5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Olympiastadion, kann man machen, muss man nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Toxische Arbeitsumgebung
Personalführungen
Personalkürzungen
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Hierarchie und die aktuelle Personalbesetzung sollten aus meiner Sicht kritisch überprüft und gegebenenfalls angepasst werden. Eine klarere Struktur sowie eine bedarfsgerechte Besetzung der Positionen könnten dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu verbessern und das Unternehmen insgesamt wieder zukunftsorientierter und erfolgreicher aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das derzeitige Arbeitspensum ist sehr hoch, während gleichzeitig Personal reduziert wird. Dadurch kommt es regelmäßig zu Überstunden, die weder durch Freizeitausgleich abgebaut werden (keine Zeit vorhanden) können noch vergütet werden.
Zusätzlich werden Aufgaben teilweise sehr kurzfristig bzw. erst auf den letzten Drücker zugewiesen. Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und erschwert eine verlässliche und strukturierte Arbeitsplanung.
Image
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht kein besonders positives Image nach außen. Es entsteht der Eindruck, dass die Zusammenarbeit mit externen Unternehmen teilweise von Unzufriedenheit geprägt ist und es wiederholt Beschwerden bzw. kritische Rückmeldungen von Geschäftspartnern gibt.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die vorhandene Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Arzttermine und private Termine können in der Regel flexibel wahrgenommen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Der Abbau angesammelter Überstunden gestaltet sich jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des bestehenden Workloads schwierig. Dadurch können Überstunden nur schwer in angemessenem Umfang durch Freizeitausgleich reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Aus meiner Sicht werden Weiterbildungen teilweise nicht ermöglicht, da damit zusätzliche Kosten für das Unternehmen verbunden wären.
Auch die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Eine Weiterentwicklung bzw. ein Aufstieg scheint teilweise erst nach einer sehr langen Betriebszugehörigkeit von rund 20 Jahren realistisch zu sein. Dadurch bestehen für Mitarbeitende nur geringe Möglichkeiten, sich beruflich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Bei der Gehaltsentwicklung bestehen aus meiner Sicht nur begrenzte Möglichkeiten. Daher sollte bereits bei Vertragsabschluss auf eine angemessene Vergütung geachtet und das Gehalt entsprechend verhandelt werden.
Nachträgliche Gehaltsanpassungen werden häufig abgelehnt. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass neue bzw. ungewöhnliche Stellenbezeichnungen geschaffen werden, um eine höhere Vergütung zu begründen, anstatt klare und transparente Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist teilweise von festen Gruppen und persönlichen Beziehungen geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, während andere weniger einbezogen werden.
Zudem werden aus meiner Sicht innerhalb der Belegschaft teilweise unterschiedliche Informationen oder Positionen vermittelt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Dies erschwert eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.
Eine strukturierte Einarbeitung hat nur eingeschränkt bzw. nicht stattgefunden. Viele Aufgaben und Abläufe mussten daher eigenständig erarbeitet und angeeignet werden. Bei auftretenden Fragen oder dem Bedarf an Unterstützung war die notwendige Hilfestellung teilweise nicht verfügbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende nicht in gleichem Maße wertgeschätzt und berücksichtigt werden. Der Umgang mit ihnen wird teilweise als weniger wertschätzend wahrgenommen. Hier wäre ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitenden unabhängig vom Alter wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit den Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung. Es wirkt, als würden einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt, während andere weniger Unterstützung oder Anerkennung erfahren.
Zudem wird die Zusammenarbeit teilweise durch Gerüchte, persönliche Spannungen und Gespräche über andere Mitarbeitende belastet. Probleme werden aus meiner Sicht nicht immer direkt mit den betroffenen Personen angesprochen, sondern teilweise über andere Kollegen kommuniziert. Eine offenere und direktere Kommunikation würde hier zu mehr Transparenz und einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsbedingungen
Beim Arbeitsschutz besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, da entsprechende Vorgaben und Maßnahmen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden.
Die Ausstattung mit Büromaterial ist grundsätzlich stimmig und ausreichend. Die IT-Ausstattung ist hingegen teilweise veraltet und entspricht nicht mehr vollständig den aktuellen Anforderungen an einen effizienten Arbeitsablauf.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist derzeit nicht ausreichend. Informationen werden teilweise nicht oder nur verspätet weitergegeben, wodurch wichtige Inhalte verloren gehen.
