54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit guten und schlechten Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Potential zur Verbesserung, jedoch geht es (Stand meiner Bewertung) in die falsche Richtung. Deswegen entschied ich mich dazu diesen Weg nicht weiter mitzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass viele Sachen die ich oder vor allem meine Kolleg*innen an Zusatzarbeit übernommen haben 0,0 honoriert wurden. Es wurde rein weg nach Verkauf und den dadurch erbrachten Leistungen bezahlt.
Ebenso finde ich die Darstellung nach außen zu positiv dafür, dass es in mehreren Geschäften hinter der Fassade bröckelt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf Augenhöhe und frühzeitig über Vorgänge, Veränderungen, etc. gesprochen bzw. informiert werden. Ebenso muss das Image von Außen und vor allem von innen deutlich saniert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team vor Ort herrschte immer ein guter Zusammenhalt und man hatte stets Spaß zusammen an der Arbeit.
Image
Nach außen wird viel positives akquiriert, aber in den Teams also hinter der Fassade wird sehr viel und teils auch sehr schlecht über die Firma und/oder die Vorgesetzen gesprochen.
Work-Life-Balance
Klassische Einzelhandelszeiten. Von morgens i.d.R. 9 Uhr bis 18 Uhr und das von Montag bis Freitag.
Mit einem längeren Anfahrtsweg bleibt so nicht viel von einem Tag über.
Positiv ist, dass man immer ein festes Wochenende hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zu Weiterbildung bestehen, sind aber eher begrenzt und teils unattraktiv gestaltet.
Gehalt/Benefits
Die Pünktlichkeit der Zahlung ist hervorzuheben, aber die Gerechtigkeit der Bezahlung macht dies eher wieder zunichte.
Viele Zusatztätigkeiten die man übernimmt werden nicht honoriert. Es zählt rein weg das was man verkauft, also sprich die Einnahmen die man für das Unternehmen bringt. Ob diese Verkäufe von guter oder eher geringer Qualität sind spielt hier keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ein Plakat zum Thema Umweltschutz mit gängigen und auch teils guten Punkten aber es hält sich niemand daran. Manche Sachen werden von Mitarbeiter*innen schlichtweg ignoriert oder es wird von Seiten der Firma nicht anders angeboten. Beispiele sind hier alltägliche Sachen die bestellt werden (müssen) und wo nur eine geringe, meist ökologisch schlechte Auswahl besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war immer hoch auch wenn es mal Probleme gab wurde offen und konstruktiv diskutiert, sodass alle zufrieden sind mit der Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war ich sehr positiv überrascht und auch glücklich über die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Zum Ende meiner Arbeit wurde ich leider vom Gegenteil überzeugt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teils teils.
In manchen Teilen ist definitiv Überarbeitungsbedarf da die Technik hier veraltet oder zu langsam für den täglichen Gebrauch ist.
In neueren Geschäften ist die Ausstattung aber wohl moderner.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings wo viele neue Informationen über das Unternehmen geteilt werden. Manche Sachen werden jedoch auch nur sehr knapp vor einem Rollout bekanntgegeben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist relativ eintönig, sprich wenig Abwechslung in den zu erledigenden Aufgaben. Der Kontakt mit den Kund*innen ist jedoch sehr Abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber ehemaliger Ohrwerker,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass der Teamzusammenhalt vor Ort so stark war. Und ihr durch die angenehme Arbeitsatmosphäre gemeinsam mit Freude an der Arbeit wart. Besonders wertvoll ist auch Dein Kommentar, dass Herausforderungen offen und konstruktiv angegangen wurden – das spricht für ein vertrauensvolles und lösungsorientiertes Miteinander.
Deine Kritik – insbesondere was die fehlende Anerkennung von Zusatzleistungen und den Wunsch nach mehr Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe betrifft – nehmen wir sehr ernst.
