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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr faire Gehälter - Führungskräfte etwas weniger als woanders, Angestellte etwas mehr. Das finde ich sozial und gut!
Sehr komfortabel für Familien, die alles unter einen Hut bekommen wollen
Das familiäre Arbeitsklima und den respektvollen Umgang.
Modernes Umfeld , Aufgaben Vielfalt
Altersvorsorge und diverse andere Vergünstigungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büroanwesenheitsquote wird schrittweise wieder erhöht mit der Begründung der besseren Zusammenarbeit der Teams und mit Kollegen, die aber i.d.R. gar nicht mehr im Büro sind sondern weltweit verteilt sind. Zudem hat die Arbeitsweise (globale Ausrichtung, dezentral, online, etc) sich so dermaßen über die Jahre verändert, so dass es aber eben nicht möglich ist mit den aktuell vorhandenen Arbeitsbedingungen (shared desk/ offene Flächen/ gesteigerte Anwesenheitsquote) im Büro produktiv und konzentriert zu arbeiten.
Teilweise dauern Entscheidungen twas länger und interne Abläufe könnten stellenweise effizienter sein.
Null Innovation - Der Laden hängt in der Steinzeit fest, jegliche Veränderung wird massiv bekämpft
Zu niedrige Gehälter - Keine Gehaltserhöhungen
Inkompetente Vorgesetzte die ihr Mäntelchen in den Wind hängen, vergessen was sie angeordnet haben, nur bedingt kommunizieren, sich selbst aber für die Größten halten
Mobbing durch Kollegen, da wird dann vom Vorgesetzten hübsch weggesehen
Keine Förderung von Mitarbeitern
Allgemeine Kommunikation im Unternehmen zwischen den Führungskräften. Ingenieure die keine Ahnung in der Produktion haben und es eher verschlimm bessern. Weil sie es ja "studiert" haben.
Mitarbeiter welche die Produktion und das Team stören leidet mitgenommen werden ohne die zu verwarnen.
Null Innovation - Der Laden hängt in der Steinzeit fest
Viel zu niedrige Gehälter - Keine Gehaltserhöhungen
Sehr schlecht Vorgesetzte die absolut keine Ahnung von ihren Aufgaben haben
Keine Förderung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Personalleitung
Leistung sehen und anerkennen, Karrierepfade nicht nur in Aussicht stellen sondern auch umsetzen, statt Aufgaben weiterhin ohne Mandat/ Gehalt/ off. Funktion beim Arbeitnehmer zu belassen.
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch weiter vereinfacht und optimiert weren.
Mehr auf Bedürfnisse des Studenten eingehen
Mehr in die Mitarbeiterentwicklung stecken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen und ein starker Teamgeist.
Die meisten Kollegen (je nachdem in welcher Abteilung man landet) halten zusammen. Bis auf Teamlead und höher, ab da geht’s bergab.
There are some knowledgeable and supportive people
Ich habe ein super verlässliches Team. Leider gibt es aber überall ein schwarzes Schaaf welches man mitschleppen muss.
Die letzten verbliebenen Kollegen halten noch zusammen.
Derzeit Verlässt aber einer nach dem anderen das Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Surgical Technologies Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
employees can agree on development plans, meet the expectations, and still find out shortly before a promotion cycle that budget or organizational constraints may prevent progression. The problem isn't that circumstances change, it's the lack of transparency and the timing.
Keine Chance auf einer Beförderung außer man ist in seiner privaten Freizeit mit den Vorgesetzten befreundet. Weiterbildung gibt es nicht.
Entwicklung hängt stark von der Führungskraft ab und davon, ob sie einen mag und sich einsetzt. Als Frau ist es doppelt schwer.
Es gibt interne Weiterbildungen, aber keine großen Aufstiegschancen. Jahresgespräche mit Entwicklungsplänen zählen nicht und haben kaum Einfluss.
Bin mir nicht sicher, ob man hier große Aufstiegschancen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Surgical Technologies Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Olympus Surgical Technologies Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Surgical Technologies Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Surgical Technologies Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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