OLYMP 

Bezner 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Kommunikation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nichts auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend macht die Firma alles richtig und wahrscheinlich deutlich besser als viele andere Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind per DU und begegnen sich auf Augenhöhe

Image

Die Marke ist weltweit bekannt und genießt ein hohes Ansehen.

Work-Life-Balance

Alles flexibel planbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist anhand der geringen Herausforderungen des Jobs angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Produkte werden nachhaltig hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem falls möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und nimmt jedes Anliegen ernst

Arbeitsbedingungen

Es fehlt einem an nichts, die Firma legt hohen Wert auf den Komfort der Mitarbeiter.

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Jeder ist gerne gesehen, keine Ausnahmen

Interessante Aufgaben

Die normalen Aufgaben sind keine Herausforderung aber machen trotzdem Spaß und man kommt gerne zur Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pünktliche Zahlung.

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr die Mitarbeiter im Verkauf mit einbinden. Bei Kollektionen oder Größenänderungen..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Habe ein paar Cent mehr als den Mindestlohn bekommen obwohl ich immer die Vertretung gemacht habe.

Kollegenzusammenhalt

War immer zu meinen Kollegen und Kolleginnen super

Vorgesetztenverhalten

Super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bekomme Vertrauen und Eigenverantwortung übertragen. Kreativität ist in meiner Aufgabe ausdrücklich gewünscht.
Die Marke entwickelt sich ständig weiter. Neue Konzepte, neue Flächen und neue Ideen sorgen dafür, dass mein Job spannend bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken und den regelmäßigen Austausch zwischen den Schnittstellen fördern. So entstehen ein besseres Verständnis füreinander und oft auch die besten Ideen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Austausch auf Augenhöhe über Hierarchie Ebenen hinweg.

Image

Gutes Image, das mit der Realität übereinstimmt. Ein Arbeitgeber, der Verantwortung für sein Team übernimmt.

Work-Life-Balance

Gut, man wird nicht gezwungen bis Nachts im Büro zu sitzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Seeeeehr viele nette Menschen!

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Kommunikation meines Chefs. Sie schafft Vertrauen, gibt Orientierung und ermöglicht einen ehrlichen Austausch – auch bei unterschiedlichen Meinungen.

Arbeitsbedingungen

Ein gepflegtes Arbeitsumfeld, moderne Büroräume, ein herzlicher Empfang sowie kleine Annehmlichkeiten wie kostenloser Kaffee und Parkplätze machen das Arbeiten angenehm.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Videobotschaften & Internet Einträge mit Updates zu allen relevanten Themen.

Gehalt/Benefits

...mehr Geld geht immer ;-)

Gleichberechtigung

Auf Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene würde ich mir eine stärkere weibliche Präsenz wünschen. Mehr Vielfalt in Führungspositionen bringt unterschiedliche Perspektiven und kann Entscheidungen bereichern. Jungs tut was! :-)

Interessante Aufgaben

Definitiv! Mein Aufgabenbereich ist super spannend und Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, ordentliches Kassen Equipment und moderne Läden mit guter Beleuchtung bzw.Klimatisierung. In meiner Zeit noch Urlaubs und Weihnachtsgeld. Fairer Mitarbeiterrabatt für die eigenen Fashion Artikel. Bei Schulungen in der Zentrale immer top Verpflegung und Umsorgung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das niedrige Gehalt, kein Betriebsrat für den Retail, Kaum Interesse eine vernünftige Worklife Balance herzustellen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung durch vernünftige Bezahlung. Dankbarkeit für die oft geleisteten Überstunden und Einsätze/Aushilfe in krankheitsbedingten Fällen der Region

Arbeitsatmosphäre

In den Filialen top

Image

Gut

Work-Life-Balance

Sehr schwierige Arbeitszeiten, Spätschichten, Wochenenden und teilweise Sonderöffnungszeiten ( VOS, private und latenight shopping)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider wird der Textil Einzelhandel immer noch stiefmütterlich bezahlt, trotz Engagement und Wochenendarbeit

Kollegenzusammenhalt

Filialintern perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Finden hier oft eine Anstellung im Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Da ist noch Luft nach oben

Arbeitsbedingungen

Könnte mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter getan werden, vorallem Lärmschutz ( Center ) und spezielle Bodenbeläge in den Läden

