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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Olympus Surgical Technologies Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Olympus Surgical Technologies Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Olympus Surgical Technologies Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparentes Leistungssystem

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu starker Fokus auf KPI Vorgaben, das Menschliche bleibt auf der Strecke

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Einzelkämpfer, die sogar von den Führungskräften gefördert und bevorzugt werden

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Freizeit kommt sogar oft vor der Arbeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten scheuen Konflikte, man merkt, dass sie dazu nie geschult wurden

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es kein Lob. Sinnlose unkontrollierte Beförderungen. Inkompetenz wird belohnt.

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