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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
BarrierefreiIch kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
Man kann sich Arbeitszeit selbst einplanen. Es wird ein Dienstwagen zu den Fahrten zum Kunde gestellt.
Das Gesamtpaket passt.
Zusammengefasst bin ich wirklich sehr froh hier beruflich angekommen zu sein. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl und willkommen gefühlt wie hier. Der Ohlebusch Gruppe liegt etwas daran, dass Ihre Mitarbeiter/-innen hier gerne arbeiten und das merkt man.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Lernfeld im systemischen Arbeitsbereich
Regelmäßige Supervision und Intervision
Wertschätzung unter den Kollegen
> meine Leitung(en) schaffen Bedingungen in denen ich gut arbeiten kann und sind sich nicht zu schade (räumen auch Spülmaschine ein/aus, Kopieren selbst....)
> hohe Fachlichkeit
> Entwicklung der letzten Jahre im technischen Bereich (Ausstattung vor Ort, Smartphones,...)
> Geburtstagsgeschenke für jeden
Positives gibt es mehr zu sagen:
Mein Team ist wirklich großartig und auch meine Bereichsleitung nimmt sich immer Zeit und unterstützt bei allen auftretenden Problemen. Die Aufgaben selbst machen mir viel Spaß und ich bin jeden Tag froh zur Arbeit zu kommen.
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Alles was ich dort schon genannt habe
Es sollte regional mehr delegiert werden, um Entscheidungsengpässe zu vermeiden.
Manchmal sollte mehr auf die Ressourcen der Mitarbeiter*innen geachtet werden.
HomeOffice generell mit einbinden
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
Mehr Personal, bessere Verwaltung der Standorte. Wenn Familien absagen, nicht auf eigene kosten dass in die Tasche stecken und die Berater bekommen - Stunden. Benefits
Müssen her andere Arbeitgeber haben dies, hansefit betriebliche Altersvorsorge
Mehr in den Dialog mit Mitarbeitern gehen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Vertrauen
Das äußere Erscheinungsbild macht zwar einen guten Eindruck. Die Qualität der Arbeit lässt durch z. T. sehr unqualifizierte Mitarbeiter sehr zu wünschen übrig. Schlechtes Miteinander und viel Konkurenzdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann sich immer wieder in neuen Arbeitsbereichen ausprobieren, es wird somit nicht langweilig.
Was es hier definitiv nicht wird: langweilig oder eintönig :)
Je nach Aufgabengebiet finden sich so manche interessante aber auch herausfordernde Aufgaben, bei denen auch die Qualität zu stimmen hat. Ich hatte den Vorteil, dass ich nach Verantwortung und neuen Aufgaben suchte. Diese fand ich und konnte daran eindeutig wachsen. Dafür bin ich Dankbar!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Aufgabe der Systemischen Beratung ist super interessant und vielfältig, aber um gut arbeiten zu kommen brauchst auch ein hilfreich miteinander Arbeiten und gut gewachsene Strukturen, was hier Fehlanzeige ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch nicht anders wie bei anderen.
Je nach Verhandlungsgeschick…
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Für das, was man leistet, deutlich zu wenig Anerkennung und finanzielle Entlohnung. Gehaltsgespräche... am besten gar nicht erst anfangen
Ich klage nicht - aber ich mache auch keinen Luftsprung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Gute Förderung von Weiterbildungen und immer wieder Möglichkeiten in Leitungspositionen aufzusteigen
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
Es gibt immer wieder Stellenausschreibungen und damit auch die Möglichkeit auf interne Weiterentwicklung. Fortbildungen werden bezahlt oder sehr gut bezuschusst.
