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on-geo 
GmbH
Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von on-geo GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

on-geo - guter Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei on-geo in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr angennehme Arbeitsatmosphäre ... u.a. jeder hilft jeden; Home Office kann genutzt

Work-Life-Balance

Obsttag, Kaffee u. Tee wird gestellt ... Sportangebot (leider in Erfurt für mich nicht günstig gelegen) und weitere Angebot stehen zur Verfügung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit muss immer mehr beachtet werden

Kollegenzusammenhalt

sehr gut!! Die Kollegen im Team sind sehr aufgschlossen und jeder kann sich auf den anderen verlassen

Vorgesetztenverhalten

sehr gut... ich fühle mich d wertgeschätz

Kommunikation

Es wird ehrlich und offenen im Team alle Themen kommuniziert. Die Meinung der Mitarbeiter wird einbezogen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gedanke die Firma zu wechseln? Nein danke, ich bleib wo ich bin.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratiszugang zu einem guten Fitnesstudio. Firmenfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlich muss man Anfragen etwas hinteherlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Um Gehör zu finden wäre ein Kummerkasten nicht schlecht und vor allem eine Person dahinter, die sich der Sache auch ernsthaft annimmt. Image von innen geht auch nach außen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt solche und solche Tage. Mal ist alle schön, mal nicht. Aber auch das hat sich nach 8 Std. erledigt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden ungern gesehen und auch nicht geduldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Da kann man sich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet. E-Autos werden ebenfalls bereits als Firmenwagen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auch bei on-geo vor das der eine oder andere hinter jemaden schlecht redet oder sich über Prozesse an der falschen Stelle beschwert.

Vorgesetztenverhalten

Man mag es kaum glauben, aber es herscht mehr ein familiäres Verhältnis als straffe Diktatur. Man trifft sich durchaus auch privat mal auf ein kühles Blondes.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten ist möglich. selbst kurzfristig.

Kommunikation

Ab einer gewissen Mitarbeiteranzahl bleibt auch hier leider die Kommunikation auf der Strecke und man muss auch mal etwas direkter und öfter nachfragen.

Interessante Aufgaben

stehts vorhanden denn ach on-geo entwickelt sich weiter.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Viel Lärm um Nichts

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gesundheitsvorsorge durch Betriebsärzte, Obst- und Gemüsetage und der Übernahme von Fitnessangeboten.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören. Den Vorschlägen aller Mitarbeiter mehr Bedeutung schenken und sich auch mal von unfähigen Führungskräften trennen.

Arbeitsatmosphäre

Ist geprägt von ständigem Druck und dem Streben nach Macht. Wertschätzung sucht man vergebens.

Image

Die Werbung verspricht etwas anderes.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Überstunden werden vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden nur auf mehrfache Nachfrage statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst für ostdeutsche Verhältnisse unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Wertvollste am Job ist der eigene Firmenwagen. Mehr gibt es darüber nicht zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Ist scheinheilig, unehrlich und aufgesetzt. Die Macht des Einzelnen wiegt stärker als die Gesamtleistung des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein mir ein Rätsel, wie Angestellte ohne die notwendige Erfahrung oder einen Lehrgang in Führungspositionen versetzt werden können.

Kommunikation

Mangelhaft, verzerrt und nicht selten aggressiv.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt ist man unter Gleichgesinnten.

Interessante Aufgaben

Sind weitestgehend vorhanden. Die Motivation daran zu arbeiten, wird jedoch größtenteils unterbunden.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Scholz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bedauern sehr, dass Du dich nicht gehört gefühlt hast und unzufrieden mit deiner Führungskraft warst.

Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation offener und transparenter zu gestalten. Aus diesem Grund gibt es seit dem 1. Juli 2021 einen internen on-geo Blog, in dem über neue Kollegen, aktuelle Projekte und vieles mehr berichtet wird. Ziel ist es damit den Kontakt auf allen Ebenen zu stärken und die Interaktionen untereinander ausbauen.

Darüber hinaus sind wir ebenfalls bestrebt unsere Führungskräfte stetig zu schulen und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Weshalb diese seit März 2021 einmal im Monat an einem Führungskräfteseminar zu den unterschiedlichsten Themen teilnehmen. Natürlich brauchen neue Erkenntnisse und Fähigkeiten etwas Anlaufzeit. Wir können dennoch bereits erste Veränderungen in einigen Teams beobachten und blicken positiv in die Zukunft, dass in kurzer Zeit alle hiervon profitieren werden.

