Wer ist die on-connect GmbH?
Seit 2009 gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Festanstellung für mittelständische Unternehmen. Unsere Mission ist es, den Besetzungsaufwand unserer Kunden zu reduzieren und deren Recruiting-Prozesse zu optimieren. Das gelingt uns deshalb so gut, da wir über ausgefeilte Prozesse und innovative Wege in der Personalgewinnung verfügen. Aus Erfahrung verstehen wir zudem die Strukturen und besonderen Bedürfnisse von Mittelständlern sehr gut. Dieser einzigartige Mix aus Kandidatenzugang und Firmenexpertise schafft maximalen Besetzungserfolg für unsere Kunden. Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.
Wer ist Ralph Dannhäuser?
Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer von on-connect, ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting. Er ist u.a. Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das mittlerweile als Standardwerk im deutschsprachigen Raum gesetzt ist. Darüber hinaus hat er zusammen mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler das Sachbuch „Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie“ veröffentlicht. Vor diesem Hintergrund verfügt on-connect über eine sehr gute Marktpositionierung und eine exzellente Reputation.
Dienstleistungsbereiche sind:
Wir finden Ihr Wunschpersonal und reduzieren Ihren Aufwand!
Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.
Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!
https://www.on-connect.de/ueber-uns/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
FirmenwagenAuszug aus den Mitarbeiter Kommentaren:
"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."
"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."
"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."
"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."
So kannst du dich einbringen:
Das bringst du mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-connect GmbH.
Das hier alles möglich ist! Man kann sich jederzeit einbringen, was auch ausdrücklich erwünscht ist. Man ist nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Mensch der wahrgenommen wird.
Technik, Ausstattung, sehr schlanke und transparente Prozesse
Sehr wertschätzendes Miteinander. Klare Briefings. Vorbildliche Kommunikation (intern + extern). Effiziente Prozesse. Hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität; diese wird vorbildhaft durch die Geschäftsführung gelebt. In jeder Hinsicht eine Top-Zusammenarbeit - jederzeit gern wieder!
Besonders gut gefallen mir:
1. die schnellen Prozesse + Strukturen
2. Lob und Kritik
3. dass man auch persönliche Dinge jederzeit offen ansprechen kann
Vielfältige und abwechlungsreiche Aufgaben und Herausforderungen, bei denen man stets unterstützt wird.
Der am besten bewertete Faktor von on-connect ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat täglich Freude an der Arbeit, gemeinsam das Ziel zu erreichen. Für jeden Kunden den 100% passenden neuen Kollegen (m/w/d) zu suchen, zu finden und in das neue Arbeitsumfeld zu begleiten. Auch in Zeiten einer höheren Auslastung ist immer Zeit für ein flockiges, humorvolles Wort.
Hier herrscht ein sehr freundliches offenes Miteinander, man schätzt sich und die Arbeit des anderen und hilft sich gegenseitig.
Kollegial, immer füreinander da, 1 Team!
Vertrauenskultur.
Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist wichtig und wird unterstützt. Diese kann sowohl für das ganze Team als auch individuell erfolgen. Auch Einzelwünsche der Mitarbeitenden werden realisiert, sofern diese zielführend sind.
Eine klassische Karriere - immer ein Treppchen höher - gibt es bei on-connect nicht. Flache Strukturen, Teams (im Aufbau), kurze Wege, schnelle Entscheidungen sind unsere Erfolgskriterien.
Dadurch, dass es ein eher kleineres Unternehmen ist, ist Karriere aktuell eher schwierig (also z. B. Aufstieg zum Teamleiter o.ä.)
Weiterbildung: ongoing, individuell. Es kommen einige Vorschläge von den Führungskräften und auch wenn man selbst den Wunsch nach einer bestimmten Weiterbildung äußert, wird dies ermöglicht
Weiterbildung und -entwicklung wird als wichtiger Punkt gesehen und individuell abgestimmt auch ermöglicht.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder Weiterbilden kann.
2-tägiges Einstiegs-Seminar "Social Media Recruiting"