Oldenburger Interior GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOldenburger - innovations in wood
Wer wir sind
Wir bieten unseren Kunden Innovation in Form, Konstruktion und Vollendung. Unser Anspruch ist High-End: Exklusives Design mit dem traditionellen Werkstoff Holz immer neu interpretiert, ohne die Identität zu verfremden. Dieses Ziel steht bei uns stets unter dem Aspekt höchster Qualität. Auch mit Termintreue und Kosteneffizienz erreichen und begeistern wir Auftraggeber in der ganzen Welt.
Superyachten, Privatjets, exklusive Shops und luxuriöse Villen in aller Welt auszustatten, gehört zu den Aufgaben, die wirklich beflügeln – was uns aber nicht daran hindert, bodenständig zu bleiben. Als Familienunternehmen mit langer Tradition und einer ebenso langen (Erfolgs-) Geschichte bieten wir unseren Kunden ideale Rahmenbedingungen sowie unbedingtes Qualitäts- und Designbewusstsein – durch einen hohen Anspruch an Leistung und Ästhetik an uns selbst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Was Oldenburger Interior GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Das gewisse Extra.
Bei den Oldenburgern profitieren Sie von vielen Vorteilen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Krankenversicherung
- Weiterbildung
- Dienstradleasing
- Sabbatical
- Hansefit
- Betriebsarzt
- Sonderurlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Parkplätze
- E-Tankstelle (in Planung)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Über 65 Jahre Tischlerhandwerk & mehr
Wir haben unser Handwerk von Grund auf erlernt. Historisch als in der Region verwurzeltes aber weltoffenes Familienunternehmen, individuell als Tischler, Einkäufer, Projektmanager oder Konstrukteur. Jeden neuen Auftrag gehen wir mit Leidenschaft an – und mit höchster Akribie. Unser Anspruch: Wir wollen die Besten sein. Deshalb legen wir Wert auf kompromisslose Funktionalität und maximale ästhetische Wirkung. Kundenindividuell gestaltet oder nach Kundendesign gefertigt und alles aus einer Hand.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bewerberinnen und Bewerber mit handwerklichem Geschick und Begeisterungsfähigkeit für spannende Aufgaben erhalten bei Oldenburger eine solide Ausbildung in einem exklusiven Umfeld mit besten Aufstiegschancen.
Wir sind laufend auf der Suche nach Talenten und Persönlichkeiten mit Qualifikation in den Bereichen Konstruktion, Fertigung, Projektmanagement, Einkauf etc.
Surfen Sie einfach auf unserer Homepage im Menü unter Karriere vorbei!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oldenburger Interior GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt
Ein tolles familiäres Unternehmen mit super Historie und wahnsinnig talentierten Mitarbeitern
Flexibilität.
Tägliche Herausforderung, Menschlichkeit, Kollegen, Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive in die Zukunft für das Unternehmen. Umgang mit den Mitarbeitern
Den Betriebsrat, der seine Aufgabe nicht darin sieht, die Firma zu unterstützen. Sozialpolitik folgt der Wirtschaftspolitik - so auch in der Betriebswirtschaftslehre. Nur ein starkes Unternehmen kann sich auch eine starke soziale Unterstützung der Belegschaft erlauben.
Hauptfokus muss aber sein, dass Umsätze mit zufriedenen Kunden erzielt werden und nach Abzug aller Kosten auch Gewinne überbleiben. Nur dann gibt es auch zufriedene Mitarbeiter.
Keine Struktur.
Arbeitsvolumen, z.T. zu viel
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine umfangreiche Veränderung herbeigeführt werden.
Das Unternehmen muss vom Kopf her (Gesellschafter) in die nächste Generation überbracht werden.
Die Menschen dazu gibt und gab es zu genüge in der Firma.
Mehr Fortbildungen und Motivationstraining.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburger Interior ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel interessanter und abwechslungsreicher geht es kaum. Alles Stückzahl 1 und immer neue Techniken und Herausforderungen.
Die Aufgabenstellungen sind hoch interessant und herausfordernd, erfordern allerdings in Hochphasen auch Engagement eines jeden Einzelnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburger Interior ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
Durch einige Wechsel in der Geschäftsführung war die Kommunikation angeschlagen und inkonsistent. Untereinander gibt es aber sehr gute Beispiele für ein gutes Miteinander
Notwendige Informationen kommen regelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oldenburger Interior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Oldenburger Interior besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oldenburger Interior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oldenburger Interior als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.