Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit 1998 ist OHRWERK mit Meisterbetrieben in vielen Regionen Deutschlands verwurzelt. OHRWERK Hörgeräte ist ein führendes Unternehmen in der Hörakustikbranche, dass sich durch seine einzigartige Unternehmenskultur, klare Vision und fest verankerte Werte auszeichnet.
Unsere Kultur
Bei OHRWERK steht der Mensch im Mittelpunkt. Eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und flachen Hierarchien fördert den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Jede Stimme zählt, und wir Mitarbeiter sind eingeladen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmensprozesse mitzuwirken, unabhängig von der Position oder Erfahrung. Kontinuierliches Lernen wird durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt, um sowohl fachliches als auch persönliches Wachstum zu fördern.
Unsere Vision
Angesichts der Tatsache, dass zwei Drittel aller Hörverluste in Deutschland unbehandelt bleiben, setzt sich das Unternehmen leidenschaftlich dafür ein, dies zu ändern. Unser Ziel ist, dass in Zukunft niemand mehr wegen eines unbehandelten Hörverlustes vom sozialen Leben ausgeschlossen ist. Diese Vision wird mit Leidenschaft, Kompetenz und viel Gespür für Menschen verfolgt.
Unsere Werte
Exzellente Beratung
Die Zufriedenheit unserer Kundinnen und Kunden steht an oberster Stelle. Wir legen großen Wert auf eine transparente und individuelle Beratung. Und so unsere fachlich ausgebildeten Mitarbeiter die nötige Zeit für individuelle Bedürfnisse haben.
Meisterleistung
Das traditionelle Hörakustik-Handwerk wird geschätzt, gefördert und gelebt. Unsere Mitarbeiter verstehen ihr Handwerk – von der Erstanpassung über das Nachjustieren bis zur Wartung.
Nachhaltigkeit
Umweltschutz im Fachgeschäft ist ein zentrales Anliegen. Richtlinien zur Reduzierung des Treibhausgas-Ausstoßes werden umgesetzt, angefangen bei Heizung und Beleuchtung bis hin zu Online-Meetings statt Flugreisen. Im Verkauf setzt OHRWERK auf Akku-Hörgeräte und wieder verwertbare Tragetaschen, um schrittweise Produkte auf fossiler Basis durch umweltfreundliche Alternativen zu ersetzen.
OHRWERK Hörgeräte legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und Zukunftsperspektiven seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entfalten:
Unterstützung und Unternehmenskultur bei OHRWERK Hörgeräte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDurch diese vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bietet OHRWERK Hörgeräte nicht nur hervorragende Perspektiven für die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein positives Arbeitsumfeld und ein hohes Maß an Wertschätzung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei OHRWERK Hörgeräte zu arbeiten, bedeutet mehr als nur ein Job – es bedeutet, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für das Wohl seiner Kundinnen und Kunden einsetzt. Wir bieten nicht nur spannende berufliche Perspektiven, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung, Weiterentwicklung und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders lohnenswert ist, bei uns zu arbeiten:
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Bei OHRWERK Hörgeräte pflegen wir eine offene, respektvolle Kommunikation und flache Hierarchien. Jede:r Mitarbeiter:in wird als Individuum geschätzt, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Stimmen gehört werden. Das fördert ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen einbringen und aktiv gestalten kannst.
Spannende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Wir setzen auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Egal, ob du als Hörakustiker:in beginnst oder dich zum Hörakustikmeister:in weiterentwickeln möchtest – bei uns hast du die Möglichkeit, deine Karriere in die eigene Hand zu nehmen. Mit maßgeschneiderten Fortbildungsangeboten und Aufstiegsmöglichkeiten fördert OHRWERK Hörgeräte dein Wachstum und deinen beruflichen Erfolg.
