Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyDie grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
- Die Arbeitszeiten sind super.
- Wenn man mit den Stunden aufsteigen möchte, gar kein Problem.
- Bei Problemen egal welcher Art, kann man immer jemanden aus anderen Zweigstellen anrufen und um hilfe bitte und man bekommt auf eine freundliche Art/Weise geholfen.
Das man versucht sinnhafte und strukturierte Unternehmenslösungen zu finden und zu etablieren, damit man sich seinem eigentlichen Aufgabengebiet: Hörgeräte anpassen und damit Menschen helfen, widmen kann.
Das ich wirklich gut Unterstütz werde bei Problemen ist schnell Hilfe zu finden und im Bereich Weiterbildung ist Ohrwerk Top. Ein offner freundlicher Arbeitgeber dem seine Angestellen wichtig sind.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die vielen netten Kollegen im gesamten Unternehmen. Man kommt gerne zur Arbeit und dafür nimmt man auch einen weiteren Anfahrtsweg in Kauf.
Den Versuch die Bewertungen zu zensieren im Nachhinein bei neutraler Schilderung der eigenen Erfahrungen
Die von Beginn an andauernde Ungleichbehandlung der einzelnen Fachgeschäfte und deren Mitarbeiter, auch innerhalb des gleichen Teams.
Mangelnde Transparenz der wirtschaftlichen Lage der Firma nach unten.
Duz Kultur, Mineralwasser und Jobräder, flache Hirarchie interessieren heut niemanden mehr. Das sind keine Benefits mit denen man wirbt.
Alles kommt, wenn es dann da ist, ist es gut, nur manche Dinge dauern zu lange!
Absprachen sollten schriftlich Dokumentiert werden, um Missverständnisse von vornherein zu vermeiden.
Man muss wirklich sehr darauf achten, was man zu Führungspersonen sagt. Aussagen welche in deren Sicht nicht für "Gut" empfunden werden, werden schnell persönlich genommen oder verdreht.
Facharbeitermangel hat einen Grund- Löhne. Azubimangel hat einen Grund- Löhne…
Von diesem Geld kann heut keiner mehr existieren und warum sollte man sich für so ein Gehalt bewerben?
Ganz klar bessere Kommunikation, toxische "Vorgesetzte" austauschen
Ich bin 9 Jahre im Unternehmen und fühle mich wohl.
Loyalität und Ehrlichkeit.
Schnelleres vorankommen.
Der am besten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Die älteren Mitarbeiter sind auch meistens zuverlässig und sind seltener krank
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, und ja, das Unternehmen berücksichtigt auch hier die Gleichberechtigung
Diesen Job kann man bis zur Rente machen und das Alter ist egal.
Das Alter spielt erstmal keine Rolle und jeder ist wilkommen. Ob diese in angemessener Weise auch wertgeschätzt werden kann man schlecht beurteilen. Teils Ja, teils Nein.
auch hier sind mir keine negativen Vorgehensweisen bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bekommt sein Gehalt immer pünktlich und ohne Schwierigkeiten.
Gehaltsforderungen werden nicht ernst genommen, weil ja kein "Budget" da ist, andersrum werden dann Mitarbeiter weiter finanziert die dem Unternehmen mehr schaden.
Das Thema Provision existiert oder halt auch nicht. Auch hier wurde behauptet, es soll ein einheitliches System kommen, aber auch das wurde nicht eingehalten. Zumal wird das Thema auch nirgends expliziet genannt, nicht so wie andere Benefits. Also scheint das Thema eine Grauzone zu sein, die existiert, aber für ...
sehr unterschiedlich, wer gemocht wird bekommt mehr/viel, wer einfach nur da ist, wird gering(st) entlohnt. Das Provisionssystem ist ein Witz und wird bewusst niemandem schriftlich gegeben, nur mündlich mit groben Zahlen genannt. Manche bekommen den Zusatz, manche nicht, trotz gleicher Anstellung
Ohrwerk zahlt etwas mehr als branchenüblich. Was nicht heissen soll das die Branche zeitgemäße Löhne zahlt. Mit 20 Arbeitsjahren kann man jedoch so viel verdienen wie ein ungelernter Schulabbrecher in der Produktion eines Industrieunternehmens.
im Verhältnis zur Industrie oder anderen Berufsfeldern liegen wir leider immer am unteren Ende.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern der Branche liegen wir aber nicht schlecht
Bitten nach Gehaltserhöhungen werden vertröstet, trotz der drastisch steigenden Inflation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma unterstützt und ist offen für Weiterentwicklung um die betrieblichen Abläufe zu optimieren.
Zuerst war die Fortbildung eine Option. Leider wurde daraus Pflicht.
Für Fort und Weiterbildung ist immer gesorgt
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeiten weitergebildet zu werden. Egal ob Meister oder Hörberater. Auch Schulungen wie ICP werden gefördert.
Durch die verschiedenen Arbeitsgruppen können die Mitarbeiter auch teils selbst bei Entscheidungen im Unternehmen helfen, bzw. andere Vorschläge unterbreiten.
in der Akustik gibt es nicht allzuviele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, aber was sinnhaft und möglich ist wir gefördert
