Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
DiensthandyNichts mehr außer paar Kollegen
Arbeitskollegen
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Die Kollegen, Gott sei Dank gibt es sie!
- Gehalt
- persönliche Wertschätzung
- Kein Interesse an Mitarbeitern
- Trotz das alle guten Mitarbeiter gehen, wird nichts geändert
- Verlagerung vieler Arbeitsplätze in Nachbarländer
Würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen.
Löhne
Keine Empathie
Inkompetente Führungskräfte - natürlich nicht alle
Schlechte Kommunikation, fehlende Informationen
Mangelnde Reflexion und keine Reaktion auf die Tatsache, dass wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Betriebsklima
Gehalt
Motivation
Ausfstiegschancen
Kommunikation
Empathie und Sympathie
Mehr Wertschätzung der Kollegen und mit höheren löhnen bekommt man vielleicht auch neue Mitarbeiter die händeringend gesucht werden
Mitarbeiter mehr Wertschätzung gegenüber bringen, sowohl im Verhalten von Vorgesetzen als auch finanziell.
Verbesserung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Mitarbeiter-Motivationssystem.
Mitarbeitermotivation kostet Geld, das ist leider so.
Aber faire Gehälter, auch in dieser Region sind machbar, gerade bei dem Umsatz der trotz der "kleinen" Größe des Unternehmens generiert wird. Gutes Personal kostet, ansonsten leidet das Geschäft. Man sollte auch die Kommunikation verbesssern, in jedem Bereich und Prozess der Firma.
Es wird Zeit sich Mal den Arbeitnehmer zu widmen und evtl auch Mal an Lohn Anpassungen zu denken.
Führungskräfte produzieren keine Möbel.
Vor Jahren hatte dieser Betrieb Mal einen guten Ruf aber unter der neuen "Geschäftsführung" geht es steil Berg ab.
Der am besten bewertete Faktor von OKA Büromöbel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne sie geht nix
Jeder für sich !!!
Die Zusammenarbeit mit gleichgestellten Kollegen ist gut bis sehr gut.
zumindest funktioniert es meistens gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKA Büromöbel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, Prämie ist an Umsatzplan gekoppelt der in der Höhe unrealistisch ist das man am Jahresanfang schon weiß das man wieder leer ausgeht deshalb haben wir auch völlig unzufriedene und unmotivierte Kollegen egal ob in der Produktion oder bei den Angestellten
Unteres Lohnniveau. Prämien gibt es nicht.
Nach Ansicht des Arbeitgebers sind die Löhne gut, leider sind die Arbeitnehmer ganz anderer Meinung, zumindest kommen sie aber pünktlich.
Der Arbeitsgeber schätzt die Mitarbeiter mit Qualifikationen und Erfahrung nicht.
Nicht marktgerecht
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
An andere Soziale Leistung ist so gut wie gar nicht zu denken. Macht wahrscheinlich zuviel Aufwand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist nicht gewollt aus den eigenen Reihen Leute nach oben zu bringen.
Gefördert werden die, die laut schreien und ein Scheinspiel aufbauen, nicht die, die etwas können.
Keine Maßnahmen, keine Angebote, kein Budget