Es ist schade, dass du uns verlassen hast, bevor wir die Möglichkeit hatten gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir danken dir trotzdem sehr für deine Mitteilung, da wir nur durch Feedback aus dem Kollegium unsere Zusammenarbeit verbessern können.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße, Andrea Scholz

Permanenter Druck wo es nur geht.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und obst was auch wenig geworden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Leistungen werden absolut nicht anerkannt. zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr schätzen. Sich auch mal von inkompetenten Führungskräfte trennen.

Arbeitsatmosphäre

Das Provisionsrisiko wird auf den Mitarbeiter verlagert.

Image

Der Image wird allein durch Investieren in Werbung aufrecht erhalten und nicht durch reale Leistung

Karriere/Weiterbildung

Schulung eher nicht oder sehr wenig

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht den Anforderungen entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache es wird ein PS starkes Fahrzeug gefahren. Kommt gut!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder macht seins oder was er will.

Vorgesetztenverhalten

Scheinnett, Scheinfreundlich, viel Schauspiel nichts dahinter.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage bis auf in einigen Büros.

Kommunikation

Sehr Mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Nur Teilweise.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Scholz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.

Wir bedauern es sehr, dass Du Dich in deinem Team nicht wohl gefühlt hast und durch Deine Führungskraft nicht ausreichend gefördert wurdest.
Durch die Corona Pandemie und die damit verbundene Zeit im mobilen Arbeiten sind einige Prozesse im Unternehmen leider nicht ganz so schnell vorangeschritten, wie wir uns das erhofft hatten. Dem geschuldet sind auch Themen wie die Weiterbildung und auch der 14-tägige Obst- und Gemüsetag erst einmal zurückgestellt worden. Die Gesundheit aller Mitarbeiter/innen hatte hier oberste Priorität. Umso mehr freuen wir uns nun und unter Einhaltung der Hygienemaßnahmen mit euch wieder in das Büro zurückkehren zu können und diese Benefits wieder aufzunehmen.

Wie Du sicherlich weißt, beziehen wir seit Januar 2020 den Naturstrom der Stadtwerke Erfurt. Darüber hinaus versuchen wir auch mit anderen Maßnahmen (Nachfüllseifenspender, moderne stromsparende Technik etc.) die Umwelt zu entlasten. Das reicht natürlich noch nicht aus, sodass wir permanent nach weiteren Möglichkeiten suchen, um unsere Klimabilanz als Firma zu senken.

Es ist schade, dass du uns verlassen hast, bevor die Möglichkeit hatten mit Dir über die angesprochenen Punkt zu sprechen. Wir hätten gern mit Dir zusammen eine Lösung erarbeitet. Deine Anmerkungen nehmen wir dennoch sehr ernst und werden diese zusammen mit den betreffenden Personen nun erörtern.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße, Andrea Scholz

Offen. Teamorientiert. Digital. - Ein toller Arbeitgeber mit ganz viel Potential.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sehr viel!

Teamzusammenhalt: We are on-geo! & das zu 100%.
Hier ist Jeder für Jeden da & tut das was auch dem jeweils anderen gut tut. Im Team fungieren hier alle zusammen und versuchen immer das Beste zu geben. Dabei stößt niemals jemand den Anderen weg um nur für sich den Profit zu erzielen. Und am Ende kann man das auch mal richtig feiern!

Da kommen wir direkt zum nächsten Punkt: Mitarbeitervorteile.
Ein Thema wo man bei der on-geo nicht genug bekommen kann. Egal wann und wo es wird immer versucht es dem Mitarbeiter so angenehm wie nur möglich zu machen: Ob leckere Heißgetränke, eine kalte Melone an heißen Sommertagen, neue technische Austattung bei Unzufriedenheiten oder der Firmenwagen bei ganz besonders guter Arbeitsleistung, die Mitgleidschaft im luxuriösen Fitnessstudio (mit allem was dazugehört um seine Mitarbeiter fit zu halten) oder jederzeit von zuhause aus im mobilien Arbeiten zu sein oder eine geile Firmenfeier oder oder oder ...

Luft nach oben ist bei diesem Thema zwar immer - aber, hier können sich meiner Ansicht nach sehr sehr viele Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig um es hier zu nennen.

