Wir bieten unseren Kunden Innovation in Form, Konstruktion und Vollendung. Unser Anspruch ist High-End: Exklusives Design mit dem traditionellen Werkstoff Holz immer neu interpretiert, ohne die Identität zu verfremden. Dieses Ziel steht bei uns stets unter dem Aspekt höchster Qualität. Auch mit Termintreue und Kosteneffizienz erreichen und begeistern wir Auftraggeber in der ganzen Welt.
Superyachten, Privatjets, exklusive Shops und luxuriöse Villen in aller Welt auszustatten, gehört zu den Aufgaben, die wirklich beflügeln – was uns aber nicht daran hindert, bodenständig zu bleiben. Als Familienunternehmen mit langer Tradition und einer ebenso langen (Erfolgs-) Geschichte bieten wir unseren Kunden ideale Rahmenbedingungen sowie unbedingtes Qualitäts- und Designbewusstsein – durch einen hohen Anspruch an Leistung und Ästhetik an uns selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas gewisse Extra.
Bei den Oldenburgern profitieren Sie von vielen Vorteilen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Weiterbildung
- Dienstradleasing
- Sabbatical
- Hansefit
- Betriebsarzt
- Sonderurlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- E-Tankstelle (in Planung)
Über 65 Jahre Tischlerhandwerk & mehr
Wir haben unser Handwerk von Grund auf erlernt. Historisch als in der Region verwurzeltes aber weltoffenes Familienunternehmen, individuell als Tischler, Einkäufer, Projektmanager oder Konstrukteur. Jeden neuen Auftrag gehen wir mit Leidenschaft an – und mit höchster Akribie. Unser Anspruch: Wir wollen die Besten sein. Deshalb legen wir Wert auf kompromisslose Funktionalität und maximale ästhetische Wirkung. Kundenindividuell gestaltet oder nach Kundendesign gefertigt und alles aus einer Hand.
Bewerberinnen und Bewerber mit handwerklichem Geschick und Begeisterungsfähigkeit für spannende Aufgaben erhalten bei Oldenburger eine solide Ausbildung in einem exklusiven Umfeld mit besten Aufstiegschancen.
Wir sind laufend auf der Suche nach Talenten und Persönlichkeiten mit Qualifikation in den Bereichen Konstruktion, Fertigung, Projektmanagement, Einkauf etc.
Surfen Sie einfach auf unserer Homepage im Menü unter Karriere vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oldenburger Interior GmbH & Co. KG.
Ein tolles familiäres Unternehmen mit super Historie und wahnsinnig talentierten Mitarbeitern
Das Produkt
Flexibilität.
Tägliche Herausforderung, Menschlichkeit, Kollegen, Produkt
Den Betriebsrat, der seine Aufgabe nicht darin sieht, die Firma zu unterstützen. Sozialpolitik folgt der Wirtschaftspolitik - so auch in der Betriebswirtschaftslehre. Nur ein starkes Unternehmen kann sich auch eine starke soziale Unterstützung der Belegschaft erlauben.
Hauptfokus muss aber sein, dass Umsätze mit zufriedenen Kunden erzielt werden und nach Abzug aller Kosten auch Gewinne überbleiben. Nur dann gibt es auch zufriedene Mitarbeiter.
Keine Perspektive in die Zukunft für das Unternehmen. Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Struktur.
Arbeitsvolumen, z.T. zu viel
Das Unternehmen muss vom Kopf her (Gesellschafter) in die nächste Generation überbracht werden.
Die Menschen dazu gibt und gab es zu genüge in der Firma.
Es sollte eine umfangreiche Veränderung herbeigeführt werden.
Mehr Fortbildungen und Motivationstraining.
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburger Interior ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel interessanter und abwechslungsreicher geht es kaum. Alles Stückzahl 1 und immer neue Techniken und Herausforderungen.
Die Aufgabenstellungen sind hoch interessant und herausfordernd, erfordern allerdings in Hochphasen auch Engagement eines jeden Einzelnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburger Interior ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch einige Wechsel in der Geschäftsführung war die Kommunikation angeschlagen und inkonsistent. Untereinander gibt es aber sehr gute Beispiele für ein gutes Miteinander
Gibt es nicht
Notwendige Informationen kommen regelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
