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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr gutes Teamgefüge innerhalb der Abteilung, aber auch in anderen Abteilung merkbar; Gute Work-Life-Balance; Tarif nach IG-Metall
Heizung und fliessendes Wasser funktionieren.
Gute Sozialleistungen, pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsumfeld, eigenes Parkhaus, gutes und preiswertes Betriebsrestaurant
Die Vielfalt der Menschen die bei uns arbeiten ist toll, jeder bekommt eine Chance egal woher er kommt oder wie er aussieht. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung wird gezahlt.
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Kantine (mit guter Subventionierung durch Olympus), Kaffeevariationen und Wasserautomat kostenlos.
Permanente Umstrukturierung, Abteilungen werden getrennt und neu geordnet. Das stört den Zusammenhalt der Mitarbeiter und fordert Ellenbogen Verhalten. Neuorganisation ist nicht wirklich verständlich.
Reduktion gleichzeitig laufender Projekte, welche aufgrund von Personalmangel ohnehin nicht alle auf einmal bedient werden können; teilweise bürokratische Arbeitsabläufe, träge Entscheidungsfindung
sehr viele alte Denk- und Handlungsweisen. Keine klare Führungsstruktur und Zielstellungen für das Gesamtunternehmen. Laufende Prozesse werden nicht hinterfragt.
Vorgesetzte und Manager, die nichts von ihrem Job verstehen.
Fehlende Wertschätzung
Niedriges Gehalt
Keine tarifgebundenen Strukturen
Wenn einige Führungskräfte ausgetauscht würden, würde ich nichts schlechtes mehr finden
Der Arbeitgeber sollte seine Führungskräfte zu Schulungen und Seminaren schicken. Die Seminare sollten extern stattfinden, damit ein Erfahrungsaustausch mit Führungskräften anderer Firmen stattfinden kann.
Die Zielvereinbarungen sollten nicht bis auf die "unterste Ebene " ausgedehnt werden, dort gibt es effektivere Methoden, wie man Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren kann.
Entbürokratisierung wo möglich sowie Reduktion der Komplexität von Prozessen, sodass Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegengebracht wird und diese schneller Entscheidungen treffen können; Klärung von Verantwortlichkeiten
Vor Veränderungen einfach in die betroffenen Abteilungen hinein gehen und Meinung/Anliegen der Mitarbeiter anhören. Kapazitäten prüfen!!
Karriere-Perspektiven ausbauen bzw. frühere Gehaltsanpassungen nach z.B. Jahren im Betrieb.
Vorgesetzte Bei ME und darüber austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hängt stärkt von der Abteilung ab. ME ist zu vergessen
Teilweise Amt-ähnliche Verhältnisse: "keine Zeit - bin nur für Projekt x eingeteilt" oder "das ist nicht meine Aufgabe, das muss Abteilung x übernehmen". Auf der anderen Seite hatte ich immer das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein.
Wenn die Vorgesetzten nicht zur Arbeit beitragen, müssen die Kollegen sich organisieren. Jeder hilft jedem um irgendwie zum Ergebnis zu kommen.
Gibt solche und solche Kollegen
Das einzige, was den Laden noch zusammenhält, ist der Zusammenhalt der Kollegen.
Da jedoch derzeit reihenweise gekündigt wird, ist die Frage, wie lange das noch so bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Pflichtschulungen ohne Ende. Zeit für wirkliche Weiterbildung für die Arbeitsaufgabe bleibt somit nicht.
Inkompetenz Geht vor. Mittlerweile gibt es eine ganze Abteilung
Es gibt Karrierestufen wie beispielsweise einen Senior- oder Principal-Titel, wobei leider keine Gehaltsanpassung damit einhergeht (oder zumindest nicht zwangsläufig). Das Thema Weiterbildung findet nicht oder kaum statt.
Für Weiterbildungen wird ein Budget von 300€ im Jahrbereitgestellt.
Auf eine Fortbildung die 3000€ kostet muss mal also nur schlappe 10 Jahre warten.
Mit anderen Worten: Fortbildungen kann man sich abschminken
Das meiner Meinung nach größte Manko: Die Budgets für die Weiterbildungen sind sehr klein. Dementsprechend werden selten Weiterbildungen angeboten und es wird viel Wert auf "learning on the job" gelegt.
