Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Aktuell, nach dem Verkauf, keine Perspektive mehr.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach dem Verkauf gute Chance es besser zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen in die Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Eine QM, nicht das ganze Kapital (Software) auslagern, Services in DE hosten.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen mehr in Mitarbeiter

Image

Es gibt keine QM, Kunden sind generft.

Work-Life-Balance

Dank 3 Tage Homeoffice OK

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Gehalt/Benefits

Durchnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Stehen meist zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

OK, Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Einige Temleads sind unfähig

Arbeitsbedingungen

Gebäude veraltet, keine Klimaanlage, schlechte Heizung, nur Möbel sind aktuell.

Kommunikation

Nur Blabla, versprechen werden nicht gehalten

Gleichberechtigung

Wird besser aber immer noch sehr Personen abhängig. Es gibt Götter.

Interessante Aufgaben

Wird alles an externe vergeben. Eigene Software, die verkauft wird, ist veraltet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole ZiesemerHR Manager

Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke so ausführlich mit uns teilst. Auch kritische Rückmeldungen wie Deine sind für uns sehr wertvoll, denn sie helfen uns zu verstehen, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir noch gezielt nachschärfen müssen.
Uns ist bewusst, dass die Phase nach dem Verkauf für viele mit Unsicherheiten verbunden ist. Wir befinden uns mitten in einem umfassenden Transformationsprozess, in dem bereits viele Veränderungen angestoßen wurden. Gleichzeitig wissen wir, dass sich Ergebnisse in der täglichen Zusammenarbeit und in Strukturen nicht sofort zeigen. Dein Feedback macht deutlich, wie wichtig es ist, diesen Weg transparent, nachvollziehbar und gemeinsam zu gestalten.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir ergänzen: Auch wenn wir aktuell keine fest definierten Entwicklungspfade haben, sind Weiterbildungen grundsätzlich möglich. Wenn Mitarbeitende gemeinsam mit ihrer Führungskraft Entwicklungsfelder erkennen, prüfen wir gerne passende Schulungsangebote und unterstützen diese. Bei Fragen dazu kannst Du jederzeit direkt auf HR zukommen.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deinen Beitrag in dieser wichtigen Phase des Wandels. Wir stehen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und freuen uns, wenn Du den Dialog mit uns suchst.

Nicole Ziesemer
HR Manager

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