on-connect GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenRecruiting-Profis für mittelständische Unternehmen!
Wer wir sind
Wer ist die on-connect GmbH?
Seit 2009 gewinnen wir erfolgreich Fach- und Führungskräfte in Festanstellung für mittelständische Unternehmen. Unsere Mission ist es, den Besetzungsaufwand unserer Kunden zu reduzieren und deren Recruiting-Prozesse zu optimieren. Das gelingt uns deshalb so gut, da wir über ausgefeilte Prozesse und innovative Wege in der Personalgewinnung verfügen. Aus Erfahrung verstehen wir zudem die Strukturen und besonderen Bedürfnisse von Mittelständlern sehr gut. Dieser einzigartige Mix aus Kandidatenzugang und Firmenexpertise schafft maximalen Besetzungserfolg für unsere Kunden. Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.
Wer ist Ralph Dannhäuser?
Ralph Dannhäuser, Geschäftsführer von on-connect, ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting. Er ist u.a. Herausgeber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das mittlerweile als Standardwerk im deutschsprachigen Raum gesetzt ist. Darüber hinaus hat er zusammen mit Prof. Dr. Martin-Niels Däfler das Sachbuch „Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie“ veröffentlicht. Vor diesem Hintergrund verfügt on-connect über eine sehr gute Marktpositionierung und eine exzellente Reputation.
Produkte, Services, Leistungen
Dienstleistungsbereiche sind:
- Personal gewinnen mit aktiver Kandidatensuche und -ansprache („Active Sourcing“)
- Optimieren oder automatisieren von bestehenden Recruiting-Prozessen
Wir finden Ihr Wunschpersonal und reduzieren Ihren Aufwand!
Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.
Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!
https://www.on-connect.de/ueber-uns/
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was on-connect GmbH über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Fixgehalt und zusätzlicher Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Exzellentes Coaching und professionelle Einarbeitung durch erfahrene Social-Recruiting-Experten.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell je nach Arbeitsanfall und Projektsituation für bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Dazu stehen modernste Cloud- und Internetservices im Büro und auch für mobiles Arbeiten in Randzeiten zur Verfügung.
- Neu eingerichtete Büroräume sowie ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze mit zwei PC-Bildschirmen.
- Sehr gute Kommunikation im kleinen Team – angenehme Arbeitsatmosphäre – gegenseitige Wertschätzung.
- Freiwillige Lohnzusatzleistungen (z.B. Beteiligung an Kita-/Kindergartengebühren, kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee während der Bürozeiten, PKW-Stellplatz und Teilnahme an Firmenevents).
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Auszug aus den Mitarbeiter Kommentaren:
"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."
"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."
"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."
"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So kannst du dich einbringen:
- Du übernimmst mit dem Recruiting einen wichtigen Bestandteil der Personalgewinnung für unsere Kunden.
- Dabei wirst du von Vertrieb und Sourcing unterstützt, sodass du dich voll aufs Recruiting konzentrieren kannst.
- Nach der Auftragserteilung übernimmst du die Projektverantwortung. Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden.
- Im Rahmen eines qualifizierten Briefings stimmst du dich eng mit den Kunden ab. Du erarbeitest eine attraktive Ausschreibung, um die Vakanz bestmöglich potenziellen Kandidaten zu präsentieren und zu verkaufen.
- Du kontaktierst aktiv interessante Kandidaten über diverse Kanäle, führst Interviews, erstellst Bewerberprofile sowie Empfehlungen und stellst diese den Kunden vor.
- Darüber hinaus koordinierst du die Gesprächstermine für die Kunden, begleitest alle Kandidaten während des gesamten Prozesses per Telefon, Webkonferenz oder E-Mail und hältst alle Beteiligten auf dem Laufenden.
Gesuchte Qualifikationen
Das bringst du mit:
- Du verfügst mindestens über zwei Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung oder im aktiven Recruiting.
- Du beherrscht die gängigen MS-Office Tools und hast eine hohe Affinität zu sozialen Karrierenetzwerken.
- Du bist im Team, gegenüber Bewerbern und unseren Kunden in höchstem Maß vertrauensvoll und zuverlässig.
- Du bist motiviert dir Ziele zu setzen und engagiert diese gemeinsam im Team zu erreichen.
- Du kannst dich sehr gut schriftlich und mündlich ausdrücken.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei on-connect GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Flexibilität! Es wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen und versucht, diese auch umzusetzen. Es ist ein "Geben und Nehmen" in gleichen Teilen!
Das hier alles möglich ist! Man kann sich jederzeit einbringen, was auch ausdrücklich erwünscht ist. Man ist nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Mensch der wahrgenommen wird.
Technik, Ausstattung, sehr schlanke und transparente Prozesse
Sehr wertschätzendes Miteinander. Klare Briefings. Vorbildliche Kommunikation (intern + extern). Effiziente Prozesse. Hohe Erwartungshaltung an die Arbeitsqualität; diese wird vorbildhaft durch die Geschäftsführung gelebt. In jeder Hinsicht eine Top-Zusammenarbeit - jederzeit gern wieder!
Besonders gut gefallen mir:
1. die schnellen Prozesse + Strukturen
2. Lob und Kritik
3. dass man auch persönliche Dinge jederzeit offen ansprechen kann
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von on-connect ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat täglich Freude an der Arbeit, gemeinsam das Ziel zu erreichen. Für jeden Kunden den 100% passenden neuen Kollegen (m/w/d) zu suchen, zu finden und in das neue Arbeitsumfeld zu begleiten. Auch in Zeiten einer höheren Auslastung ist immer Zeit für ein flockiges, humorvolles Wort.
Hier herrscht ein sehr freundliches offenes Miteinander, man schätzt sich und die Arbeit des anderen und hilft sich gegenseitig.
Kollegial, immer füreinander da, 1 Team!
Vertrauenskultur.
Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und -entwicklung wird als wichtiger Punkt gesehen und individuell abgestimmt auch ermöglicht.
Weiterbildung ist wichtig und wird unterstützt. Diese kann sowohl für das ganze Team als auch individuell erfolgen. Auch Einzelwünsche der Mitarbeitenden werden realisiert, sofern diese zielführend sind.
Eine klassische Karriere - immer ein Treppchen höher - gibt es bei on-connect nicht. Flache Strukturen, Teams (im Aufbau), kurze Wege, schnelle Entscheidungen sind unsere Erfolgskriterien.
Dadurch, dass es ein eher kleineres Unternehmen ist, ist Karriere aktuell eher schwierig (also z. B. Aufstieg zum Teamleiter o.ä.)
Weiterbildung: ongoing, individuell. Es kommen einige Vorschläge von den Führungskräften und auch wenn man selbst den Wunsch nach einer bestimmten Weiterbildung äußert, wird dies ermöglicht
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder Weiterbilden kann.
Man wird stets gefördert um sich, fachlich sowie persönlich, weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- on-connect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet on-connect besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen on-connect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei on-connect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.