Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OKA Büromöbel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Arbeitsalltag habe ich den Informationsfluss als schwierig empfunden. Vieles habe ich erst auf Nachfrage oder über Umwege erfahren. Einen regelmäßigen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg habe ich persönlich kaum erlebt.
Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist sie deutlich von Misstrauen und fehlendem Teamgeist geprägt. Offene und unterstützende Strukturen gibt es nur punktuell.
Die Gleitzeitregelung und das Stundenkonto empfand ich als positiv. Darüber hinaus hätte ich mir persönlich mehr Flexibilität gewünscht, etwa beim Thema Homeoffice. Wie die Regelungen im Einzelnen gehandhabt wurden, war für mich nicht immer nachvollziehbar.
Die Zusammenarbeit habe ich persönlich nicht immer als wertschätzend und auf Augenhöhe empfunden.
Die Aufgabenfelder empfand ich grundsätzlich als vielseitig und interessant. In der täglichen Umsetzung hätte ich mir allerdings klarere Abläufe und Prioritäten gewünscht, um das vorhandene Potenzial besser nutzen zu können.
Meinen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr unterschiedlich erlebt – je nach Bereich und Führungskraft. Persönlich hätte ich mir mehr Offenheit und ein stärkeres Vertrauensverhältnis im Arbeitsalltag gewünscht.