Durch den fehlenden Informationsfluss kommt es zudem zu Doppelarbeit, da Projektbeteiligte teilweise an denselben Aufgaben arbeiten, ohne voneinander zu wissen. Dies führt zu unnötigem Zeitaufwand und bindet zusätzliche Ressourcen.
Darüber hinaus findet eine hohe Anzahl an Meetings statt, deren Inhalte und Ziele nicht immer klar erkennbar sind. Dadurch entsteht zusätzlicher zeitlicher Aufwand, ohne dass daraus ein entsprechender Mehrwert für die Arbeitsabläufe entsteht.
Gleichberechtigung
Es besteht teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Entscheidungen, Aufgabenverteilung und der Umgang mit einzelnen Mitarbeitenden wirken nicht immer einheitlich und nachvollziehbar. Eine transparentere und gleichberechtigte Behandlung würde zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind durch die unterschiedlichen Events sehr vielfältig und abwechslungsreich. Dadurch ergeben sich immer wieder neue Anforderungen und Tätigkeiten, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach langem Einsatz rate ich jedem vom Job im Olympiastation ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Objekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenendarbeit
oft nicht die Möglichkeit Events zu sehen (wird intern Teilweise untersagt)
Schlechte Kommunikation
Schlechter sozialer Zusammenhalt
Fleiß wird mit Mehrarbeit belohnt
Schlechter Arbeitsschutz
Arbeitszeiten eher nach oben flexibel
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte zum Thema Umgang mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre
es herrscht viel Druck
Image
Intern wird viel gemeckert über die Firma
Work-Life-Balance
viele Überstunden sind "Normal" Überlastungsanzeigen werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen , Weiterbildungen müssen zum teil selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
unter dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach Greenglobe
Kollegenzusammenhalt
jeder schaut nur auf die eigenen Aufgabenfelder, es wird um Zeitfenster gekämpft
Umgang mit älteren Kollegen
Körperliche Beschwerden älterer Handwerker werden teilweise ignoriert
Vorgesetztenverhalten
es fehlt an gezielter Weiterbildung der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind vorhanden oder werden beschafft
Kommunikation
Arbeiten werden oft erst auf den letzten Drücker erbeten, dadurch bleibt kaum Zeit zum bearbeiten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist inkonsistent, aber eher zwischen den Abteilungen und nicht zwischen den Geschlächtern
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Aufgabenfelder
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Ich liebe es dort meine Ausbildung machen zu dürfen! Wunderschöner Ort, tolle Mitarbeiter & das beste Arbeitsklima!:)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Tourismus und Freizeit im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin absolviert.
Spaßfaktor
Ich liebe es Tag für Tag, die Gäste glücklich machen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Menschlich unterste Schublade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Gemäuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
striktes Hierachiedenken, Unmenschliche Behandlung, dieser Ort dürfte auch auf gar keinen Fall ausbilden (die IHK sollte hier mal an die Tür klopfen)
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt eure Prinzipien und die Führung des Personals. Da bekommt man von außen betrachtet wirklich einen Schauer und von Innen ist es nur traurig
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hierarchien mit Menschen an der Spitze, die mit Kollegen und Mitarbeitern unterirdisch umgehen
Image
Wunderschönes Stadion - gar keine Frage. Aber auch nur daher ein besonderer Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Das Einzige, was irgendwie passt
Karriere/Weiterbildung
Erst, wenn die alten Könige und Kaiser abdanken und jemand neues die Hierarchie fortführt
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelfeld auf dem freien Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Nicht viel dafür aber auch nicht viel dagegen
Kollegenzusammenhalt
der Schein trügt
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen möchten wie Könige behandelt werden und verdienen sich ihren Respekt nur durch das runter machen der Jüngeren und Schwächeren
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Mir fallen nur solch schlimme Begriffe ein, die man leider nicht laut aussprechen kann
Arbeitsbedingungen
Menschlich eine Katastrophe. Der Rest ist ganz ok
Kommunikation
Wenn man es als gut empfindet, dass Kollegen runtergemacht und Späße auf Kosten anderer gemacht werden, ist man hier genau richtig
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Ja, muss jeder für entscheiden
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Top Arbeitgeber Olympiastadion Berlin GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Team arbeitet eng zusammen und erzielt somit einen hervorragenden orgarnisatorischen Ablauf, der stets zum Erfolg führt. Stärken: Hilfsbereitschaft, Kommunikationsfreudigkeit und Hohe Motivation der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Olympiastadion Berlin durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Olympiastadion Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Olympiastadion Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.