Sicherer Job bei Arbeitgeber mit Potential
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ist - wie bei jedem Großunternehmen - stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Bei mir ist es wirklich super, aber man hört auch anderes.
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Olympus hat nach wie vor einen guten Ruf in der Medizintechnik-Branche. Befreundete Ärzte kenne und schätzen vor allem die Optiken im Endoskopiebereich.
Work-Life-Balance
Wer viel machen möchte macht viel. Low-Performer werden nicht belangt. Es gibt ganze Schläfer-Abteilungen. Ein bisschen so, wie in einem Amt. Die Eigenverantwortung der Mitarbeiter wird bei Olympus groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (vor allem externe) sollten mehr gefördert werden. Karrieremöglichkeiten sind denke ich branchen- und unternehmensüblich.
Gehalt/Benefits
Ist wie oben beschrieben stark von sekundären Faktoren abhängig und wird im Laufe des daseins nur leicht angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall - je nach Standort - ausbaufähig. Es wir teilweise unglaublich viel Ausschuss produziert, der dann einfach entsorgt wird. Die Kapazitäten zum richtigen Mülltrennen fehlen an einigen Standorten.
Das Sozialbewusstsein ist super. Olympus engagiert sich bei vielen sozialen Projekten und ermutigt alle seine Mitarbeiter an Freiwilligendiensten teilzunehmen. Hierzu gibt es jährlich 2 Tage Freistellung.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar toleriert und im Zweifelsfall auch eher in Ruhe gelassen. Expertise und Erfahrung macht sich bei Olympus aber leider nicht bezahlt, sodass es eine hohe Fluktuation gibt. Eingestellt werden dann aber vor allem eher junge / unerfahrene Kollegen. Gehälter stagnieren bei vielen Kollegen und auch hier gilt leider, wie bei so vielen: Wer einen Gehaltssprung benötigt oder möchte muss gehen.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich auch stark abteilungsabhängig bei mir aber super.
Arbeitsbedingungen
Wenn man viel Zeit mitbringt (Bürokratismus) bekommt man eigentlich alles was man braucht. Momentan wird auf Shared-Desks umgestellt.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist durch die zunehmende Globalisierung zur Zeit eher schwierig. Momentan gibt es extreme Verunsicherungen bzgl. der lokalen und globalen Verantwortlichkeiten. Die Kommunikation wird durch die immer komplexer werdende Unternehmensstruktur mehr und mehr behindert.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar entsprechende Kampagnen um die Gleichberechtigung zu fördern, es mangelt aber an der Umsetzung. Frauen in Führungspositionen sind kaum bis gar nicht vorhanden - mit einem entsprechenden Hierarchiegefälle. Die Bezahlung ist stark intransparent und stark abhängig von sekundären Faktoren wie beispielsweise Geschlecht und Arbeitsort.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es leider sehr viele Abzüge. Es gibt viele nicht aufeinander abgestimmte und teilweise nicht funktionierende dafür aber extrem burökratisierte Prozesse. Durch die zunehmende Globalisierung mit anderen Olympus Standorten wird dieser Effekt noch verschlimmert. Für wirkliche Eigeninnovationen fehlt leider das Know-How, der Mut und das Vertrauen. Innovationen werden zugekauft und einverleibt. Hier hat Olympus meiner Meinung nach viel Verbesserungspotential.