutzt werden),
Arbeitsbedingungen
anstrengend, aber es wird immer darauf geschaut, dass es MA gut geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team. Spannende Arbeit. Bezahlung nach S12 (kein Verhandlungsspielraum). Wirtschaftlich geführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch-Villingen-Schwenningen GmbH in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Kommunikation
Im Team 5/5, mit der HV 2-3/5
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer gerne in ambulanten Familienhilfen arbeitet und noch systemische Weiterbildung hat, dem wird den Job gefallen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ohlebusch Gruppe in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich Arbeitszeit selbst einplanen. Es wird ein Dienstwagen zu den Fahrten zum Kunde gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ohlebusch Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.