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Gehalt

Gehalt ist OK, klar - könnte gerne immer etwas mehr sein. Allerdings sehe ich bei vielen Unternehmen im Bekanntenkreis eher Personalabbau (auch im IT-Bereich). Bei uns habe ich das Gefühl, dass wir eher aufbauen. Zudem gibt es einen transparenten Review-Prozess in dem die individuelle Rolle und Leistung besprochen wird. Benefits wurden massiv erweitert seit der Investor da ist. Bikeleasing, Urban Sports, Workation, Teambudget um nur einige zu nennen. Für mich passt es gut!

Gehälter werden nicht mehr, wie früher, pauschal erhöht, sondern dies erfolgt im Zusammenhang mit Performancegesprächen. Neben dem Gehalt gibt es genug Benefits, so dass für jeden etwas dabei sein sollte.

Inflationsausgleich wurde nach Firmenverkauf abgeschafft, sodass man immer weniger Geld zur Verfügung hat. Gehaltserhöhungen gibt es nur für einen ausgewählten Kreis, die aber teilweise nicht nachvollziehbar sind.

Es werden einige Benefits angeboten und das Gehalt landet immer pünktlich auf dem Konto. Die Gehaltsentwicklung ist teilweise aber nicht nachvollziehbar.

Gehalt könnte besser sein.

So früh, das Gehalt aufs Konto zu haben, habe ich bisher nirgendwo gesehen. Und zwar, das letzte Gehalt kam an 24te an, und ich bin aktuell sehr zufrieden gestellt.