Auch Dein Hinweis zur Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität ist wichtig für uns. Unser Ziel ist es, sowohl nach außen als auch nach innen authentisch und ehrlich aufzutreten.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns diese Einblicke zu geben. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir weiter alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Anna
Durchwachsener Arbeitgeber mit Ambitionen zur Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte Gmbh in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Geschäft macht sehr viel Spaß.
Die Meetings könnten fröhlicher sein auch wenn es immer die gleichen schlechten Nachrichten gibt.
Image
Ich denke viele sind von der Verantwortung und dem niedrig gebotenen Gehalt genervt.
Kommt aber oft auch auf die Filiale an was ich mitbekommen habe.
Work-Life-Balance
Meckern auf hohen Niveau. Kann immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es klappt in den meisten fällen. Es kommt eher bei Fehlern der Arbeitnehmern vor. Der Arbeitgeber versucht darauf zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen genießen den Arbeitszeitbetrug.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt. Jedoch ist mir kein Loyalitätbonus bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Manche Vorgesetzte verhalten sich besser als andere.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr angenehm in meiner Region zu arbeiten. Alle Filialen sind auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Oft fehl sie aber die Grundkommunikation stimmt.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen.
Interessante Aufgaben
Die gebotenen Aufgaben kommen ohne Entlohnung daher uninteressant.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber Ohrwerker,
wir schätzen Dein Feedback sehr! Es motiviert uns, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Und an den Verbesserungsvorschlägen weiter zuarbeiten.
Viele Grüße,
Anna
Schön,wenn man gerne zur Arbeit kommt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf ich selbst bleiben!
Und man darf beim Arbeiten auch Spass haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich schlecht finde gar nichts. Manche Sachen könnten schneller umgesetzt werden aber das finde ich nicht schlimm
Verbesserungsvorschläge
Messsysteme auf den neusten Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl
Image
Wer was zum meckern sucht,wird immer was finden.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Bonuszahlungen durch Prämiensystem möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut finde die regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen,so wird immer wieder Raum für Fragen,Anregungen oder zum Informationsaustausch geschaffen
Richtig schön finde den Teambrunch.Entspanntes schlemmen mit den Kollegen fördert auch den Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Mit den Regiocoches hat man immer einen guten Ansprechpartner
Im Problemfall wird man sofort unterstützt und nicht alleine gelassen.Ich habe bisher nur einen fairen und freundlichen Umgang auf Augenhöhe genießen können!
Arbeitsbedingungen
Das Fachgeschäft an sich ist aber schön eingerichtet aber die Technik könnte langsam mal erneuert werden.
Kommunikation
Manchmal zu viel Information, manchmal zu wenig aber grundsätzlich eigentlich ok
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereich mit einzubringen finde ich sehr gut. So kommt man auch manchmal mit Themen in Berührung, mit denen man sich sonst nicht oder nur beschäftigt hätte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber Ohrwerker,
dein positives Feedback freut uns sehr! Es bestärkt uns darin, weiterhin ein tolles Arbeitsklima zu fördern.
Anna
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Höher, schneller, weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das wertvollste Gut sind eure Mitarbeiter.
Es wird Zeit sich um sie zu kümmern!!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Filiale ist es ein gutes Arbeiten. Man kann Termine meist selbst planen (meist, da Ersttermine immer Vorrang haben sollen). Wenn man schlecht besetzt ist, ist es echt bescheiden. Termine, Laufkundschaft soll man alles alleine stemmen. Und nicht zu vergessen das Umsatzziel zu erreichen.
Image
Mittlerweile reden die meisten nicht mehr gut darüber und können es auch nicht mehr empfehlen.
Work-Life-Balance
Ladenzeiten sind fix, dadurch sind auch die Arbeitszeiten nicht sehr variabel. Bei Urlauben muss man sich je nach Filialgrösse selbst um Ersatz kümmern.
Überstundenabbau ist möglich solange das Geschäft besetzt ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wenn die Firma einen Nutzen hat, bietet sie es auch an.
Gehalt/Benefits
Es kommt ganz drauf an welche Position man hat. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich. Gehaltserhöhung muss man sich meist schwer erkämpfen. Alles läuft über ein Fixgehalt und eine Prämie. Manchmal gibt es auch Sonderprämien unterm Jahr.
Diese hängen immer mit dem Umsatz / Verkauf zusammen.
Man kann eine BAV abschließen. Job-Rad gibt es auch, allerdings zahlt man da eher drauf.
Firmenwagen je nach Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Versuch war’s wert… es gab hierzu auch ein Projekt. Aber auch das wurde nicht weitergeführt. Es wird alles online bestellt und auch sonst nicht groß drauf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in dem man arbeitet ist das wichtigste. Die meisten halten auch gut zusammen. Leider hat der Zusammenhalt über die ganzen Filialen mit der Zeit nachgelassen. Liegt daran dass man sich oftmals gar nicht mehr kennt und auch das Gefühl da ist, dass es nicht mehr so gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßig Gespräche statt. Es geht sehr viel um Umsatz und der Druck steigt immer mehr.
Man merkt dass der Druck auch bei den Vorgesetzten ist. Somit sind auch die Gespräche teilweise nicht so schön…
Arbeitsbedingungen
Die meisten Läden sind auf dem aktuellen Stand und schön eingerichtet. Ausstattung ist mit einem guten Standard. Leider müssen die vorhandenen Läden meist länger auf Renovierungen warten. Das Budget spielt hierbei auch eine große Rolle.
Kommunikation
Kontakt mit den Vorgesetzten meist per email. Es gibt regelmäßig online Meetings. Anrufe oder Besuche gibt es auch. Die Kommunikation schwankt. Oftmals erfährt man etwas später oder es wird etwas Neues erklärt und in der Sekunde auch eingeführt. Dies führt zu Unmut, da sich keiner auskennt.
Interessante Aufgaben
Jeder weiß was er zu tun hat in den Filialen. Das klappt auch ganz gut.
Es gab mal eine Zeit lang Projekte in denen man „mitarbeiten“ konnte, diese haben aber teilweise gar nicht stattgefunden, waren in der Arbeitsweise so begrenzt oder sind nach gewisser Zeit eingeschlafen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber Ohrwerker,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu erstellen.
Die Arbeitsgruppen, die OHRWERK zu verschiedenen internen Themen anbietet, sind ein laufender Prozess der mal schneller aber auch mal etwas langsamer von statten gehen kann. Wie Du selbst festgestellt hast, sind das Projekte, die neben der Haupttätigkeit laufen. Es ist schwierig immer allem zeitlich gerecht zu werden. Dennoch nehmen wir Deinen Hinweis gerne auf und werden zukünftig auch über die Meilensteine und Zwischenergebnisse aus den Arbeitsgruppen berichten.
OHRWERK ist es sehr wichtig das die Kollegen sich untereinander kennen, dazu tragen die Arbeitsgruppen auch bei. Sie bringen etwas mehr Nähe und Kontakt untereinander. Darüber hinaus werden immer wieder Teamevents in den einzelnen Regionen veranstaltet.
Nochmals vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung, die wir als konstruktive Kritik ansehen. Für einen weiteren Austausch steht Dir Dein Regional Coach oder Bettina aus unserer Personalabteilung - auch gerne noch persönlich, zur Verfügung.
Viele Grüße,
Anna
Toller Arbeitgeber, flexibel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber Ohrwerker,
schön das Du Dir Zeit genommen hast und uns Deine Einschätzung als Arbeitnehmer wiedergibst.
Wir nehmen das Thema Fortbildungen auf und werden verstärkt darauf hinwirken, dieses zu erweitern.
Viele Grüße,
Anna
hat leider stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
"DU" bis in die Chefetage. Weitgehend freie Zeiteinteilung.
