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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Spenditcard
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Faire Gehälter und nicht alles aus den Angestellten rauspressen
stressig und mit viel Überstunden; angespannt
Null; jeder ist sich selbst der nächste
Unterirdisch. Vorsicht und aufpassen
keine, der Firmengründer macht imme rnur Andeutungen und grinst, aber keine wirklichen Infos
Bist du billig, bist du willkommen
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war klasse. Vielen Dank dafür ! Die Feste und Feiern.....
Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.
Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.
man wird zum Einzelkämpfer, HO darf max 50% der Arbeitszeit ausmachen
keine Ahnung.
pünktlicher Feierabend, die Probleme des Tages nimmt man dann mit nach Hause. Es wird mehr gearbeitet als in anderen Firmen der Pharmabranche. Flexible Arbeitszeiten: Ein schönes Versprechen bei Einstellung, real aber nicht umsetzbar ohne Kollegen mit einer Mehrbelastung an Arbeit zu frustrieren.
eher Stillstand. / Kurse wurden mir einmal bezahlt.
Gehalt ist o.k, für Pharmabranche eher unterer Durchschnitt. Bei Herstellern ist deutlich mehr zu verdienen. Teilweise gab es bei Kollegen beleidigend niedrige Gehaltssteigerungen. Inflationsausgleich wurde gewährt.
wurde nie darüber gesprochen.
positiv. Hier leiden alle gleich. Personalmangel sorgt für Frust.
kaum ältere Kollegen mehr vorhanden, viele haben die letzten Jahre gekündigt oder wurden 2022 gekündigt. Durchschnitt wird bei Mitte 30 liegen. In viele Positionen wurden Berater übernommen.
hier fehlen mir die Worte. Ich befürchte, das FK`s in der Omnicare die Abteilungsprobleme nicht an die Geschäftsleitung weitergeben. FK übt Druck auf ihre Abteilung aus (teilweise auch über Drohungen). Man wird bearbeitet bis man sich fügt. Frust.
Technisch bekommt man was man braucht. Modernes Büro. Ist halt nicht alles.......
so lala.... wenn es aber darum geht zusätzliche Arbeit zu verteilen, laufen die FK´s zu Höchstform auf. Bei Nachfragen nach Unterstützung dann wieder eher Schweigen im Wald. MA-Updates habe ich in meiner Zeit als gut empfunden.
wird umgesetzt.
mäßig
wirklich ALLES :->
...nix :->
alles im grünen Bereich :->
Die Führungskräfte
Sämtliche Führungskräfte austauschen
Nette Kollegen, allerdings sehr hohe Fluktuation, viele bleiben nicht mal 1 Jahr
Die meisten Kollegen sind wirklich nett und sehr hilfsbereit
Hier fehlen mir die Worte, am besten gar keinen Stern, total unpersönlich und intransparent, kaum anwesend oder greifbar
Gar nicht, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, sogar bei Kündigungen, einige Kollegen wurden ohne Vorwarnung gekündigt!
Super Einstiegsgehalt, ansonsten keine Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Top, da kann man nichts sagen, einige Frauen als Führungskräfte
Ehrliche Wertschätzung und Augenhöhe nicht nur in den Momenten wo alles gut läuft.
Investiert in die Führungskräfte, dann bleiben auch die Leute
Gemeinsame Unternehmenskultur muss auf die Tagesordnung
Solange man nicht widerspricht alles gut.
Neuerdings viele Aktionen, um Kollegen ins Büro zu locken - alles „freiwillig“…ob das gut ankommt wird nicht in Frage gestellt.
Nach außen ein tolles Unternehmen, was sich um ein großes Thema kümmert. In der täglichen Arbeit nicht spürbar.
50/50 Regelung für Homeoffice - am liebsten hätten sie sie wieder 100% im Office. Wir nachwievor skeptisch gesehen, wenn man zuhause arbeitet
Budget ist da.
Unteres Mittelmaß
Mülltrennung Fehlanzeige
Viel beschworen, wenig spürbar - innerhalb der Teams aber meist gut, nur nicht untereinander.
Micromanagement an der Tagesordnung. Es wird suggeriert, dass man viele Freiheiten hat - aber eben nur in den Rahmen, wie sich das die eigene Führungskraft wünscht.
Man wird solange bearbeitet, bis man sich fügt.
Neue Büromöbel, aber nichts außergewöhnliches
Hellhörige Räume
Kurz und knapp: Katastrophe
Intransparent und keine proaktivität - man muss schon aktiv nachfragen.
Flurfunk funktioniert allerdings.
Solange das eigene Vorgehen, dem des Vorgesetzten entspricht (egal auf welcher Ebene), ist alles gut
Die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden. Transparenz und Wertschätzung sind dafür die Geundlage.
Eigentlich hat sich über Corona eine tolle Remote Arbeitsmoral entwickelt. Jetzt ist der Wille seitens des Managements wieder da, die Mitarbeiter bei der Arbeit zu sehen. Eine 50/50 Regelung soll alle zurück ins Büro führen.
Nach außen hin ist die Firma unbekannt.
Die Arbeit in den Teams funktioniert größtenteils sehr gut! Es gibt tolle einzelne Führungskräfte die eine interne gute Atmosphäre schaffen
Man wird oft ohne Informationen im Regen stehen gelassen, wenn es hart auf hart kommt. Am Ende muss es ja einen Schuldigen geben.
Die Kommunikation ist grundsätzlich intransparent und schlecht geplant. Bei der jüngsten Entlassungswelle wurden langjährig verdiente Mitarbeiter nichtmal wertschätzend verabschiedet.
Das Geschäftsmodell stellt interessantes Aufgabengebiet bereit
"Ein von Fainess und Vertrauen geprägtes Betriebsklima" ist nicht gegeben.
Es wird viel Wert auf die Außenwirkung bzw. den Schein gelegt. Es fließt viel Geld in das Marketing um diesen Schein zu wahren. Hinter der Fassade sieht es anders aus.
Umwelt und Klimaschutz ist nicht teil der Unternehmensstrategie.
Eine Schulung pro Jahr wird finanziert. Viele Kündigungen wertvoller Kollegen wurden aufgrund fehlender Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausgesprochen.
Konkurrenzen in den Führungsebenen, unter denen die Mitarbeiter leiden.
Home Office ist nicht gerne gesehen (Eine Ausnahme stellt die aktuelle Situation zu Zeiten von Corona dar. Allerdings wird auch hier immer wieder darauf hingewiesen, dass man auch gerne ins Büro kommen darf und es nach Corona auch wieder der Standard sein soll.)
Das Gehalt fällt deutlich unter Durchschnitt aus. Verantwortung und immer mehr Aufgaben werden gerne Vergeben, allerdings ohne eine entsprechende Gehaltsanpassung. Gehaltserhöhungen fallen mager aus und sind nicht verhandelbar.
Durch MA Update‘s immer auf dem laufenden über Projekte, Ziele und Erfolge
Viele Benefits!
Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch angeboten vom Unternehmen
...super nette Kollegen.
keine Führungskultur
...Führungskräfte/Bereichsleitungen sollten ein Personal-Coaching bekommen
weiter so!
sehr entspannte aber professionelle Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit. Wenn Überstunden gemacht wird am nächsten Tag nicht hinterfragt warum man früher geht. Private Anlässe werden stets respektiert
- Nur Glasflaschen
- Mülltrennung
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- Offnes Ohr
- Hilfsbereit
- Sehr gutes Know How
Einheitliche Ausstattung, nichts besonderes aber auch nicht schlecht
sehr abwechslungsreiche Aufgaben es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.