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Jetzt Profil vervollständigen123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Teamgefüge innerhalb der Abteilung, aber auch in anderen Abteilung merkbar; Gute Work-Life-Balance; Tarif nach IG-Metall
Langsame Gehaltsanpassung bzw. Beförderung
Karriere-Perspektiven ausbauen bzw. frühere Gehaltsanpassungen nach z.B. Jahren im Betrieb.
Heizung und fliessendes Wasser funktionieren.
Geld kommt auch nicht mehr pünktlich
Vorgesetzte Bei ME und darüber austauschen.
Leider gibt es kein Lob. Sinnlose unkontrollierte Beförderungen. Inkompetenz wird belohnt.
Irgendwann mal gut. Mittlerweile ist es bei Hamburger Unternehmen bekannt, dass was Schief läuft.
Wer nicht Arbeiten will, ist willkommen. Vorgesetzte haben das "Home Office" nicht im Griff bzw. nutzen es selber aus
Inkompetenz Geht vor. Mittlerweile gibt es eine ganze Abteilung
Kein Tarif. Nicht zeitgemäß.
Spenden einmal im Jahr Geld
Hängt stärkt von der Abteilung ab. ME ist zu vergessen
Dürfen da bleiben
Mobbing, Inkompetenz. Bei anderen Unternehmen wird es mehr als Aushilfe nichts.
Industrie 2.0
Wenn es Erfolge geben würde. Die Unfähigkeit der "Experten" bremst das Unternehmen aus.
Der Begriff muss noch erklärt werden. Ist ein Fremdwort.
Fehler wiederholen sich.
Regelungen zu mobile Office
Permanente Umstrukturierung, Abteilungen werden getrennt und neu geordnet. Das stört den Zusammenhalt der Mitarbeiter und fordert Ellenbogen Verhalten. Neuorganisation ist nicht wirklich verständlich.
Vor Veränderungen einfach in die betroffenen Abteilungen hinein gehen und Meinung/Anliegen der Mitarbeiter anhören. Kapazitäten prüfen!!
Pflichtschulungen ohne Ende. Zeit für wirkliche Weiterbildung für die Arbeitsaufgabe bleibt somit nicht.
Unterschiedliche Bezahlung, für gleiche Arbeit, zwischen deutschen Standorten muß abgeschafft werden. Mehr als 30 Jahre nach der Wiedervereinigung muss in einem internationalen Unternehmen Gleichberechtigung existieren.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter müssen entsprechend entlohnt werden.
Geschlechter Gleichberechtigung funktioniert gut, aber Gleichberechtigung in der Bezahlung.... Fehlanzeige
Super Kantine mit fairen Preisen und Arbeitgeberzuschuss, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, interessante und vielseitige Aufgaben, Betriebssportgruppen, Betriebsarzt
Reduktion gleichzeitig laufender Projekte, welche aufgrund von Personalmangel ohnehin nicht alle auf einmal bedient werden können; teilweise bürokratische Arbeitsabläufe, träge Entscheidungsfindung
Entbürokratisierung wo möglich sowie Reduktion der Komplexität von Prozessen, sodass Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird und diese schneller Entscheidungen treffen können; Klärung von Verantwortlichkeiten
40% Homeoffice-Anteil/Woche bzw. flexibel einteilbar über einen Monat, für bestimmte Arbeitnehmer ist das je nach Tätigkeit eventuell zu wenig. Urlaubsplanung als der Abbau von Überstunden / Kombination mit Urlaub hat meistens gut geklappt.
In- als auch externe Fortbildungsmöglichkeiten sind vielfach vorhanden und nutzbar, solange man Eigeninitiative aufweist und diese auch einfordert.
Über die Jahre schon besser geworden, allerdings noch lange nicht perfekt. Kurzfristige Entscheidungsänderungen erschweren Projektabschlüsse und die Kommunikation zwischen Abteilungen sollte vernetzter sein. Der Systemgedanke (One Olympus) ist aktuell im Aufbau.
Leider unter dem Branchendurchschnitt / nicht auf IG-Metall Niveau und stark vom Einstiegsgehalt abhängig. Sobald das Gehalt einmal ausgehandelt wurde, lässt sich an dessen Höhe ohne Positionsänderung über die Jahre für gewöhnlich nichts mehr verändern.
Im Allgemeinen abwechslungsreich und spannend, kann in bestimmten Projektphasen allerdings auch mal wiederholend sein.