Work-Life-Balance
Soweit mit Ladenöffnungszeiten vereinbar ganz gut. Liegt aber eher an dem Job an sich als am Arbeitgeber.
Kommunikation
Teils etwas holperig, manchmal viel zu viel und in anderen Bereichen zu wenig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarketingMarketing Manager
Lieber Ohrwerker,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen!
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns Feedback zu geben. Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und die bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu bieten. Daher sind wir für konstruktive Kritik und Anregungen immer offen.
Deine Meinung ist uns besonders wichtig, denn nur so können wir verstehen, was bereits gut läuft und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt. Falls du weitere Gedanken oder Vorschläge hast, freuen wir uns sehr darüber – denn jedes Feedback hilft uns auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen.
Wir freuen uns von Dir zu hören. Melde Dich gerne direkt bei uns in der Personalabteilung.
Viele Grüße,
Anna
Mehrfachbewertung
Investment Gesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Landsberg am Lech gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Auswahl der Termine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von oben herab. Leider wird auch viel Verwaltung auf die Mitarbeiter abgewälzt, dadurch bleibt weniger Zeit für die Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Service Kräfte ordentlich bezahlen
Inflationsausgleich und Urlaubsgeld sollte Standard sein
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben
Gehalt/Benefits
Weder Inflationsausgleich, noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Weihnachtsfeier, kein Teambuilding
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig Gute in der Firma
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Wertschätzung derjenigen, die den Dienst am Kunden machen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die freie Auswahl der Termine und den guten Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie positiv wahrgenommen werden.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Umgang mit den Mitarbeitern und der Unterstützung bei administrativen Aufgaben nehmen wir zur Kenntnis. Wir verstehen, dass eine verbesserte Organisation dieser Aufgaben dazu beitragen kann, mehr Zeit für die Kundenbetreuung zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Vergütung, wie eine faire Bezahlung, Inflationsausgleich und Urlaubsgeld, sind uns bewusst und wir schätzen deine Offenheit in diesen Punkten. Auch die Hinweise zum Teambuilding und den fehlenden Weihnachtsfeiern sind wertvolle Rückmeldungen für uns. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine positive Arbeitsumgebung sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns deine Eindrücke mitzuteilen.
Anna
Marketing
Das Rund um Sorglos Paket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH in Obergünzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Mitwirkung bei Arbeitsvorgängen, Coaches die regionale Teams leiten, regelmäßige Meetings bei Änderungen inkl Aufzeichnungen und Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin 9 Jahre im Unternehmen und fühle mich wohl.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben es selbst in der Hand!
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten aber ein gutes Team bekommt alles hin. Samstag geöffnet oder Arbeitszeit unter der Woche werden/wurde vom jeweiligen Teams festgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
Gehalt/Benefits
Verdient haben wir alle mehr aber für die Branche fühle ich mich gut bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle und alle für einen mit Respekt und Toleranz
Vorgesetztenverhalten
Änderungen werden transparent vorgestellt. Raum für Einwürfe oder Verständnisfragen ist immer da
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume erlauben es nicht immer das Optimum der Ausstattung zu erlangen
Kommunikation
wöchentlich Meetings helfen alles im Blick zu behalten und das WIR Gefühl zu stärken
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle arbeiten für den Verein, der Verein nicht für alle.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern finanziell mehr bieten (tun Mitbewerber auch). Die Fachgeschäfte bei wirksamer Schaufenster- und Außenwerbung unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
regional sehr unterscheidlich, im einzelnen Fachgeschäft meist ok
Image
Will Premiumakustiker sein, verkauft zu Premiumpreisen, Außenwirkung dementsprechend. Die Firma kann sich bei einzelnen sehr guten engagierten Mitarbeiten bedanken.
