Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenTeilzeitarbeit ist kein Problem, Änderungen bzgl. Arbeitszeiten sind schnell umsetzbar,
sehr selbstständiges Arbeiten möglich
Ich kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
Toller kollegialer Zusammenhalt, die konsequent systemische Ausrichtung des Trägers, ein spannendes und m.M. einzigartiges Arbeitsfeld,
Man kann sich Arbeitszeit selbst einplanen. Es wird ein Dienstwagen zu den Fahrten zum Kunde gestellt.
Das Gesamtpaket passt.
Zusammengefasst bin ich wirklich sehr froh hier beruflich angekommen zu sein. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl und willkommen gefühlt wie hier. Der Ohlebusch Gruppe liegt etwas daran, dass Ihre Mitarbeiter/-innen hier gerne arbeiten und das merkt man.
Teils kommt von oben viel finanzieller Druck, der sich bis auf die MA Ebene spüren lässt. Nicht immer erfolgt die Wertschätzung, die es eigentlich bräuchte. Kolleg*innen verlassen den Träger, weil es an kleinen Zugeständnissen mangelt.
Befristete Arbeitsverträge auch nach zwei Jahren. Das ist normal nicht üblich!?
Bisweilen intransparente Unternehmensprozesse, kein Betriebsrat
Mangelndes Vertrauen in seine Mitarbeiter
Alles was ich dort schon genannt habe
Das Fortbildungsprogramm sollte wieder mehr bieten. Zudem wäre ein Angebot für Betriebssport wünschenswert.
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, etc.
Kleinigkeiten, die es Mitarbeiter*innen einfacher machen würden lange bleiben
bessere Bezahlung
Einrichtung der Arbeiträume könnte freundlicher sein
HomeOffice generell mit einbinden
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
Der am besten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hat einen Grund, wieso viele auch in der Rente noch weiter hier arbeiten
Kollegen arbeiten teils nach der Rente noch weiter.
Alter spielt keine Rolle
Es wird beim Alter keine Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen mit 50+ sind keine Seltenheit.
wir haben einen Kollegen der ist über 70 und immer noch da, weil es ihm so gut gefällt und toll mit ihm umgegangen wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Üblich für den sozialen Bereich. Leider nicht im TVöD, aber die Erhöhungen werden immer genau gleich umgesetzt. Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter, ein Angebot für Betriebssport fehlt.
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Für das, was man leistet, deutlich zu wenig Anerkennung und finanzielle Entlohnung. Gehaltsgespräche... am besten gar nicht erst anfangen
Auch nicht anders wie bei anderen.
Je nach Verhandlungsgeschick…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Karrieremöglichkeiten am Standort, das Fortbildungsprogramm lässt leider gerade sehr stark nach. Die systemische Weiterbildung wird mit einem hohen Zuschuss sowie Fortbildungstagen gefördert.
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Gute Förderung von Weiterbildungen und immer wieder Möglichkeiten in Leitungspositionen aufzusteigen
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
