Dienstleistungsbereiche sind:

1. Personal gewinnen mit aktiver Kandidatensuche und -ansprache („Active Sourcing“)
2. Professionelles positionieren unserer Kunden in den größten Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn
3. Optimieren oder automatisieren von bestehenden Recruiting-Prozessen

Wir finden Ihr Wunschpersonal und reduzieren Ihren Aufwand!

Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.

Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!

Zum kostenfreien Webinar!

So kannst du dich einbringen:

• Du übernimmst mit dem Recruiting einen wichtigen Bestandteil der Personalgewinnung für unsere Kunden.

• Dabei wirst du von Vertrieb und Sourcing unterstützt, sodass du dich voll aufs Recruiting konzentrieren kannst.   

• Nach der Auftragserteilung übernimmst du die Projektverantwortung. Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden.

• Im Rahmen eines qualifizierten Briefings stimmst du dich eng mit den Kunden ab. Du erarbeitest eine attraktive Ausschreibung, um die Vakanz bestmöglich potenziellen Kandidaten zu präsentieren und zu verkaufen.  

• Du kontaktierst aktiv interessante Kandidaten über diverse Kanäle, führst Interviews, erstellst Bewerberprofile sowie Empfehlungen und stellst diese den Kunden vor.
• Darüber hinaus koordinierst du die Gesprächstermine für die Kunden, begleitest alle Kandidaten während des gesamten Prozesses per Telefon, Webkonferenz oder E-Mail und hältst alle Beteiligten auf dem Laufenden.

Das bringst du mit:

• Du verfügst mindestens über zwei Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung oder im aktiven Recruiting.

• Du beherrscht die gängigen MS-Office Tools und hast eine hohe Affinität zu sozialen Karrierenetzwerken.

• Du bist im Team, gegenüber Bewerbern und unseren Kunden in höchstem Maß vertrauensvoll und zuverlässig.

• Du bist motiviert dir Ziele zu setzen und engagiert diese gemeinsam im Team zu erreichen.
• Du kannst dich sehr gut schriftlich und mündlich ausdrücken.

"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."

"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."

"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."

"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."

• Wir verstehen uns als fairen Arbeitgeber: offener Umgang mit den Mitarbeitern und Kritikfähigkeit.
• Wir gewährleisten eine Bezahlung, bei der Leistung und Erfolge honoriert werden.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten sowie eine Zeiterfassung.
• Wir fördern Mitarbeiter entsprechend ihren individuellen Potenzialen. Schulungen, Entwicklungsgespräche, Stärken stärken, Schwächen schwächen. Wir fördern und fordern Talente.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern ein optimales, modernes Arbeitsumfeld. 
• Wir fokussieren uns auf Effizienz sowie Erfolg und überprüfen unser Handeln und Arbeitsabläufe regelmäßig.
• Wir bieten für viele Lebensmodelle die passenden beruflichen Herausforderungen.
• Wir schenken Vertrauen und erwarten im Gegenzug Selbstverantwortung.

Was dich motivieren wird, ein Teil unseres Teams zu werden:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Fixgehalt. Dein Erfolg wird mit zusätzlichen Prämien direkt honoriert.
• Mehrstufiger Einarbeitungsplan für dein erfolgreiches Onboarding mit Coaching durch erfahrene Recruiting-Experten.
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell je nach Arbeitsanfall und Projektsituation.
• Dazu stehen dir modernste Cloud- und Webservices im Büro sowie für mobiles Arbeiten in Randzeiten zur Verfügung.
• Du wirst Teil der Erfolgstory von on-connect, dabei fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und fördern die aktive Mitsprache der Mitarbeiter im Team.
• Sehr gute Kommunikation im kleinen Team, angenehme Arbeitsatmosphäre sowie gegenseitige hohe Wertschätzung.
• Neu eingerichtete Büroräume sowie ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze mit zwei PC-Bildschirmen.
• Weitere freiwillige Leistungen (z.B. Beteiligung an Kita-/Kindergartengebühren, kostenfreie Softdrinks während der Bürozeiten, PKW-Stellplatz, 1 x p.W. Ergonomie-Training im Büro, Teilnahme an Firmenevents etc).

Mach jetzt den nächsten Schritt und werde Teil des on-connect Teams. 

Wir halten es ganz einfach! Verabrede dich einfach zum Telefonat oder Skypecall mit mir! Sende mir dazu eine kurze E-Mail mit deiner Mobilnummer und Erreichbarkeit. E-Mail: rd@on-connect.de. Du findest mich auch auf XING oder Linkedin.  Dann kannst du zunächst deine Fragen stellen, bevor du und ich offiziell in den gegenseitigen Bewerbungsprozess einsteigen.

Ich freue mich von dir zu lesen oder zu hören!

Dein Ralph Dannhäuser | Geschäftsführer | on-connect GmbH | Rainäcker Str. 58 | 70794 Filderstadt |Tel: 0711 794 755 – 50