Die Freiheit, den Arbeitsalltag frei zu gestalten
Persönliche Meinungen zählen oft mehr als klare Fakten
Offensichtliche Potenziale ausschöpfen
Bei einigen wenigen fragt man sich 2 Dinge.
Wer hat Ihn dort hingesetzt und warum wird das Verhalten geduldet.
Die Vielfalt der Menschen die bei uns arbeiten ist toll, jeder bekommt eine Chance egal woher er kommt oder wie er aussieht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung wird gezahlt.
Die vielen Nullrunden bei den individuellen Gehaltserhöhungen.
Mülltrennung, Stromsparen, alte Laptops, PCs, Handys könnten gespendet werden
Tolles kleines Team
Leider nicht für jeden
Individuelle Gehaltserhöhungen sind selten
Wir könnten mehr machen
Gibt solche und solche Kollegen
Altersteilzeit ist möglich
Offenes Ohr wenn’s drauf ankommt
Könnte besser sein
Kantine und den Umgang miteinander
sehr viele alte Denk- und Handlungsweisen. Keine klare Führungsstruktur und Zielstellungen für das Gesamtunternehmen. Laufende Prozesse werden nicht hinterfragt.
viel Prozessaffinität mit wenig Sinn für die Realität
gute Atomsphäre mit wenigen persönlichen Konflikten
sehr unflexibel und starr, man zeigt sich nach außen modern, in Abteilungen werden dann wieder allgemeine Vereinbarungen anders gelebt.
viele Möglichkeiten
schwierig wird es bei Gehaltsverhandlungen
Sozialbewusstsein gut, alles andere Potential nach oben
sehr gut
positiv
sehr viel Mikromanagement, wenig Entscheidungsmöglichkeiten
veraltete Büroflächen, Getränke und Kaffee kostenfrei
sehr von der Abteilung abhängig, leider sehr viel Mikromanagement
sehr abhängig von den Abteilungen
Aufgaben teilweise zu anspruchslos, was die Motivation beeinflusst
Flexibilität
Kollegen
- Die operativen Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbinden
- Wertschätzung allgemein aber auch langjährigen Mitarbeitern gegenüber fehlt komplett .........
- Auslagerung von Prozessen ist nicht immer sinnvoll
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Kantine (mit guter Subventionierung durch Olympus), Kaffeevariationen und Wasserautomat kostenlos.
Siehe Punkt Gehalt.
IG-Metall Tarif und transparente Anwendung dessen - Olympus kann so nur gewinnen dauerhaft.
Guter Zusammenhalt, jedoch teilweise Resignation durch intransparente und unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen.
Homeoffice problemlos möglich und Gleitzeit. Leider 40h-Woche.
Es gibt Karrierestufen wie beispielsweise einen Senior- oder Principal-Titel, wobei leider keine Gehaltsanpassung damit einhergeht (oder zumindest nicht zwangsläufig). Das Thema Weiterbildung findet nicht oder kaum statt.
Leider der größte Minuspunkt bei Olympus. Etwa 30% unter branchenüblichen (IG-Metall Tarif) Gehältern bei 40h Wochenarbeitszeit und weder regelmäßige, noch ernstzunehmend hohe Gehaltsanpassungen.
Qualität und Leistung hat seinen Preis, aber rechnet sich immer - gestern, heute und in Zukunft. Der Anspruch, führender Med-Tech Konzern sein zu wollen und kein entsprechendes Niveau und Transparenz in den Gehaltsstrukturen zu liefern, passt beim besten Willen nicht zusammen. Die Gehaltspolitik führt leider dazu, dass vor allem gute Mitarbeiter - die Olympus zu einem soliden und dauerhaften Leader machen könnten - früher oder später kündigen. So herrscht eine Fluktuation, die immer wieder neue Einarbeitungen fordert, zu Verzügen in Projekten und zu einer grundlegenden Unzufriedenheit bezüglich dieses Themas führt. Es ist erstaunlich, dass das Management diese Thematik unbeirrt ignoriert - schade.
Sehr gut, hoffentlich gehts nicht verloren.
Grundsätzlich fair.
Gut, moderne Laptops, IT-Ausstattung und saubere (und meist moderne) Büros.
Job-Rollen ohne konkrete Gehaltsstruktur eingeführt. Wer anfangs schlecht verhandelt hat, macht hier keine großen Gehaltssprünge und hängt in der nebulösen Struktur fest. Selbst kleine leistungsbezogene Gehaltsanpassungen erfolgen zögerlich. Der Topf für Gehaltsanpassungen ist “chronisch leer”
So verdient kununu Geld.