Familienunternehmen mit neuer Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und offenes Mindset zur Umstrukturierung / Modernisierung von alten Systemen und Prozessen.
Menschlichkeit steht an erster Stelle (z.B. Aufhebung Officepflicht bei Hitze oder Glatteis).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflationsausgleich wurde nach Firmenverkauf abgeschafft. Das Gehalt ist also Jahr für Jahr "weniger wert", da eine mögliche Gehaltserhöhung meist nicht über der Inflationsrate liegt.
Verbesserungsvorschläge
QM deutlich mehr in den Fokus nehmen. Generationenwechsel nicht aus dem Auge verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn einige Kollegen die Atmosphäre aufgrund personeller Differenzen negativ beeinflussen, siehe kürzliche Bewertungen, gibt es doch eine grundlegend sehr positive Arbeitsatmosphäre. Diese wird aktiv durch Verständnis und Wertschätzung seitens Führungsebenen zusätzlich gestärkt.
Image
Leider werden Differenzen auf persönlicher / sozialer Ebene auf die Gesamtfirma projiziert. Außerdem gibt es seit dem Firmenverkauf auch weiterhin eine negative Grundstimmung, wobei sich diese glücklicherweise deutlich gebessert hat.
Dennoch sind auf Basis dessen einige Personalabgänge und Versuche des Image-Schadens zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Grundlegend eine gute Basis, mit drei Tagen Homeoffice pro Woche und Möglichkeiten zur freien Zeitplanung bei privaten Termine oder Familien-Angelegenheiten. Trotzdem noch ausbaufähig, da teilweise mehr Gewichtung in Richtung von Work als Life gelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen werden angeboten und je nach Fachbereich sind auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehalt/Benefits
Es werden einige Benefits angeboten und das Gehalt landet immer pünktlich auf dem Konto. Die Gehaltsentwicklung ist teilweise aber nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von der eigenen Sozialkompetenz abhängig, aber Zusammenhalt wird grundsätzlich an erste Stelle gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und ihre Jubiläen "gefeiert".
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie, wodurch man schnell mal vergisst, dass man eigentlich grade mit seinem Vorgesetzten spricht / arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Raumgestaltung, die digitale Infrastruktur und interne Prozessabläufe wurden leider lange vernachlässigt und sind somit nicht auf modernen Standards. Daran wird aber bereits gearbeitet, bspw. durch eine umfangreiche Renovierung.
Die technische Infrastruktur ist aber hervorragend (ziemlich moderne Arbeitsplätze).
Kommunikation
Änderungen, Strategien und die wirtschaftliche Lage werden offen in Townhall-Meetings besprochen
Gleichberechtigung
Diskriminierung / Ungleichbehandlung basierend Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung etc. wird man hier nicht finden. Gleichberechtigung wird hier im Tagesgeschäft gelebt.
Interessante Aufgaben
"Interessant" ist Auslegungssache, aber man kann sein Aufgabenspektrum in Absprache mit dem Vorgesetzten mitgestalten.