Arbeitgeberbewertung Lernprojekt Pforzheim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge auch nach zwei Jahren. Das ist normal nicht üblich!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben.
Tatsächlich nutzen wir – wie viele andere Unternehmen auch – die Möglichkeit, Arbeitsverträge zunächst befristet zu gestalten. Dabei handelt es sich nicht um eine generelle oder willkürliche Praxis, sondern um eine gängige und rechtlich zulässige Vorgehensweise.
Wichtig ist uns dabei: Die Entfristung hängt maßgeblich von der individuellen Leistung und Entwicklung jedes einzelnen ab – viele unserer Kolleginnen und Kollegen werden bereits nach einem Jahr entfristet, die restlichen nach zwei Jahren. Eine längere Befristung - sofern es keine Sachgrundbefristung z. B. aufgrund einer Elternzeitvertretung - gibt es nicht. Wir bemühen uns stets um Transparenz in diesem Prozess und geben regelmäßiges Feedback, damit jede*r Mitarbeitende weiß, woran er oder sie ist.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla