Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Omnisal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Abteilung und Schicht ist die Stimmung gut (oder eben nicht). Oftmals sind aber die Kollegen selbst dafür verantwortlich.
Die Führungskräfte auf mittlerer Ebene leiten nicht immer verlässlich alle Informationen weiter. Da muss man manchmal selbst nachfragen.
Siehe oben. Eigentlich passt es, beschwert wird sich aber über ziemlich vieles. Leider fasst sich keiner fast mal an die eigene Nase.
Grundsätzlich 40 Stunden Woche, 4-Schicht-System oder Normalschicht oder Gleitzeit je nach Abteilung. Prinzipiell alles planbar. Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden.
Je nach Abteilung und Schicht unterschiedlich.
Statt zu motivieren, wird vom Management permanente Existenzangst geschürt. Die wirtschaftliche Lage wird genutzt, um Druck auf die Belegschaft auszuüben. Es wird mit dem Finger auf einzelne Mitarbeiter gezeigt, was zu einem ungesunden Konkurrenzdenken und einem teilweise toxischen Betriebsklima führt.