Olympiastadion, kann man machen, muss man nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Toxische Arbeitsumgebung
Personalführungen
Personalkürzungen
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Hierarchie und die aktuelle Personalbesetzung sollten aus meiner Sicht kritisch überprüft und gegebenenfalls angepasst werden. Eine klarere Struktur sowie eine bedarfsgerechte Besetzung der Positionen könnten dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu verbessern und das Unternehmen insgesamt wieder zukunftsorientierter und erfolgreicher aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das derzeitige Arbeitspensum ist sehr hoch, während gleichzeitig Personal reduziert wird. Dadurch kommt es regelmäßig zu Überstunden, die weder durch Freizeitausgleich abgebaut werden (keine Zeit vorhanden) können noch vergütet werden.
Zusätzlich werden Aufgaben teilweise sehr kurzfristig bzw. erst auf den letzten Drücker zugewiesen. Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und erschwert eine verlässliche und strukturierte Arbeitsplanung.
Image
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht kein besonders positives Image nach außen. Es entsteht der Eindruck, dass die Zusammenarbeit mit externen Unternehmen teilweise von Unzufriedenheit geprägt ist und es wiederholt Beschwerden bzw. kritische Rückmeldungen von Geschäftspartnern gibt.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die vorhandene Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Arzttermine und private Termine können in der Regel flexibel wahrgenommen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Der Abbau angesammelter Überstunden gestaltet sich jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des bestehenden Workloads schwierig. Dadurch können Überstunden nur schwer in angemessenem Umfang durch Freizeitausgleich reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Aus meiner Sicht werden Weiterbildungen teilweise nicht ermöglicht, da damit zusätzliche Kosten für das Unternehmen verbunden wären.
Auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eine Weiterentwicklung bzw. ein Aufstieg scheint teilweise erst nach einer sehr langen Betriebszugehörigkeit von rund 20 Jahren realistisch zu sein. Dadurch bestehen für Mitarbeitende nur geringe Möglichkeiten, sich beruflich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Bei der Gehaltsentwicklung bestehen aus meiner Sicht nur begrenzte Möglichkeiten. Daher sollte bereits bei Vertragsabschluss auf eine angemessene Vergütung geachtet und das Gehalt entsprechend verhandelt werden.
Nachträgliche Gehaltsanpassungen werden häufig abgelehnt. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass neue bzw. ungewöhnliche Stellenbezeichnungen geschaffen werden, um eine höhere Vergütung zu begründen, anstatt klare und transparente Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist teilweise von festen Gruppen und persönlichen Beziehungen geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, während andere weniger einbezogen werden.
Zudem werden aus meiner Sicht innerhalb der Belegschaft teilweise unterschiedliche Informationen oder Positionen vermittelt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Dies erschwert eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.
Eine strukturierte Einarbeitung hat nur eingeschränkt bzw. nicht stattgefunden. Viele Aufgaben und Abläufe mussten daher eigenständig erarbeitet und angeeignet werden. Bei auftretenden Fragen oder dem Bedarf an Unterstützung war die notwendige Hilfestellung teilweise nicht verfügbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende nicht in gleichem Maße wertgeschätzt und berücksichtigt werden. Der Umgang mit ihnen wird teilweise als weniger wertschätzend wahrgenommen. Hier wäre ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden unabhängig vom Alter wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit den Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung. Es wirkt, als würden einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt, während andere weniger Unterstützung oder Anerkennung erfahren.
Zudem wird die Zusammenarbeit teilweise durch Gerüchte, persönliche Spannungen und Gespräche über andere Mitarbeitende belastet. Probleme werden aus meiner Sicht nicht immer direkt mit den betroffenen Personen angesprochen, sondern teilweise über andere Kollegen kommuniziert. Eine offenere und direktere Kommunikation würde hier zu mehr Transparenz und einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsbedingungen
Beim Arbeitsschutz besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, da entsprechende Vorgaben und Maßnahmen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Die Ausstattung mit Büromaterial ist grundsätzlich stimmig und ausreichend. Die IT-Ausstattung ist hingegen teilweise veraltet und entspricht nicht mehr vollständig den aktuellen Anforderungen an einen effizienten Arbeitsablauf.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist derzeit nicht ausreichend. Informationen werden teilweise nicht oder nur verspätet weitergegeben, wodurch wichtige Inhalte verloren gehen.
Durch den fehlenden Informationsfluss kommt es zudem zu Doppelarbeit, da Projektbeteiligte teilweise an denselben Aufgaben arbeiten, ohne voneinander zu wissen. Dies führt zu unnötigem Zeitaufwand und bindet zusätzliche Ressourcen.
Darüber hinaus findet eine hohe Anzahl an Meetings statt, deren Inhalte und Ziele nicht immer klar erkennbar sind. Dadurch entsteht zusätzlicher zeitlicher Aufwand, ohne dass daraus ein entsprechender Mehrwert für die Arbeitsabläufe entsteht.
Gleichberechtigung
Es besteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Entscheidungen, Aufgabenverteilung und der Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden wirken nicht immer einheitlich und nachvollziehbar. Eine transparentere und gleichberechtigte Behandlung würde zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind durch die unterschiedlichen Events sehr vielfältig und abwechslungsreich. Dadurch ergeben sich immer wieder neue Anforderungen und Tätigkeiten, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich gestaltet.