Ohlebusch 

Gruppe

Gehalt

Der Sozialbereich hat andere Gehaltsstrukturen als beispielsweise große Industrieunternehmen – ein direkter Vergleich wäre daher aus meiner Sicht nicht fair. Entscheidend ist für mich der Vergleich innerhalb der eigenen Branche, und hier empfinde ich die Vergütung als angemessen und fair. Ergänzt wird das Gehalt durch verschiedene Benefits, die das Gesamtpaket zusätzlich attraktiv machen.

im Vergleich eher geringe Leistungen für Arbeitnehmerinnen

Die Bezahlung ist eher niedrig und steht nicht im Verhältnis zur fachlichen und emotional anspruchsvollen Arbeit. Besonders enttäuschend war der Umgang mit der zugesagten Jahresprämie: Sie wurde ursprünglich als Dankeschön für das erfolgreiche Geschäftsjahr kommuniziert – mit dem klaren Signal, dass sie als Anerkennung für die geleistete Arbeit gedacht ist. Nachdem ich jedoch zum Jahresende gekündigt hatte, wurde mir diese Zahlung (sowie auch die Corona-Prämie) mit der Begründung verweigert, sie solle als Anreiz für das kommende Jahr dienen.
Diese nachträgliche Umdeutung empfand ich als respektlos und unfair, da ich das gesamte Jahr über zum Erfolg des Unternehmens beigetragen habe. Eine solche Vorgehensweise vermittelt deutlich, dass finanzielle Interessen über Wertschätzung und Gerechtigkeit gestellt werden.

Üblich für den sozialen Bereich. Leider nicht im TVöD, aber die Erhöhungen werden immer genau gleich umgesetzt. Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter, ein Angebot für Betriebssport fehlt.

Im Sozialen wohl nach wie vor viel Luft nach oben, sonst sehr fair.

Okay dem öffentlichen Dienst angepasst