Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei On Cloud Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensinterne Kommunikation top down und zwischen Teams is eine reine Katastrophe. Informationen werden nicht oder unkoordiniert weitergegeben was zu großer Unsicherheit bei der Belegschaft führt.
Leadership bei On ist leider wirklich eine mittlere Katastrophe. Vorgesetzte kümmern sich vornehmlich darum ihre eigene Position zu beschützen, kümmern sich null um ihre Mitarbeiter und kommunizieren extrem intransparent was zu großem Vertrauensverlust führt.
Das Unternehmen funktioniert per se recht gut und hat bereits gute Grundstrukturen sodass man sich wirklich auf die spannenden Aufgaben und Challenges konzentieren kann, welche es zum Glück noch jede Menge zu finden gibt.
Die Stimmung schlug von gut auf vergiftet und sehr politisch um
Es ist furchtbar: Mitteilungen, die Auswirkungen auf die Belegschaft haben, werden per E-Mail verschickt, und niemand hat eine klare Antwort oder weiß, an wen man sich wenden kann; Entscheidungen werden ohne Begründung getroffen. Das Change Management erfolgt von oben nach unten.
On stellt sich nach außen gerne als cooles hippes Unternehmen dar, ist allerdings mittlerweile ein großer Konzern geworden in dem die Arbeitseinstellung der Leute von "ist mir egal" bis "arbeiten bis zum Burn-Out" reicht..