Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDas an der Anlagen Investitionen getätigt werden. Damit mit der Wirtschaftlichen Lage mitgehen kann.
Wenn man will, kann man viel erreichen und wird auch belohnt. Es ist noch niemand wegen guter Leistung aus dem Unternehmen geflogen. Es gibt regelmäßige Tariferhöhungen und andere Benefits, die nicht selbstverständlich sind. Man zeigt auch beim Management eine klare Kante, da letztens jemand die Probezeit nicht geschafft hat, der wohl nur am Handy hing.
Geld kommt Pünktlich
Das nach 8h mein Tag vorbei ist
Dem großen Chef wird alles schön geredet, die Wahrheit wird verschwiegen! Ein Produktionsdirektor der von der Materie keine Ahnung hat.
Management hat wenig Ahnung von Mitarbeiterführung und der Technik
0 Kommunikation, kein Fachpersonal und es wirs nur gelästert. Wer zum Beispiel in eine bestimmte Schicht der Salzanlage kommt kann egtl. sofort kündigen der Schichtleiter lässt einen sofort auflaufen und hetzt gegen alles und jeden. Leider traut sich keiner ihm zu widersprechen warum auch immer.
Die Veränderungen dauern leider viel zu lang. Man könnte schon viel weiter sein.
Kommunikation und Arbeitssicherheit werden klein geschrieben
Das Image sollte aufpoliert werden, auch baulich. Von Außen sieht es zwar mittlerweile besser aus als vor ein paar Jahren, aber die Gebäude sehen leider nicht ansprechend aus. Die anderen Bewertungen hier müssten vielleicht mal gemeldet werden oder so. Anscheinend sind das die ehemaligen Mitarbeiter, die sich den ganzen Tag mit sich selbst und ihrer Null-Bock-Stimmung beschäftigt haben und sich nun wundern, wieso ein befristeter Vertrag nicht verlängert wurde.
Die Arbeiter sollten nicht mehr verheizt werden!
Die Betriebsleitung sollte sich mehr um die Arbeitnehmer kümmern und auf persönliche Belange Rücksicht nehmen
Einfach mal auf die Angestellten hören und nicht so überheblich sein
Der am besten bewertete Faktor von Omnisal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist mehr als überdurchschnittlich, vor allem für Sachsen-Anhalt und die Region Wittenberg. Individueller Tarifvertrag, angelehnt an den Vertrag der chemischen Industrie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnisal ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Die Führungskräfte auf mittlerer Ebene leiten nicht immer verlässlich alle Informationen weiter. Da muss man manchmal selbst nachfragen.
Alle behalten ihr Wissen für sich. Gerüchte geibt es dafür viele
Kommunikation wird klein geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will und sich selbst bemüht, dann lässt sich ein Weg finden. Manche erwarten wohl, dass es einem in den Schoß gelegt wird.
Nicht vorhanden
Werden einem vorenthalten
