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Unternehmenskultur

Das derzeitige Arbeitspensum ist sehr hoch, während gleichzeitig Personal reduziert wird. Dadurch kommt es regelmäßig zu Überstunden, die weder durch Freizeitausgleich abgebaut werden (keine Zeit vorhanden) können noch vergütet werden.

Zusätzlich werden Aufgaben teilweise sehr kurzfristig bzw. erst auf den letzten Drücker zugewiesen. Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und erschwert eine verlässliche und strukturierte Arbeitsplanung.

Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist derzeit nicht ausreichend. Informationen werden teilweise nicht oder nur verspätet weitergegeben, wodurch wichtige Inhalte verloren gehen.

Durch den fehlenden Informationsfluss kommt es zudem zu Doppelarbeit, da Projektbeteiligte teilweise an denselben Aufgaben arbeiten, ohne voneinander zu wissen. Dies führt zu unnötigem Zeitaufwand und bindet zusätzliche Ressourcen.

Darüber hinaus findet eine hohe Anzahl an Meetings statt, deren Inhalte und Ziele nicht immer klar erkennbar sind. Dadurch entsteht zusätzlicher zeitlicher Aufwand, ohne dass daraus ein entsprechender Mehrwert für die Arbeitsabläufe entsteht.

Die Zusammenarbeit im Team ist teilweise von festen Gruppen und persönlichen Beziehungen geprägt. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen, während andere weniger einbezogen werden.

Zudem werden aus meiner Sicht innerhalb der Belegschaft teilweise unterschiedliche Informationen oder Positionen vermittelt, wodurch der Eindruck entsteht, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Dies erschwert eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.

Eine strukturierte Einarbeitung hat nur eingeschränkt bzw. nicht stattgefunden. Viele Aufgaben und Abläufe mussten daher eigenständig erarbeitet und angeeignet werden. Bei auftretenden Fragen oder dem Bedarf an Unterstützung war die notwendige Hilfestellung teilweise nicht verfügbar.

Positiv hervorzuheben ist die vorhandene Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Arzttermine und private Termine können in der Regel flexibel wahrgenommen werden. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.

Der Abbau angesammelter Überstunden gestaltet sich jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des bestehenden Workloads schwierig. Dadurch können Überstunden nur schwer in angemessenem Umfang durch Freizeitausgleich reduziert werden.

Im Umgang mit den Mitarbeitenden entsteht teilweise der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung. Es wirkt, als würden einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt, während andere weniger Unterstützung oder Anerkennung erfahren.

Zudem wird die Zusammenarbeit teilweise durch Gerüchte, persönliche Spannungen und Gespräche über andere Mitarbeitende belastet. Probleme werden aus meiner Sicht nicht immer direkt mit den betroffenen Personen angesprochen, sondern teilweise über andere Kollegen kommuniziert. Eine offenere und direktere Kommunikation würde hier zu mehr Transparenz und einem besseren Arbeitsklima beitragen.

Die Aufgabenbereiche sind durch die unterschiedlichen Events sehr vielfältig und abwechslungsreich. Dadurch ergeben sich immer wieder neue Anforderungen und Tätigkeiten, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich gestaltet.