Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Ohlebusch Gruppe legt großen Wert auf Qualität, systemisches Arbeiten und fachliche Weiterentwicklung – das ist zweifellos ein Pluspunkt.
Teilzeitarbeit ist kein Problem, Änderungen bzgl. Arbeitszeiten sind schnell umsetzbar,
sehr selbstständiges Arbeiten möglich
Eigenverantwortung wird gefördert
Ich kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
Man kann sich Arbeitszeit selbst einplanen. Es wird ein Dienstwagen zu den Fahrten zum Kunde gestellt.
Die Ohlebusch Gruppe legt großen Wert auf Qualität, systemisches Arbeiten und fachliche Weiterentwicklung – das ist zweifellos ein Pluspunkt.
Allerdings steht die Haltung der oberen Leitung in deutlichem Widerspruch zu diesen Werten: mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung und eine sehr unglückliche Personalpolitik (z. B. in der Verwaltung mit hoher Fluktuation) trüben das Gesamtbild deutlich.
Befristete Arbeitsverträge auch nach zwei Jahren. Das ist normal nicht üblich!?
Bisweilen intransparente Unternehmensprozesse, kein Betriebsrat
Teils kommt von oben viel finanzieller Druck, der sich bis auf die MA Ebene spüren lässt. Nicht immer erfolgt die Wertschätzung, die es eigentlich bräuchte. Kolleg*innen verlassen den Träger, weil es an kleinen Zugeständnissen mangelt.
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Ein regelmäßiges Angebot von Team-Supervisionen wäre fachlich wie menschlich sehr wertvoll, um den systemischen Ansatz auch intern zu leben. Außerdem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden wünschenswert – nicht nur in Worten, sondern auch in Handlungen und Entscheidungen.
Auf der Leitungsebene wäre es hilfreich, wenn etwas mehr Bescheidenheit und Offenheit gezeigt würde. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe schafft Vertrauen und Motivation. Besonders der Geschäftsführer könnte hier mit gutem Beispiel vorangehen.
Zudem sollte dringend die Personalpolitik in der Verwaltung überdacht werden. ...
Das Fortbildungsprogramm sollte wieder mehr bieten. Zudem wäre ein Angebot für Betriebssport wünschenswert.
Einrichtung der Arbeiträume könnte freundlicher sein
Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, etc.
Kleinigkeiten, die es Mitarbeiter*innen einfacher machen würden lange bleiben
bessere Bezahlung
HomeOffice generell mit einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer Routine mag, wäre hier eher nicht richtig; wer den Kontakt zu Menschen mag und die vielen Lebenssituationen unserer Klienten neugierig macht, kommt hier auf seine Kosten. Es ist eine sehr abwechslungsreiche Arbeit, bei der auch die Profis noch viel lernen können.
Man kann sich immer wieder in neuen Arbeitsbereichen ausprobieren, es wird somit nicht langweilig.
Hat man im sozialen Bereich eigentlich immer!
Was es hier definitiv nicht wird: langweilig oder eintönig :)
Je nach Aufgabengebiet finden sich so manche interessante aber auch herausfordernde Aufgaben, bei denen auch die Qualität zu stimmen hat. Ich hatte den Vorteil, dass ich nach Verantwortung und neuen Aufgaben suchte. Diese fand ich und konnte daran eindeutig wachsen. Dafür bin ich Dankbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohlebusch Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Bezahlung ist eher niedrig und steht nicht im Verhältnis zur fachlichen und emotional anspruchsvollen Arbeit. Besonders enttäuschend war der Umgang mit der zugesagten Jahresprämie: Sie wurde ursprünglich als Dankeschön für das erfolgreiche Geschäftsjahr kommuniziert – mit dem klaren Signal, dass sie als Anerkennung für die geleistete Arbeit gedacht ist. Nachdem ich jedoch zum Jahresende gekündigt hatte, wurde mir diese Zahlung (sowie auch die Corona-Prämie) mit der Begründung verweigert, sie solle als Anreiz für das kommende Jahr dienen.
Diese nachträgliche ...
im Vergleich eher geringe Leistungen für Arbeitnehmerinnen
Üblich für den sozialen Bereich. Leider nicht im TVöD, aber die Erhöhungen werden immer genau gleich umgesetzt. Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter, ein Angebot für Betriebssport fehlt.
Für das, was man leistet, deutlich zu wenig Anerkennung und finanzielle Entlohnung. Gehaltsgespräche... am besten gar nicht erst anfangen
Auch nicht anders wie bei anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Karrieremöglichkeiten am Standort, das Fortbildungsprogramm lässt leider gerade sehr stark nach. Die systemische Weiterbildung wird mit einem hohen Zuschuss sowie Fortbildungstagen gefördert.
Weiterbildung wird als sehr wichtig betrachtet und dafür auch viel Geld in die Hand genommen.
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
