100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)
Wer ist die on-connect GmbH?
Seit 2009 gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Festanstellung für mittelständische Unternehmen. Unsere Mission ist es, den Besetzungsaufwand unserer Kunden zu reduzieren und deren Recruiting-Prozesse zu optimieren. Das gelingt uns deshalb so gut, da wir über ausgefeilte Prozesse und innovative Wege in der Personalgewinnung verfügen. Aus Erfahrung verstehen wir zudem die Strukturen und besonderen Bedürfnisse von Mittelständlern sehr gut. Dieser einzigartige Mix aus Kandidatenzugang und Firmenexpertise schafft maximalen Besetzungserfolg für unsere Kunden. Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.
Wer ist Ralph Dannhäuser?
Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer von on-connect, ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting. Er ist u.a. Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das mittlerweile als Standardwerk im deutschsprachigen Raum gesetzt ist. Darüber hinaus hat er zusammen mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler das Sachbuch „Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie“ veröffentlicht. Vor diesem Hintergrund verfügt on-connect über eine sehr gute Marktpositionierung und eine exzellente Reputation.
Dienstleistungsbereiche sind:
Wir finden Ihr Wunschpersonal und reduzieren Ihren Aufwand!
Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.
Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!
https://www.on-connect.de/ueber-uns/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeAuszug aus den Mitarbeiter Kommentaren:
"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."
"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."
"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."
"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."
So kannst du dich einbringen:
Das bringst du mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-connect GmbH.
Das hier alles möglich ist! Man kann sich jederzeit einbringen, was auch ausdrücklich erwünscht ist. Man ist nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Mensch der wahrgenommen wird.
Besonders gut gefallen mir:
1. die schnellen Prozesse + Strukturen
2. Lob und Kritik
3. dass man auch persönliche Dinge jederzeit offen ansprechen kann
Sehr wertschätzendes Miteinander. Klare Briefings. Vorbildliche Kommunikation (intern + extern). Effiziente Prozesse. Hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität; diese wird vorbildhaft durch die Geschäftsführung gelebt. In jeder Hinsicht eine Top-Zusammenarbeit - jederzeit gern wieder!
Ich schätze die gute Teamarbeit, die Flexibilität und das vielseitige Aufgabengebiet.
... dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe erfolgt und die Mitarbeiter in allen Belangen unterstützt und gefördert werden. Durch weitestgehend flexible Arbeitszeiten ermöglicht on-connect die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
Der am besten bewertete Faktor von on-connect ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier herrscht ein sehr freundliches offenes Miteinander, man schätzt sich und die Arbeit des anderen und hilft sich gegenseitig.
Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima.
Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder Weiterbilden kann.
2-tägiges Einstiegs-Seminar "Social Media Recruiting"
Man wird stets gefördert um sich, fachlich sowie persönlich, weiterzuentwickeln.