Verbesserungsvorschläge

Neben den sehr sehr vielen tollen Aspekten, die die on-geo zu bieten hat - gibt es nur wenige nennenwerte Kriterien bei denen eine Verbesserung in Angriff genommen werden sollte:

Teamorientiert und Zielstrebig zu arbeiten, fällt hier niemanden schwer. Jedoch sollte an der Kommunikation innerhalb der Firma noch mehr gearbeitet werden um Missverständnisse & Kommunikationsstörungen zu vermeiden und einen noch bessere kollegialen Austausch und reibungslosenen Arbeitsablauf ohne Wartezeiten zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme & familiäre Arbeitsatmosphäre in der es einfach Spaß macht zu Arbeiten.

Image

Noch nicht vollkommen ausgereift. Wird aber derzeit sehr daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier bietet on-geo die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens sowie Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr, welches es ermöglicht den Arbeistalltag besser zu planen und zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

100%

Es gibt wirklich kaum etwas was ich bezüglich der Karrieremöglichkeiten bei on-geo sagen kann. Es wird auf alles geachtet und bei Problemen wird sofort nach Lösungen gesucht. Dein Ausbilder ist immer an Deiner Seite und hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Dich um Dir in egal welchen Angelegenheiten weiterzuhelfen. Außerdem erlangt man sehr sehr viel Wissen, was man auch später sehr gut nutzen kann um innerhalb der Firma Karriere zu machen, wenn man sich Mühe gibt. Die Bezahlung ist sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

100 %

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, freundlich und zuvorkommend.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es 1-2 schwarze Schafe, die Ihre Rolle im Unternehmen sehr ausnutzen. Aber hat man die nicht in jeder Firma?

Arbeitsbedingungen

100%

Kommunikation

Bei der Kommunikation innerhalb der Teams gibt es nichts auszusetzen, die teamübergreifende Kommunikation muss jedoch dringend verbessert werden, um einen reibungsloseren und besseren Arbeitsablauf zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder sind sehr sehr vielfältig. Egal in welcher Abteilung man ist, Aufgaben gibt es genug und das auch in alle möglichen Richtungen. Natürlich kann man aber auch in spezialisierten Aufgabenbereichen sich zu 100% integrieren und seinen Beruf zur Berufung machen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei der on-geo herrscht eine tolle Arbeitsathmosphäre. Durch die "Du-Mentalität" (bei uns duzen sich ausnahmslos alle - vom Praktikanten bis zum Chef) ist der Einstieg in das Unternehmen und in das eigene Team von Anfang an locker und nicht so steif. Die Kollegen sind offen und hilfsbereit. Spaß an der Arbeit kommt hier auch nicht zu kurz. Schon beim Betreten der Firma wird man von der lieben Mitarbeiterin am Empfang mit einem Lächeln begrüßt:-) Wer möchte, kann sich hier einfach nur wohlfühlen!

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen! Auch Teamübergreifend. Alle sind offen und hilfsbereit.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leistungen eher dürftig, aber gute Kollegen und interessante Arbeit

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kollegenzusammenhalt und die Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl es immer mehr zu tun gibt, bleibt der Trott bei den Leistungen und der Work-Life-Balance gleich.

Work-Life-Balance

weitab vom Standard und eine Zweiklassengesellschaft

Gehalt/Sozialleistungen

für ein IT-Unternehmen dieser Größe und in diesem Bereich längst überholt. Eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten ist nicht vorgesehen.

Gleichberechtigung

sollte dringend überdacht werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Scholz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.

Das Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und Dir Deine Aufgaben Spaß machen finden wir Klasse!

Wie Du sicherlich weißt, arbeiten wir derzeit aktiv daran, interne Prozesse zu verbessern. Dabei helfen uns konkrete Rückmeldung aus dem Kollegium natürlich sehr. Sehr gerne tauschen wir uns mit Dir gemeinsam über die von Dir angesprochenen Punkte aus.

Bitte lass es mich wissen, auf welchem Wege ich Dich unterstützen kann.

Liebe Grüße, Andrea Scholz

Spannende Ausbildung im entscheidenden Feld der Zukunft

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei on-geo GmbH in Erfurt absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von dem bereits genannten, finde ich es toll die Möglichkeit zu haben an Betriebsfeiern teilzunehmen und sich im Fitnessstudio fit zu halten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wann wird gut integriert und es kommt öfters zu Gesprächen, sei es beim Kaffee holen oder am Arbeitsplatz.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist über den Durchschnitt. Man kann also nicht meckern.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme, auch wenn nicht immer viel Zeit besteht.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt schon früh die Möglichkeit eigene Verantwortung zu übernehmen.