Ein erfüllender Job
Bei uns zu arbeiten, bedeutet, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden zu leisten. Die Freude, Menschen mit Hörverlust zu helfen und ihre Welt wieder hörbar zu machen, ist eine der größten Motivationen, die unser Team antreibt. Du wirst Teil eines Unternehmens, das echte Veränderungen im Leben der Menschen bewirken kann.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Work-Life-Balance
Wir verstehen, wie wichtig die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist. Bei OHRWERK Hörgeräte hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten, um auch persönliche Wünsche und Bedürfnisse unter einen Hut zu bekommen.
Ein starkes Team und eine familiäre Atmosphäre
Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung aus. Wir arbeiten gemeinsam an einem Ziel und sind stolz auf den positiven Teamgeist, der unser Unternehmen prägt. Bei uns fühlst du dich von Anfang an als Teil einer großen Familie – und das macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiv, sondern auch angenehm und inspirierend.
Innovative Arbeitsweise und moderne Technologien
Als Teil von OHRWERK Hörgeräte arbeitest du mit den neuesten Technologien und innovativen Lösungen im Bereich der Hörakustik. Das ermöglicht dir, deinen Beruf auf höchstem Niveau auszuüben und stets am Puls der Zeit zu bleiben.
OHRWERK Hörgeräte bietet also nicht nur eine erfüllende berufliche Laufbahn, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das dich fördert, unterstützt und wertschätzt. Bei uns zu arbeiten bedeutet, gemeinsam mit einem engagierten Team etwas zu bewegen – für die Kundinnen und Kunden, für das Unternehmen und für deine eigene Zukunft.
Bei OHRWERK Hörgeräte bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Hörakustik. Aktuell suchen wir engagierte Hörakustiker:innen, Hörakustikmeister:innen, Hörakustikmeister:innen mit Fachgeschäftsleitung sowie Empfangs- und Servicemitarbeiter:innen.
Du berätst und betreust unsere Kundinnen und Kunden, passt Hörgeräte individuell an und sorgst für deren optimale Funktionalität.
Neben der Kundenberatung übernimmst Du Führungsaufgaben, koordinierst das Team und bist für die Qualitätssicherung verantwortlich.
Du leitest das Fachgeschäft, verantwortest die betriebswirtschaftlichen Aspekte und bist für die strategische Ausrichtung zuständig. Du leitest das Fachgeschäft, verantwortest die betriebswirtschaftlichen Aspekte und bist für die strategische Ausrichtung zuständig.
Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kundinnen und Kunden, organisierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Ideale Möglichkeit für einen Quereinstieg.
Fachliche Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OHRWERK Hörgeräte GmbH.
Alle Standorte von OHRWERK Hörgeräte findest unter folgendem Link Standorte Ohrwerk Hörgeräte
- Meisterförderung
Kann ich aktuell nicht sagen
Es gibt Potential zur Verbesserung, jedoch geht es (Stand meiner Bewertung) in die falsche Richtung. Deswegen entschied ich mich dazu diesen Weg nicht weiter mitzugehen.
Ich darf ich selbst bleiben!
Und man darf beim Arbeiten auch Spass haben
Die grundsätzlich freie Gestaltung der Anpassung und überwiegend frei Auswahl der verkauften Hörgeräte. Umsatzdruck ist spürbar aber (noch) gering entscheidend über Anstellung.
Es gibts verschiedene Arbeitsgruppen, in denen(ausgewählte)MA eine Meinung vertreten dürfen. manchmal richtet sich die Firma danach.
Fachgeschäft war eine Katastrophe , Gehälter sind eine Frechheit und die Kommunikation noch schlechter , da hilft auch kein Intranet !
Mitarbeiter sind egal und werden nicht ernst genommen und müssen Fehler von oben im Kundenkontakt ausbaden. Null Transparenz, fehlende und verspätete Infos.
Umgang mit loyalen Mitarbeitern
Provisionsmodell und Ziele
Benefits
Schlecht finde ich, dass viele Sachen die ich oder vor allem meine Kolleg*innen an Zusatzarbeit übernommen haben 0,0 honoriert wurden. Es wurde rein weg nach Verkauf und den dadurch erbrachten Leistungen bezahlt.
