Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas an der Anlagen Investitionen getätigt werden. Damit mit der Wirtschaftlichen Lage mitgehen kann.
Wenn man will, kann man viel erreichen und wird auch belohnt. Es ist noch niemand wegen guter Leistung aus dem Unternehmen geflogen. Es gibt regelmäßige Tariferhöhungen und andere Benefits, die nicht selbstverständlich sind. Man zeigt auch beim Management eine klare Kante, da letztens jemand die Probezeit nicht geschafft hat, der wohl nur am Handy hing.
Die Veränderungen dauern leider viel zu lang. Man könnte schon viel weiter sein.
Druck und Existenzängste (insbesondere auf der Weihnachtsfeier) sind kein gutes Motivationswerkzeug. Ein gutes Betriebsklima entsteht durch Rückhalt, Transparenz und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Image sollte aufpoliert werden, auch baulich. Von Außen sieht es zwar mittlerweile besser aus als vor ein paar Jahren, aber die Gebäude sehen leider nicht ansprechend aus. Die anderen Bewertungen hier müssten vielleicht mal gemeldet werden oder so. Anscheinend sind das die ehemaligen Mitarbeiter, die sich den ganzen Tag mit sich selbst und ihrer Null-Bock-Stimmung beschäftigt haben und sich nun wundern, wieso ein befristeter Vertrag nicht verlängert wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Omnisal ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt sicherlich auf die Abteilung und den eigenen Geschmack an, mir gefällt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnisal ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Statt zu motivieren, wird vom Management permanente Existenzangst geschürt. Die wirtschaftliche Lage wird genutzt, um Druck auf die Belegschaft auszuüben. Es wird mit dem Finger auf einzelne Mitarbeiter gezeigt, was zu einem ungesunden Konkurrenzdenken und einem teilweise toxischen Betriebsklima führt.
Die Führungskräfte auf mittlerer Ebene leiten nicht immer verlässlich alle Informationen weiter. Da muss man manchmal selbst nachfragen.
Kommunikation wird klein geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man will und sich selbst bemüht, dann lässt sich ein Weg finden. Manche erwarten wohl, dass es einem in den Schoß gelegt wird.