Variation

Die Tätigkeiten können abwechslungsreich sein aber auch eintönig, es ist aber ein guter mix aus beidem.

Respekt

Respekt und Höflichkeit wird bei On-Geo groß geschrieben.

Ein Unternehmen im positiven Umbruch

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Unternehmen hat sehr schnell auf die aktuelle Situation reagiert und die Mitarbeiter stet's informiert über die geplanten Anpassungen. Unsere älteren oder gefährdeten Kollegen*innen wurde unverzüglich in das Homeoffice geschickt ohne Wenn und Aber. Auch der direkt Austausch mit den amtlichen Behörden empfinde ich als sehr lobenswert. Die Situation wird zu jeder Zeit ernstgenommen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich persönlich finde, dass noch mehr Mitarbeiter ins Homeoffice hätten gehen können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Man könnte Teams bilden, welche sich mit der Anwesenheit vor Ort abwechseln, sodass bei einem Coronafall der Bereich arbeitsfähig leibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Bereich ist sehr gut. Unter den Kollegen herrscht ein freundschaftliches Miteinander, sodass viel gelacht wird. Auch in stressigen Zeiten tut dies der Stimmung keinen Abbruch. Die allgemeine Grundstimmung im Unternehmen würde ich ebenfalls als positiv bewerten. Mobbing oder ähnliches gibt es nicht, denn das Credo lautet: Wir alle sitzen in einem Boot und schaffen es auch nur gemeinsam!

Image

Das Image in der Branche ist sehr positiv. Das Unternehmen wird als kompetenter Partner und sicherer Dienstleister wahrgenommen. Die interne und externe Kommunikation ist, trotzt Marktführerposition nicht abgehoben, sondern sehr bodenständig. Außerhalb der Branche ist die Firma noch wenig bekannt, jedoch sind umfangreiche Maßnahmen geplant um dies zu ändern. Nicht nur das Unternehmen soll ein "lauteres" Image erhalten, auch der Standort Erfurt/Thüringen soll durch Imagekampagnen gestärkt werden.