Kommunikation

Leider oft lange Wege

Gleichberechtigung

Diverse Lohnunterschiede trotz gleicher/ höherer Ausbildung bzw.Erfahrung

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz ist sehr gut und und die Kollegen auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung mehr Gehalt dann würde alles besser laufen mit einer nicht immer genervten und gereizten Chefin. Man sollte sich die obere Führung auch anschauen ob da wirklich die Richtigen sitzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt und jeder ist für sich

Image

Von außen steht Olymp sehr gut da

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aufstiegsmöglichkeiten keine -Gehalt sehr unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Ich sehe wenig Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Vorgesetzte mit immer sehr gestressten und genervten Verhalten. Man ist froh wenn man keinen hört und sieht

Arbeitsbedingungen

Werden durch die aktuelle Lage immer schwieriger

Kommunikation

Es gibt wenig Kommunikation untereinander und auch von der Zentrale

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung da es Kollegen gibt die mehr geschätzt werden die sind immer die Lieblinge die anderen werden abgefertigt

Interessante Aufgaben

Es gibt keine Interessen Aufgaben....

Verbesserungsvorschläge

Lebt eure Schlagwörter! Vertrauen, Mut.. alles leere Phrasen

Arbeitsatmosphäre

Jeder duckt sich weg anstatt nach vorne zu gehen.

Image

Es geht steil nach unten

Work-Life-Balance

Passt bisher noch, lässt aber nach

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ob das Mitarbeiter bindet. Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick

Umgang mit älteren Kollegen

Man respektiert sich

Vorgesetztenverhalten

So kann man sich nicht verhalten.ein Gemeinsam wäre besser für die Firma

Arbeitsbedingungen

Soweit OK, man bemüht sich redlich

Kommunikation

Teamlead unterbindet Kommunikation komplett

Gleichberechtigung

So gut wie keine diversität momentan

Interessante Aufgaben

So gut wie keine...stupides vor sich hin knechten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und akkurate Gehaltszahlung- Ansprechpartner bei Problemen - selbständiges Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Strukturierter Ablauf , angenehmer Austausch zwischen den Kollegen

Image

Gutes Markenprofil und Marketing

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit und langen Arbeitszeiten nicht ganz umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bewegt sich in der Mitte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut - Verpackungsmaterial auf Nachhaltigkeit umgestellt - Sparmaßnahmen bei Büromaterial umgesetzt - auf nachhaltige Rohstoffe und Fertigung gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvoll und freundlich

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe - gute Kommunikation- höflich

Kommunikation

Locker und unkompliziert

Interessante Aufgaben

Neue Strategien umzusetzen, Personal aufzubauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit , Ehrlichkeit , Chancen Gleichheit.
Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale da ist viel Bewegung drinne gewesen das ist super

Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig das die „benefits“ nahe zu identisch sind ( Zentrale / Store ).

Arbeitsatmosphäre

Immer höflich , auf Augenhöhe und professionell

Image

Steht noch sehr fürs „ Hemd „ aber ansonsten nichts negatives gehört

Work-Life-Balance

Sehr freie Arbeitsplan Gestaltung , hier wird den Storemanagern die Planung noch frei anvertraut . Dadurch kann man für sich und sein Team Vorort individuell planen und schauen das es für alle passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine paar kleine Sonderzahlungen , das ist schon ein super Anfang !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in kleinen Schritten versucht nachhaltiger zu werden

Kollegenzusammenhalt

Von Bibi zu den Filialen stets eine gute Zusammenarbeit , im Store kommt es ganz auf die einzelnen Personen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe jedes Alter vertreten gesehen und mit allen wurde gleich gut umgegangen

Vorgesetztenverhalten

Hab nur gute Erfahrung gemacht , egal auf welcher Ebene

Arbeitsbedingungen

Systeme sehr modern , Einrichtung auch aber der Aufenthaltsraum in den Stores ist sehr trist gestaltet bzw. gar nicht gestaltet , kein Vergleich zu dem was die Zentrale geboten bekommt

Kommunikation

Viele Fragen/ Anliegen konnten immer schnell geklärt werden

Gleichberechtigung

Es wurde jedem Chancen gegeben

Interessante Aufgaben

Klar war die Aufgabe als Storemanagerin vielseitig , aber leider gab es keine Möglichkeit noch weitere Aufgaben zu bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Olymp punktet als Arbeitgeber auf verschiedenen Ebenen. Die herausragenden Produkte des Unternehmens bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, stolz auf ihre Arbeit zu sein! Der starke Teamzusammenhalt schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit. Die Tatsache, dass Olymp ein Familienunternehmen ist, verleiht dem Arbeitsumfeld eine persönliche Note und unterstreicht das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu diesen Aspekten bietet das Unternehmen attraktive Firmenangebote wie Sportangebote, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt und die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.

