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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
moderne Kommunikation, man hält sich an Absprachen
Pünktliche Überweisung. Ausreichende Information.
Ueberhaupt nix fällt da einem ein.
Da ich keine weiteren Menschen in Probleme bringen möchte .
Keine Aussage!
Man hat seine Ruhe und keinen Druck. Hier arbeitet man nicht, um Karriere zu machen, sondern um sich entspannt nebenbei etwas geld zu verdienen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen im Vorfeld wurden dann bei der Tätigkeit nicht eingehalten.
Unflexibel.
Unpersönlich, wenig Bindung/Interesse an den Mitarbeitenden
Organisation wirkt eher chaotisch
Eigentlich alle Punkte. Das ist eine faire Bewertung. Nie wieder!
Kommunikation, fehlendes Interesse und Rücksicht auf die Belange der Interviewer. An das Notfalltelefon sollte auch rangegangen werden. Wofür gibt es sonst ein Notfalltelefon?
Ich müsste mir etwas ausdenken.
Mir fällt wirklich nichts ein.
Jetzt kommen die Benefiz....
Und ich konnte keines nutzen!!!!!
dazu fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es ein anspruchsvolles Projekt ist, so hätte die Dienstplanung optimaler stattfinden können, wenn man sich intensiver mit dem Verkehrsnetz beschäftigt. Leider stellen die Unternehmen nur ungern Ihre Dienst- und Fahrzeugumläufe zur Verfügung. Dennoch hätte man grundsätzliche Informationen wie Linienverknüpfungen (Linie 100 mit 200 , Linie 129 mit 130, Linie 710 mit 711 usw) herausfinden können und bessere / angenehmere Dienste gestalten können
Wertschätzung für die jenigen die für euch die Arbeit machen. Urlaub , Respekt und ordentliche Bezahlung. Damit findet man auch ordentliche Leute.
Weiter so!!!
dazu fällt mir nichts ein
Eine bessere Organisation und Kommunikation sind von Nöten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von O.trend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meistens ein Respektvolles.
Viele Ältere Kollegen
Wir sind ein junges Team. Der respektvolle Umgang mit allen Kollegen*innen ist eine Selbstverständlichkeit.
Gibt es kaum, da die Arbeit viel Flexibilität verlangt.
Alles in Ordnung trotz meiner älteren Jahre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O.trend ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Möglichkeit sich zu entwickeln
Gibt's nicht
Karriere ist mir nicht bekannt. Aber ich vermute wer am tiefsten rein kriechen kann...der schafft es weiter.
Sobald man als Mitarbeiter "unangenehm" wird; wird man abgesägt, egal wie gut die Leitungen waren.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O.trend wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet O.trend schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O.trend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O.trend als eher traditionell.
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