Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und offenes Mindset zur Umstrukturierung / Modernisierung von alten Systemen und Prozessen.
Menschlichkeit steht an erster Stelle (z.B. Aufhebung Officepflicht bei Hitze oder Glatteis).
Professionalisierung wird angegangen; Mitarbeiter werden ernst genommen und eingebunden; hier arbeiten schlaue Leute; Traditions-IT-Unternehmen mit einer Vision.
Er ist bemüht, sich den neuen Anforderungen zu stellen. Es bewegt sich etwas.
Kritik wird angenommen. Gute Fehlerkultur.
Nach dem Verkauf gute Chance es besser zu machen.
Es ist noch viel Entwicklungspotenzial da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auswahl einiger Vorgesetzter ist nicht nachvollziehbar und sogar falsch. Keine wirkliche, authentische Kommunikation und Transparenz von Seiten der Geschäftsführung.
Inflationsausgleich wurde nach Firmenverkauf abgeschafft. Das Gehalt ist also Jahr für Jahr "weniger wert", da eine mögliche Gehaltserhöhung meist nicht über der Inflationsrate liegt.
Viele Personalabgänge, aber die spielt man runter. Kein Vertrauen in die Angestellten.
Nichts. Wenn es hier viel gäbe, würde ich mir was anderes suchen.
Ich bin hier, weil ich es will und nicht, weil ich es muss! ;-)
bisher finde ich nichts, was gar nicht geht.
Verbesserungsvorschläge
Festlegungen aus dem FK für alle dokumentieren und sich dran halten.
Informationen z.B. über Tooling, Veranstaltungen, mögliche Ablagesysteme etc. auch an den Mitarbeiter weitergeben. Mehr Austausch zwischen den Teams. Veränderungen für alle transparent machen und ggf. interne Tool-Schulungen anbieten
Mehr auf die Meinung der Arbeitnehmer hören und eingehen. Veränderungsprozesse besser erklären und nicht zu viel zu schnell ändern, da kommen die Mitarbeiter nicht mehr hinterher. QM muss weiter gestärkt werden. Generationenwechsel müssen früher angegangen werden.
Es tut sich viel und man kriegt nicht mehr alles mit. Ggf. mal einen Newsletter schreiben alle 2 Monate mit kurzen Berichten aus den Teams. Geht mir KI ja mittlerweile recht schnell. Der Fahrradständer im Hof ist eine Katastrophe. ;-)
Mehr auf die Basis der Arbeitnehmer hören und eingehen.
QM deutlich mehr in den Fokus nehmen. Generationenwechsel nicht aus dem Auge verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von OMIKRON Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist natürlich von der eigenen Sozialkompetenz abhängig, aber Zusammenhalt wird grundsätzlich an erste Stelle gesetzt.
Trotz oder vielleicht gerade aufgrund der großen Altersbandbreite ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die Kollegen halten zusammen. Man hilft sich gegenseitig.
Es gibt eine offenes Umgang mit einander. Wir sind in Teams unterteilt und es gibt eine höhe Maß an Zusammenarbeit unter den Teams, aber auch zwischen den Teams. Am Ende gibt es ein sehr schönes Produkt :)
Stehen meist zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMIKRON Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog, jedoch hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit mit seiner Führungskraft Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen und umzusetzen.
Man wird hier nicht beschult, aber wenn man einen konkreten Bedarf oder Vorschlag hat, wird das ernst genommen, besprochen und i.d.R. auch genehmigt.
Bücher dürfen gekauft werden. Wenn nach Schulung gefragt wird, dann heißt es, das ist doch nicht erforderlich, das kann man doch googlen.
Starker Fokus auf Eigenverantwortung.
ist in Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMIKRON Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OMIKRON Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMIKRON Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMIKRON Systemhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OMIKRON Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMIKRON Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT