Arbeitgeber mit positiven Ansätzen, der eine wichtige Kernproblematik jedoch ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Kantine (mit guter Subventionierung durch Olympus), Kaffeevariationen und Wasserautomat kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkt Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
IG-Metall Tarif und transparente Anwendung dessen - Olympus kann so nur gewinnen dauerhaft.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt, jedoch teilweise Resignation durch intransparente und unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, hoffentlich gehts nicht verloren.
Work-Life-Balance
Homeoffice problemlos möglich und Gleitzeit. Leider 40h-Woche.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair.
Arbeitsbedingungen
Gut, moderne Laptops, IT-Ausstattung und saubere (und meist moderne) Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider der größte Minuspunkt bei Olympus. Etwa 30% unter branchenüblichen (IG-Metall Tarif) Gehältern bei 40h Wochenarbeitszeit und weder regelmäßige, noch ernstzunehmend hohe Gehaltsanpassungen.
Qualität und Leistung hat seinen Preis, aber rechnet sich immer - gestern, heute und in Zukunft. Der Anspruch, führender Med-Tech Konzern sein zu wollen und kein entsprechendes Niveau und Transparenz in den Gehaltsstrukturen zu liefern, passt beim besten Willen nicht zusammen. Die Gehaltspolitik führt leider dazu, dass vor allem gute Mitarbeiter - die Olympus zu einem soliden und dauerhaften Leader machen könnten - früher oder später kündigen. So herrscht eine Fluktuation, die immer wieder neue Einarbeitungen fordert, zu Verzügen in Projekten und zu einer grundlegenden Unzufriedenheit bezüglich dieses Themas führt. Es ist erstaunlich, dass das Management diese Thematik unbeirrt ignoriert - schade.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrierestufen wie beispielsweise einen Senior- oder Principal-Titel, wobei leider keine Gehaltsanpassung damit einhergeht (oder zumindest nicht zwangsläufig). Das Thema Weiterbildung findet nicht oder kaum statt.