Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Spezialisten für Social-Recruiting! Mit aktiven und passiven Recruiting-Methoden verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Besetzungserfolg. Wir sind auf Fach- und Führungskräfte in Festanstellung spezialisiert. Wir bieten keine Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung an und arbeiten im Auftragsfall immer für Firmen und nicht für Kandidaten, die selbst auf Jobsuche sind.

Heutzutage reicht das Schalten von Stellenanzeigen in Print-und Onlinemedien oder auf Karriereseiten nicht mehr aus. Unser Tipp: ergänzen Sie Ihren Recruiting-Mix, um eine optimale Bewerberquote zu erzielen. Gerade die sogenannten „Engpasszielgruppen“ und „MINT-Berufe“, die sehr gefragt sind, reagieren oftmals nicht mehr auf herkömmliche Methoden. Unsere Kunden setzen deshalb auf die direkte Ansprache von Kandidaten (Social-Recruiting) und das mit großem Erfolg!

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"Es wird viel Wert darauf gelegt, dass außerhalb der Verkehr-Stoßzeiten ins Büro gefahren werden kann. Bedeutet: man kommt ausgeruht ins Büro. Frühe TelKos können von zu Hause erledigt werden, so dass man eben nicht den morgendlichen Stau hat. Private Dinge können absolut mit eingebracht werden und werden berücksichtigt. Home-Office ist morgens uns abends möglich. Insgesamt wird alles dafür getan, dass die tägliche Arbeit zum Erlebnis wird."

"Die Leistungsbereitschaft ist sehr hoch. Das liegt zum einen daran, dass es Spaß macht, bei on-connect den Fortschritt und den Erfolg mit zu gestalten, zum anderen auch daran, dass Ralph Dannhäuser ein exzellenter Motivator ist. So ist Arbeiten bei on-connect jeden Tag ein Erlebnis und macht Spaß."

"Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Arbeit wird geschätzt und es herrscht ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Betriebsklima."

"Fairer und offener Umgang miteinander, da das Unternehmen nicht so groß ist. Flexible Arbeitszeiten die sich mit Familie vereinbaren lassen . Der Vorgesetzte lobt und honoriert verbal auch Erfolge."

• Wir verstehen uns als fairen Arbeitgeber: offener Umgang mit den Mitarbeitern und Kritikfähigkeit.
• Wir gewährleisten eine Bezahlung, bei der Leistung und Erfolge honoriert werden.
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten sowie eine Zeiterfassung.
• Wir fördern Mitarbeiter entsprechend ihren individuellen Potenzialen. Schulungen, Entwicklungsgespräche, Stärken stärken, Schwächen schwächen. Wir fördern und fordern Talente.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern ein optimales, modernes Arbeitsumfeld. 
• Wir fokussieren uns auf Effizienz sowie Erfolg und überprüfen unser Handeln und Arbeitsabläufe regelmäßig.
• Wir bieten für viele Lebensmodelle die passenden beruflichen Herausforderungen.
• Wir schenken Vertrauen und erwarten im Gegenzug Selbstverantwortung.