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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Zusammenhalt unter Kollegen, das Vertrauen in die eigene Arbeit
Gleitzeitregelung
Offenherzig, transparent
Geregelte Arbeitszeiten und die Kantine ist Gold wert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung hätte ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Führungskultur und einheitlichere Rahmenbedingungen gewünscht. Auch bei Themen wie Digitalisierung und flexiblem Arbeiten sah ich persönlich Nachholbedarf. Der Einstieg in bestehende Abläufe fiel mir nicht leicht.
Ausbaufähige Kommunikation
Sitzplätze draussen wären toll
Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde eine offenere Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg viel bewirken. Ich persönlich würde mir außerdem wünschen, dass moderne Arbeitsformen stärker berücksichtigt, Weiterbildungsangebote ausgebaut und neue Kolleginnen und Kollegen gezielter beim Einstieg begleitet werden.
Sollte mehr kommunizieren
mehr Teamevents
Transparenter werde und auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OKA Büromöbel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles wunderbar
Zwischen den Mitarbeitern wird oft und viel gelacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKA Büromöbel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Arbeitsalltag habe ich den Informationsfluss als schwierig empfunden. Vieles habe ich erst auf Nachfrage oder über Umwege erfahren. Einen regelmäßigen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg habe ich persönlich kaum erlebt.
Da könnte man noch dran arbeiten. :)
Etwas verbesserungsbedürftig
Wenn es um Arbeit geht ist die Kommunikation sehr gewöhnungsbedürftig, und zieht sich wie ein roter Faden durch die ganze Firma.
Hier gibt es etwas Verbesserungspotenzial. Man bekommt aber alle Info‘s wenn man fragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen waren in meinem Fall möglich, wenn ich selbst aktiv wurde. Wie das Angebot insgesamt aufgestellt ist, kann ich nicht abschließend beurteilen – ich kann hier nur von meinen eigenen Erfahrungen sprechen.
Ich habe bisher nur mein Gabelstapler Schein über die Firma machen lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKA Büromöbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OKA Büromöbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKA Büromöbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKA Büromöbel als eher traditionell.
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