Verbesserungsvorschläge

Es scheint, dass die neu eingeführten Jobtitel in den verschiedenen Abteilungen bei Olymp stark voneinander abweichen, wodurch eine mangelnde Konsistenz entsteht. Eine solche Abweichung kann zu Verwirrung unter den Mitarbeitern führen und möglicherweise die Transparenz in Bezug auf Karriereentwicklung und Verantwortlichkeiten beeinträchtigen. Es wäre ratsam, eine übergeordnete Struktur oder klare Richtlinien für die Vergabe von Jobtiteln zu etablieren, um sicherzustellen, dass sie in allen Abteilungen einheitlich angewendet werden. Dies würde nicht nur die Transparenz fördern, sondern auch dazu beitragen, eine fairere und konsistentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist zu hoffen, dass Olymp diese kritischen Punkte ernsthaft in Betracht zieht und entsprechende Maßnahmen ergreift, um eine gerechte und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Eine offene Kommunikation und eine konsequente Umsetzung von Verbesserungen sind entscheidend, um das Vertrauen der Belegschaft wiederherzustellen und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als gut bezeichnen, wobei die Unternehmenskultur von positiven Aspekten geprägt ist. Die ansprechenden Büros schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, und die kostenlosen Angebote von Kaffee und Tee tragen zu einem komfortablen Arbeitsalltag bei. Die regelmäßigen Firmenfeiern fördern den Teamgeist und bieten Gelegenheiten für den informellen Austausch. Zusätzlich ist die Existenz eines Tarifvertrags ein positiver Aspekt, der Sicherheit und Fairness für die Mitarbeiter gewährleistet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance zeigt sich flexibel durch Gleitzeit, was den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Mitarbeiter pflegen eine positive und unterstützende Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Teamebene gestaltet sich das Vorgesetztenverhalten herausfordernd, da es den Anschein hat, dass die Führungsperson primär das eigene Fortkommen im Blick hat. Diese Ausrichtung könnte zu einer mangelnden Teamdynamik und einer geringeren Zusammenarbeit führen. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte vermehrt das Teamwachstum und die individuelle Entwicklung der Teammitglieder fördern, um eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend positiv. Die modernen und ansprechenden Büros bieten eine angenehme Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter. Zusätzlich wird durch die Bereitstellung von kostenlosem Kaffee und Tee das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützt. Die Existenz eines Tarifvertrags sichert faire Arbeitsbedingungen und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Eine herausfordernde Facette der Homeoffice-Regelung bei Olymp Bezner ist die Notwendigkeit, private Geräte für berufliche Zwecke zu verwenden. Die Implementierung von firmeneigenen Geräten könnte eine sinnvolle Verbesserung sein, um die Produktivität zu steigern und die Belastung für die Mitarbeiter zu minimieren.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltspolitik orientiert sich an branchenüblichen Standards in der Textilbranche und ist tarifgebunden. Dies bietet den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit und Transparenz in Bezug auf ihre Vergütung. Anerkennenswert ist zudem die Möglichkeit, für herausragende Leistungen zusätzliche Gehaltsanpassungen anzufordern

Gleichberechtigung

In der Unternehmenskultur von Olymp lassen sich bedauerlicherweise klare Benachteiligungen von Frauen feststellen. Die Voraussetzung seitens der Vorgesetzten, dass Frauen ab 29 automatisch mit Schwangerschaft in Verbindung gebracht werden, ist nicht nur diskriminierend, sondern auch schädlich für das Arbeitsklima. Es ist bedauerlich, dass langjährige Mitarbeiterinnen als mögliche Belastung betrachtet werden und keine angemessene Förderung erfahren. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, unabhängig von Geschlecht und Lebensphasen. Die Förderung von Geschlechter Diversität auf allen Ebenen ist nicht nur ein Schritt in Richtung Gleichberechtigung, sondern kann auch zu einer vielfältigeren und innovativeren Unternehmenskultur beitragen.