Work-Life-Balance

Auf einen ausbalancierten Mix wird definitiv geachtet. In unserem Bereich wird nur länger gearbeitet, wenn es auch wirklich notwendig ist, sodass nur gelegentlich Überstunden anfallen. Aufgrund der fehlenden Zeiterfassung (in unserem Bereich) können Überstunden nicht abgebummelt werden, so wie in anderen. Eine Zeiterfassung gibt es in manchen Bereichen, in vielen jedoch nicht. Hier sollte eine allgemeine Regelung für alle gefunden werden. Eine Kernarbeitszeit ist ebenfalls vorhanden, jedoch gibt es auch hier sicherlich ein paar schwarze Schafe, welche die fehlende Zeiterfassung zu ihrem Vorteil nutzen.
Urlaubstage können spontan genommen werden und ermöglichen so eine sehr entspannte Flexibilität. Auch auf die Familie oder Notfälle wird stet's rücksichtgenommen. Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich, in anderen wird es gar nicht angeboten. Hier fände ich eine einheitliche Regelung für alle gut und auch einen moderneren Ansatz. Homeoffice sollte standardmäßig in den Arbeitsalltag integriert sein.
Das Unternehmen wächst stetig und ist sehr bemüht neues Personal einzustellen, um die Arbeitslast für die einzelnen Mitarbeiter gerecht zu verteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind schon möglich, werden aber noch nicht wirklich im Unternehmen kommuniziert. Daran wird aber meiner Meinung nach ebenfalls bereits gearbeitet, sodass jeder Mitarbeiter einmal im Jahr die Möglichkeit hat sich beruflich/persönlich fortzubilden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher wenige, da die Positionen schlichtweg besetzt sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen bietet vermögenswirksame Leistungen für die Mitarbeiter an. Ein direktes Weihnachtsgeld gibt es nicht, es ist eher eine kleine Gratifikation, welche je nach Jahresumsatz angepasst wird. Hier könnte man sicherlich einmal über ein festes Weihnachtsgeld für alle nachdenken. Positiv ist hierbei noch zu erwähnen, dass alle Mitarbeiter dieselbe Summe erhalten, wodurch kein Neid oder Unfrieden entsteht! Es geht bei der Gratifikation nämlich nicht um die Leistung des Einzelnen. Es ist schlichtweg eine nette Geste für alle Mitarbeiter.
Bei den Gehältern gibt es definitiv noch Luft nach oben. Eine automatische Anpassung des Lohnes ist nicht vorhanden. Nur durch das aktive Bestreben des einzelnen Mitarbeiters kann dies erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke ist zwar da aber wird noch nicht vollständig umgesetzt. Den Müll zu trennen, Strom zu sparen oder wenig auszudrucken ist eher ein Vorsatz und wird leider nicht von allen Kollegen*innen ernst genommen. Hier hat das Unternehmen meiner Meinung nach aber wenig Einfluss, da dafür ein Umdenken in dem Mitarbeiter selbst stattfinden muss.
Um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken gibt es ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier. Auch beim RUN- Thüringer Unternehmenslauf beteiligt sich die Firma jedes Jahr.
Darüber hinaus wird eine kostenfreie Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio ermöglicht (nicht nur in Erfurt, sondern auch in den Städten in der Umgebung). An heißen Tagen wird Wasser bereitgestellt, an kalten Tees und Hustenbonbons. Außerdem gibt es Obst-und Gemüsetage. All diese Benefits lassen deutlich spüren, dass unsere Gesundheit wichtig ist und das sie uns so gut sie können dabei unterstützen möchten.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich gibt es keine Ellenbogengesellschaft! Man unterstützt sich gegenseitig und versucht immer bei auftretenden Problemen gemeinsam eine Lösung zu finden. Niemand wird im Stich gelassen, denn das Team ist das, was zählt. Viele Kollegen*innen treffen sich auch außerhalb der Firma und pflegen ein freundschaftliches Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen legt auch in der Altersstruktur auf Vielfalt. So zählt bei den Bewerbern nicht das Alter, sondern schlichtweg die Fähigkeiten. Dadurch gibt es einen guten Mix in der Firma, welcher den Austausch von alten und modernen Herangehensweisen/Ideen ermöglicht. Die Erfahrungen der älteren Kollegen*innen wird sehr geschätzt und auch gern in Anspruch genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben stet's ein offenes Ohr für ihrer Mitarbeiter und sind sehr bemüht Schwierigkeiten schnell und unkompliziert zu lösen. Ihr Verhalten ist vorbildlich und von freundschaftlicher Natur geprägt, sodass man sich gerne an sie wendet. Lediglich an der Kommunikation hapert es ab und an. So kann es passieren, dass neue Projekte/Aufgaben beschlossen werden, ohne die Kapazitäten der Mitarbeiter zu prüfen, wodurch kurzfristig Stress entsteht. Dies ist aber durch simple Absprachen im Vorfeld vermeidbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel entsprechend dem modernen Standard und sind auf das jeweilige Aufgabengebiet angepasst. Sollte einmal ein Gerät überholt sein, wird dieses zügig ausgetauscht, da das einwandfreie Arbeiten aller Mitarbeiter höchste Priorität hat.
Das Mobiliar im allgemeinen entspricht ebenfalls dem normalen Standard. Lediglich die Bürostühle sollten in der gesamten Firma ein upgrade erfahren. Eine Klimaanlage gitb es zwar nicht in jedem Büro, aber dafür stehen ausreichend Ventilatoren für alle zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation auf Arbeitsebene ist an manchen Stellen sicherlich noch ausbaufähig. Die Bereiche greifen noch nicht zu 100 % ineinander, was ab und an zu Missverständnissen führt. Ein festgelegter Workflow für die bereichsübergreifende Arbeit würde dies unterbinden.
Die allgemeine Informationsweitergabe im Unternehmen ist ebenfalls ausbaufähig, jedoch wird an dieser auch fleißig gearbeitet. Die Mitarbeiter werden bereits durch regelmäßige Teammeetings (gesamte Firma) und interne Newsletter über die Entwicklung der Firma auf dem Laufenden gehalten. Bei größeren Veränderungen oder Erfolgen gibt es ebenfalls Rundschreiben an die Mitarbeiter. Der Geschäftsführer betont immer wieder, dass ihm eine transparente interne Kommunikation sehr wichtig ist. Daher sind viele Neuerungen in Planung oder bereits in der Umsetzung.
Generell ist die Kommunikation sehr offen, respektvoll und stet's freundlich! Probleme werden nicht totgeschwiegen, sondern können direkt angesprochen. Der "Wir" Gedanke ist auch in der internen Kommunikation deutlich zu spüren.

