Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiter so!!!
tolles Kollegium
Hier ist noch Luft nach oben!
Gut, da Projektarbeit. Mal viel zu tun mal wenig, aber gut planbar.
Gute Einstiegs-, Weiterbildungs- und Karriere-Chancen!!
Geht wahrscheinlich immer besser...
Wir lassen die Klimaanlage im Sommer aus! Die Heizung im Winter auszulassen, haben wir noch nicht geschafft...
Gut, aber noch Luft nach oben.
Optimal, bis auf manchmal viel Lärm im Großraum-Büro.
Wie in jedem Unternehmen, muss man dran bleiben :)
Der beste Job der Welt!
Da ich keine weiteren Menschen in Probleme bringen möchte .
Keine Aussage!
Ich müsste mir etwas ausdenken.
Mir fällt wirklich nichts ein.
Jetzt kommen die Benefiz....
Und ich konnte keines nutzen!!!!!
Nur gegen gute Bezahlung.
Tipps habe ich aber.
Es wird fast jeder genommen. Die Atmosphäre ist eher nicht vorhanden. Man muss sich oft mit Kollegen in der Öffentlichkeit schämen. Aber es gibt auch sehr nette Menschen.
Sicher ein flexibles...
Man kann sich weitestgehend seine Zeiten selbst auswählen. Das einzige positive an der Firma.
Karriere ist mir nicht bekannt. Aber ich vermute wer am tiefsten rein kriechen kann...der schafft es weiter.
Mindestlohn. Schlechte Bezahlung und somit schlechte Stimmung. Es wird sich nicht an geltendes Recht gehalten. Zuschläge werden verweigert. Der eine bekommt Urlaubsgeld und der andere nicht.
Kann ich keine genauen Angaben machen.
Keiner. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Meistens ein Respektvolles.
Ich sag besser nichts weiter dazu.
Das zur Verfügung stehende Material ist oft fehlerhaft. Ein einsehen oder Umtausch sind nicht vorgesehen. Das kostet ja Geld.
Die Vorgesetzen legen Wert auf gute Kommunikation und lassen es selbst daran fehlen. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Damit wird jede Menge Geld verbrannt.
Es gibt keine. Schleimer und Ar...kriechen haben ihre Vorteile.
Anschwärzen ist an der Tagesordnung,
Oft leider auch nötig.
Eher nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Schade, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht positiver sind. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen.
Leider können wir Ihre Aussage „Es wird sich nicht an geltendes Recht gehalten. Zuschläge werden verweigert. Der eine bekommt Urlaubsgeld und der andere nicht“ nicht nachvollziehen. All unsere Mitarbeitenden erhalten die gesetzlich vorgeschriebenen (und darüber hinaus evtl. zusätzliche vertraglich vereinbarten) Zuschläge. Auch eine Urlaubsabgeltung wird selbstverständlich all unseren Mitarbeitenden zuteil. Bei ca. 1.000 Beschäftigten können wir jedoch leider nicht ausschließen, dass es vereinzelt zu nötigen Korrekturen kommen kann. Wir sind stets bestrebt diese so gering wie möglich zu halten und nach Meldung eines Problems unverzüglich zu prüfen und zu korrigieren.
Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, uns Ihre Kritikpunkte im Detail zu erläutern, falls dies in der Vergangenheit nicht geschehen ist. Gerne stehen wir Ihnen sowohl schriftlich als auch telefonisch oder persönlich zur Verfügung. Sie können uns Ihre Anliegen per E-Mail an personal@trend.ogroup.de mitteilen oder wir können ein persönliches Gespräch arrangieren. Ihr Feedback ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Erfahrung bei uns machen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der O.group-Unternehmensgruppe
Kommunikation, fehlendes Interesse und Rücksicht auf die Belange der Interviewer. An das Notfalltelefon sollte auch rangegangen werden. Wofür gibt es sonst ein Notfalltelefon?
Eine bessere Organisation und Kommunikation sind von Nöten.
Man arbeitet oft allein. Dann ist alles fein. Ansonsten kann ich hierzu nicht viel sagen, da kaum Kontakt zum Arbeitgeber bestand.
Viele Mitarbeiter haben sich negativ über die Firma geäußert.
Flexible Einsatzzeiten sind positiv hervorzuheben.
Kollegen geben häufiger nicht Bescheid, wenn sie nicht erscheinen. Das Büro scheint sich nicht für die Belange der Interviewer zu interessieren.
Teilweise Antworten auf Emails nach einem Monat, teils gar nicht. Beim Notfalltelefon geht nie jemand ran und es wird auch nicht zurückgerufen, trotz der Bitte auf der Mailbox. Es werden häufiger Informationen erfragt, die man schon gegeben hat.
