Olympus 

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Europe

Gehalt

Kein Tarif. Nicht zeitgemäß.

Unterschiedliche Bezahlung, für gleiche Arbeit, zwischen deutschen Standorten muß abgeschafft werden. Mehr als 30 Jahre nach der Wiedervereinigung muss in einem internationalen Unternehmen Gleichberechtigung existieren.

Leider unter dem Branchendurchschnitt / nicht auf IG-Metall Niveau und stark vom Einstiegsgehalt abhängig. Sobald das Gehalt einmal ausgehandelt wurde, lässt sich an dessen Höhe ohne Positionsänderung über die Jahre für gewöhnlich nichts mehr verändern.

Individuelle Gehaltserhöhungen sind selten

schwierig wird es bei Gehaltsverhandlungen

Leider der größte Minuspunkt bei Olympus. Etwa 30% unter branchenüblichen (IG-Metall Tarif) Gehältern bei 40h Wochenarbeitszeit und weder regelmäßige, noch ernstzunehmend hohe Gehaltsanpassungen.
Qualität und Leistung hat seinen Preis, aber rechnet sich immer - gestern, heute und in Zukunft. Der Anspruch, führender Med-Tech Konzern sein zu wollen und kein entsprechendes Niveau und Transparenz in den Gehaltsstrukturen zu liefern, passt beim besten Willen nicht zusammen. Die Gehaltspolitik führt leider dazu, dass vor allem gute Mitarbeiter - die Olympus zu einem soliden und dauerhaften Leader machen könnten - früher oder später kündigen. So herrscht eine Fluktuation, die immer wieder neue Einarbeitungen fordert, zu Verzügen in Projekten und zu einer grundlegenden Unzufriedenheit bezüglich dieses Themas führt. Es ist erstaunlich, dass das Management diese Thematik unbeirrt ignoriert - schade.