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on-connect 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer ist die on-connect GmbH?

Seit 2009 gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Festanstellung für mittelständische Unternehmen. Unsere Mission ist es, den Besetzungsaufwand unserer Kunden zu reduzieren und deren Recruiting-Prozesse zu optimieren. Das gelingt uns deshalb so gut, da wir über ausgefeilte Prozesse und innovative Wege in der Personalgewinnung verfügen. Aus Erfahrung verstehen wir zudem die Strukturen und besonderen Bedürfnisse von Mittelständlern sehr gut. Dieser einzigartige Mix aus Kandidatenzugang und Firmenexpertise schafft maximalen Besetzungserfolg für unsere Kunden. Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.

Wer ist Ralph Dannhäuser?

Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer von on-connect, ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting. Er ist u.a. Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das mittlerweile als Standardwerk im deutschsprachigen Raum gesetzt ist. Darüber hinaus hat er zusammen mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler das Sachbuch „Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie“ veröffentlicht. Vor diesem Hintergrund verfügt on-connect über eine sehr gute Marktpositionierung und eine exzellente Reputation.

Produkte, Services, Leistungen

Dienstleistungsbereiche sind:

  1. Personal gewinnen mit aktiver Kandidatensuche und -ansprache („Active Sourcing“)
  2. Professionelles positionieren unserer Kunden in den größten Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn
  3. Optimieren oder automatisieren von bestehenden Recruiting-Prozessen

Wir finden Ihr Wunschpersonal und reduzieren Ihren Aufwand!

Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.

Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was on-connect GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Fixgehalt und zusätzlicher Beteiligung am Unternehmenserfolg.
  • Exzellentes Coaching und professionelle Einarbeitung durch erfahrene Social-Recruiting-Experten.
  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell je nach Arbeitsanfall und Projektsituation für bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Dazu stehen modernste Cloud- und Internetservices im Büro und auch für mobiles Arbeiten in Randzeiten zur Verfügung.
  • Neu eingerichtete Büroräume sowie ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze mit zwei PC-Bildschirmen.
  • Sehr gute Kommunikation im kleinen Team – angenehme Arbeitsatmosphäre – gegenseitige Wertschätzung.
  • Freiwillige Lohnzusatzleistungen (z.B. Beteiligung an Kita-/Kindergartengebühren, kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee während der Bürozeiten, PKW-Stellplatz und Teilnahme an Firmenevents).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auszug aus den Mitarbeiter Kommentaren:

"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."

"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."

"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."

"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So kannst du dich einbringen:

  • Du übernimmst mit dem Recruiting einen wichtigen Bestandteil der Personalgewinnung für unsere Kunden.
  • Dabei wirst du von Vertrieb und Sourcing unterstützt, sodass du dich voll aufs Recruiting konzentrieren kannst.
  • Nach der Auftragserteilung übernimmst du die Projektverantwortung. Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden.
  • Im Rahmen eines qualifizierten Briefings stimmst du dich eng mit den Kunden ab. Du erarbeitest eine attraktive Ausschreibung, um die Vakanz bestmöglich potenziellen Kandidaten zu präsentieren und zu verkaufen.
  • Du kontaktierst aktiv interessante Kandidaten über diverse Kanäle, führst Interviews, erstellst Bewerberprofile sowie Empfehlungen und stellst diese den Kunden vor.
  • Darüber hinaus koordinierst du die Gesprächstermine für die Kunden, begleitest alle Kandidaten während des gesamten Prozesses per Telefon, Webkonferenz oder E-Mail und hältst alle Beteiligten auf dem Laufenden.

Gesuchte Qualifikationen

Das bringst du mit:

  • Du verfügst mindestens über zwei Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung oder im aktiven Recruiting.
  • Du beherrscht die gängigen MS-Office Tools und hast eine hohe Affinität zu sozialen Karrierenetzwerken.
  • Du bist im Team, gegenüber Bewerbern und unseren Kunden in höchstem Maß vertrauensvoll und zuverlässig.
  • Du bist motiviert dir Ziele zu setzen und engagiert diese gemeinsam im Team zu erreichen.
  • Du kannst dich sehr gut schriftlich und mündlich ausdrücken.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-connect GmbH.

  • Herr Ralph Dannhäuser

    E-Mail: team@on-connect.de

    Tel.: 0711 794 755-50

    Rainäcker Str. 58, 70794 Filderstadt

  • Mach jetzt den nächsten Schritt und werde Teil des on-connect Teams.

    Wir halten es ganz einfach! Verabrede dich einfach zum Telefonat oder Skypecall mit mir! Sende mir dazu eine kurze E-Mail mit deiner Mobilnummer und Erreichbarkeit. E-Mail: rd@on-connect.de. Du findest mich auch auf XING oder Linkedin. Dann kannst du zunächst deine Fragen stellen, bevor du und ich offiziell in den gegenseitigen Bewerbungsprozess einsteigen.

    Ich freue mich von dir zu lesen oder zu hören!

    Dein Ralph Dannhäuser | Geschäftsführer | on-connect GmbH | Rainäcker Str. 58 | 70794 Filderstadt |Tel: 0711 794 755 – 50

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr wertschätzendes Miteinander. Klare Briefings. Vorbildliche Kommunikation (intern + extern). Effiziente Prozesse. Hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität; diese wird vorbildhaft durch die Geschäftsführung gelebt. In jeder Hinsicht eine Top-Zusammenarbeit - jederzeit gern wieder!
Bewertung lesen
Besonders gut gefallen mir:
1. die schnellen Prozesse + Strukturen
2. Lob und Kritik
3. dass man auch persönliche Dinge jederzeit offen ansprechen kann
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Vielfältige und abwechlungsreiche Aufgaben und Herausforderungen, bei denen man stets unterstützt wird.
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Ich schätze die gute Teamarbeit, die Flexibilität und das vielseitige Aufgabengebiet.
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... dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe erfolgt und die Mitarbeiter in allen Belangen unterstützt und gefördert werden. Durch weitestgehend flexible Arbeitszeiten ermöglicht on-connect die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von on-connect ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß.
5
Bewertung lesen
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima.
5
Bewertung lesen
Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

2-tägiges Einstiegs-Seminar "Social Media Recruiting"
5
Bewertung lesen
Man wird stets gefördert um sich, fachlich sowie persönlich, weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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