Nicht interessant, was jedoch an dem Job an sich liegt.
Die Schulung auch online möglich jedenfalls die zweite
Der anmeldebonus
Das Gehalt
Besseres Gehalt auch bei der nicht Erhebung
Man arbeitet im Bus und Bahn
Man kann sich die Arbeit gut einteilen
Keine Chance
Da habe ich bisher gute Erfahrungen gemacht
Angenehm
Die Firma ist mittelmäßig zu zu erreichen
Man muss erstmal eine gewisse Stunden Anzahl absolvieren um gut zu verdienen
Man befragt Leute
An sich sehr interessant und abwechslungsreich da man verschiedene Orte sieht
Man hat seine Ruhe und keinen Druck. Hier arbeitet man nicht, um Karriere zu machen, sondern um sich entspannt nebenbei etwas geld zu verdienen.
Die Arbeitsplätze müssen unbedingt regelmäßig geputzt werden, sie sind sehr staubig
Ich kam selten mit Kollegen oder Supervisoren ins Gespräch, aber wenn doch, dann waren sie immer freundlich.
Man kann sich die Stunden selbst einteilen. Nach paar Tagen wurde ich gefragt, ob ich Überstunden machen könnte. Man kann natürlich auch nein sagen.
Immer freundlich
Man kriegt 13€ die Stunde. Für die Arbeit fast schon überbezahlt.
Der Job wird relativ schnell sehr langweilig. Könnte mir nicht vorstellen mehr als 10 Stunden in der Woche zu arbeiten, weil man sehr schnell unterfordert wird.
So ziemlich alles
Nix wie gesagt Top Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt in der Befragung Verbessern
Also ich glaub bei 19€ die Stunde kann man sich nicht beschweren weit über den Mindestlohn
Könnte definitiv gesteigert werden
Viele Ältere Kollegen
Es wird viel gesprochen
Bei O.Trend ist jeder gleich
- sehr nettes Team
- Bedürfnisse werden berücksichtigt
- Aufstiegschancen
Die meisten Miterheber waren ok.
O.Trend macht da weiter, wo Omnitrend aufgehört hat. Außer dem Namen hat sich nichts geändert. Aus den Fehlern der Vergangenheit hat man nichts gelernt.
Sobald man als Mitarbeiter "unangenehm" wird; wird man abgesägt, egal wie gut die Leitungen waren.
Mindestlohn; undurchsichtige Stundenlohngestaltung; Verträge nur auf "Abruf"; keine Aussagen in den Veträgen bzgl. zugrundeliegender Wochenarbeitstage, Urlaubsregelungen, Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall; Keine Sonn- und Feiertagszuschläge;
kann ich nichts dazu sagen
Jeder ist sich Selbst der Nächste
Überhebliche, inkompetente und arrogante Feldleitung; Personaler, der keine Ahnung von seinem Job hat; gültige Arbeitsgesetzte "gelten" für Mitarbeiter von dieser Firma nicht!
trotz zigfacher Verfügbarkeiten, werden Dienste nur sporadisch zugewiesen;
Absprachen werden nicht gehalten; sind plötzlich "vergessen"; schriftloch wird nichts zugesagt;
Unter den Kolleg:innen war die Atmosphäre meist entspannt und freundlich, abseits von den überall vorhandenen schwarzen Schafen. Je nachdem mit wem man in der Projektleitung gesprochen hat, war es entweder sehr freundlich und aufbauend, oder abwertend und unfreundlich.
Image das unter den Mitarbeiter:innen vorherrscht, stimmt mit dem realen überein. Nicht unbedingt gutes Image.
10-12 Stunden pro Dienst waren normal, Freizeit kaum vorhanden.
Je nach Projekt tlw. gerade so Mindestlohn.
Meistens guter Zusammenhalt.
Mitarbeiter:innen werden kaum in Entscheidungen einbezogen, Entscheidungen waren meist nur für die Vorgesetzten selbst nachvollziehbar.
Undurchsichtige Kommunikation und unklare Anweisungen, sowie nicht ordentlich geschulte Mitarbeiter:innen/Kolleg:innen waren nicht selten von der Partie.
Das Aufgabengebiet ist im Sektor von Verkehrserhebungen logischerweise vorbestimmt. Gerechte Verteilung der Dienste war eher weniger. Externe haben meist die in Relation am wenigsten lukrativen, aber dafür längsten Einsätze bekommen. Fehlplanung war auch meist der Fall.
Nichts
Die sind für das Unternehmen nichts
Bezahlt die Leute richtig.
So verdient kununu Geld.