Work-Life-Balance
klassische Öffnungszeiten mit wenig Spielraum für den Balance-Anteil am Ende des Tages, keine körperlich forderne Arbeit, rein mentale Anstrenung
Karriere/Weiterbildung
nur wenn die Firma einen Vorteil dadurch hat, bzw eine Qualifikation eines MAs benötigt, Zuschüsse individuell zu verhandeln
Gehalt/Benefits
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Anfang war der Wille da, aufgrund der vertriebenen Produkte und der eigenen internen Wirtschaftspolitik aber kaum einzuhalten
Kollegenzusammenhalt
abhängig von der Region, allerdings kämpft ohnehin meist jeder für sich allein
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Regiocoaches ist sehr unterschiedlich, aber überwiegend fair. Je nach Regiocoach sind aber Befugnisse und Entscheidungsgewalt sehr unterschiedlich. Aussagen hängen immer an einem Budget.
Arbeitsbedingungen
generell sehr gut, in renovierten Filialen alles topaktuell etwas über dem Mindeststandard, allerdings 1 Stern Abzug, da sich im Nachhinein budgetbedingt niemand mehr kümmert
Kommunikation
sehr transparentes Intranet mit allen Prozessanweisungen, alles andere bewusst nur häppchenweise und halbgar von oben nach unten
Gleichberechtigung
grundsätzlich gibt es keinen Unterschied zw Männern und Frauen, jung u alt. Viel wichtiger ist, ob der Vorgesetzte einen mag und im Idealfall ist man mit jemandem aus der GF oder Geschäftspartnern der Firma verwandt
Interessante Aufgaben
abhängig vom Endkunden
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Bettina DietzscholdLeiterin Personalwesen
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir freuen uns über die Anerkennung der flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und der transparenten Kommunikation über unser Intranet.
Wir nehmen dein Anliegen bezüglich der Ungleichbehandlung der Fachgeschäfte und Mitarbeiter sowie der Transparenz der wirtschaftlichen Lage sehr ernst und werden dem nachgehen.
Die von dir angesprochenen Punkte wie das Vorgesetztenverhalten, Gehaltssystem und Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir überprüfen.
Vielen Dank auch für dein Feedback zum Prämiensystem. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz in Bezug auf Gehalt und Provisionen zu verbessern. Ein Handout mit allen relevanten Informationen zum Prämiensystem wird bereits mit den Arbeitsverträgen ausgehändigt.
Wir schätzen deine Zeit und deine Meinung sehr und für einen persönlichen Austausch kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Anna
Marketing
Es geht immer besser, aber auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrwerk Hörgeräte GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die meisten Filialen haben eine gute Ausstattung
Image
da wir in vielen Regionen noch nicht lange als Ohrwerk unterwegs sind, ist der Bekanntheitsgrad bei Kunden und Bewerbern sicherlich noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
in der Akustik gibt es nicht allzuviele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber was sinnhaft und möglich ist wir gefördert
Gehalt/Benefits
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Bemühen ist da, aber es gibt auch immer Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in Teams, die auch möglichst nicht auseinandergerissen werden sollen. Bei personellen Engpässen helfen wir aber auch in anderen Filialen aus.
Ich denke die meisten Teams funktionieren gut, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier sind mir keine negativen Vorgehensweisen bekannt
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat gute und schlechte Tage, auch ein Vorgesetzter.
Es darf aber jedes Thema angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.
Das nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann, ist eigentlich logisch
Arbeitsbedingungen
sicherlich von Standort zu Standort etwas unterschiedlich
Kommunikation
das Unternehmen ist auf einem guten Weg:
klare Prozesse, kompetente Ansprechpartner
Gleichberechtigung
ich kenne keinen Vorfall, der auf Ungleichbehandlung schließen lässt
Interessante Aufgaben
Als Akustiker kenne ich meine Aufgaben.
Es gibt aber die Möglichkeit sich in verschiedensten Projektgruppen einzubringen und die eigene Filiale durch verschiedenste Aktionen, eigene Deko, Spezialisierung usw. zu entwickeln.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.