Ebenso finde ich die Darstellung nach außen zu positiv dafür, dass es in mehreren Geschäften hinter der Fassade bröckelt.
Tatsächlich schlecht finde gar nichts. Manche Sachen könnten schneller umgesetzt werden aber das finde ich nicht schlimm
Marketing und Buchhaltung sollten deutlich professioneller aufgestellt werden. Entweder will man die Geschäfte regional stärken und muss es so bewerben oder man möchte deutschlandweit alle Geschäfte gleichermaßen stärken. Dann muss da deutlich bessere Arbeit geleistet werden. Die Buchhaltung ist langsam und wirkt bei der Bearbeitung von Anliegen und Fragen nicht sehr kompetent. Auf eine Rückzahlung für etwas das privat vorgestreckt wurde, musste ich vier Monate warten. Das ist nicht akzeptabel.
Die Führungsetage sollte mehr auf Mitarbeiter Wünsche eingehen. Sonst werden ...
Mitarbeiter wertschätzen! Ohrwerk hatte es sich selbst als Ziel gesetzt der Arbeitnehmerfreundlichste Akustiker auf dem Markt zu werden, leider ist es nicht einmal im Ansatz dazu gekommen.
Gerechte Bezahlung
Well Fit Pass für die Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung für die „Arbeiter an der Front“
Wertschätzung der Mitarbeitenden. Mit ihnen steht und fällt jedes Unternehmen!
Mehr auf Mitarbeiter eingehen , mehr Kommunikation und endlich mal vernünftige Gehälter zahlen .
Der am besten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es kommt auf das Team an, in dem du eingestellt wirst. Durch Unmut zwischen einigen Mitarbeitern gibt es intern viele Wechsel zwischen den Fachgeschäften. Aktuell empfinde ich es aber wieder als besser werdend.
Dies ist kein Verdienst des Unternehmens sondern allein der dort arbeitenden Personen.
Das Team in der Filiale ist super.
Das Team in dem man arbeitet ist das wichtigste. Die meisten halten auch gut zusammen. Leider hat der Zusammenhalt über die ganzen Filialen mit der Zeit nachgelassen. Liegt daran dass man sich oftmals gar nicht mehr kennt und auch das Gefühl da ist, dass es nicht mehr so gewünscht ist.
Das einzig Gute in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHRWERK Hörgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Provision nur bei dementsprechendem Erfolg. Keine Gehaltserhöhung trotz mehrjähriger und erfolgreicher unternehmenszugehörigkeit.
Aktuell wird überall der Rotstift angesetzt, verärgertes Personal und auch Kündigungen von wohlverdienten Mitarbeiter interessiert doch nicht gierige Investoren.
Nicht fair oder konkurrenzfähig. Prämienziele sind nicht realistisch und schon gar nicht an die jeweilige Situation im Fachgeschäft angepasst.
absolute Unterbezahlung , Gehalterhöhung gibt es kaum , von Urlaubs und Weihnachtsgeld ganz abzusehen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht. Man kann nach seinem Gesellen den Meister machen und dann ist auch Ende. Führungspositionen werden nicht durch Aufstieg erreicht sondern durch Zukauf von Fachgeschäften oder anderweitig extern besetzt. Andere Fortbildungen nur am Computer und auch nur firmenintern, damit man möglichst wenig Kontakt zu anderen Mitarbeitern aus der Branche hat.
Es gibt eine Meisterförderung, was ich sehr gut finde. Grundsätzlich ist es jedoch in diesem Beruf so, dass es außerhalb des Meisters oder der Fachgeschäftsleitung ohne Meister keine große Weiterbildungsmöglichkeit gibt, die auch finanziell mehr bringt. Zumindest habe ich diesbezüglich nichts mitbekommen.
wird nur gefördert wenn es dem Unternehmen auch kurzfristig zum Nutzen ist. Sonst werden die Kosten dafür eingespart.
Die Möglichkeiten zu Weiterbildung bestehen, sind aber eher begrenzt und teils unattraktiv gestaltet.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wenn die Firma einen Nutzen hat, bietet sie es auch an.