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen Mann und Frau stehen hier nicht zur Debatte. Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sehr umfangreich. Langeweile gibt es hier nicht! Aufgrund des derzeitigen Personalmangels in manchen Bereichen kommt es zur Mehrarbeit für einige Kollegen*innen. Doch auch hier gilt: Wer um Hilfe fragt, bekommt diese auch! Der Teamgeist ist wirklich stark ausgeprägt.
In meinem Bereich habe ich starken Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben und kann meine Ideen, Wünsche und Vorstellungen immer mit einbringen. Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten, ohne permanente Abstimmungen oder Freigaben. Durch dieses freie Arbeiten entstehen neue kreative Ansätze, welche das Unternehmen schlussendlich vorantreiben.

Potential, welches ausgeschöpft werden sollte

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien
- Kollegenzusammenhalt
- kostenfreier Parkplatz
- Gesundheitsbenefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilsweise Abwimmelung neuer Ideen
- Kurzschlussprojekte, Kurzschlussentscheidungen
- Probleme werden weniger im Team angegangen und sind oftmals zugehörig einem Mitarbeiter
- Kommunikation- und Kommunikationswege sowie Entscheidungswege müssen klar definiert werden, zu viel passiert ad hoc und undurchdacht

Verbesserungsvorschläge

- intensivere Einbindung der Mitarbeiter in Abteilungsentscheidungen
- verbesserte und vor allem intensivere Absprache bezüglich der Projektplanung
- offeneres Gehör für Unstimmigkeiten im Tagesgeschäft und kommenden, sich bereits bemerkbar machenden Problemen betreffend wichtiger Systeme
- bessere Auffassung von Meinungen und Verbesserungsvorschlägen, ohne diese unter den Tisch zu kehren und als nicht wichtig zu erachten. Verbesserungswünsche werden nicht ohne Grund angesprochen und sollten mit beiden Ohren aufgenommen werden
- Jüngere Kollegen sehen die Welt oft ein wenig anders, das sollte genutzt werden um den Horizont ein wenig zu erweitern. Veränderung muss nicht immer kritisch betrachtet werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angenehm. Von Zeit zu Zeit merkt man aber durchaus Spannungen die auch gerne Abteilungsübergreifend stattfinden - ich rede an der Stelle nicht von Projekten die geplant und umgesetzt werden, sondern vom allgemeinen Betriebsklima. In der Regel nehme ich die Atmosphäre aber als sehr angenehm wahr.

Der Respekt untereinander und das offene, tolerante Miteinander bestätigen das noch einmal.

Image

Man bekommt in direkten Gesprächen mit, dass es an einigen Ecken und Kanten ebenso hapert - das allgemeine Image allerdings erachte ich als neutral. Der Bekanntheitsgrad hält sich außerhalb der Branche in Grenzen. Positiv ist, dass der Bereich Marketing ordentlich Fahrt aufnimmt und Einiges in diesem Feld umgesetzt wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance erachte ich als sehr ausgewogen. Spontane Urlaubstage können im Regelfall nach kurzer Absprache problemlos genommen werden. Auf private Anliegen, kurzfristige Termine und auf die Familie wird umfänglich Rücksicht genommen.

Die Arbeitszeiten gestalten sich weitgehend lexibel, in einigen Teameinteilungen gibt es aufgrund der Öffnungszeiten eine 50/50-Aufteilung (z.B von 7:30 bis 16:00 und 9:30 bis 18:00 Uhr). Gruppenzwang herrscht hier nicht. Es gelten Kernarbeitszeiten. Überstunden werden anerkannt und können ausgeglichen werden.

Es sollte nicht als selbstverständlich erachtet werden dass Kollegen Wochenend- und Nachtarbeiten durchführen - hier sollte eine klare Regelung mit entsprechender Honorierung geltend gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden teils nur im nötigsten Fall durchgeführt - allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen sind Abteilungsübergreifend nicht vorhanden und sollten definitiv eingeführt werden.

Mitarbeiter müssen! sich selbst weiterbilden, was bis zu einem bestimmten Punkt auch vollkommen in Ordnung ist, aber meiner Meinung nach nicht die Regel darstellen sollte. Weiterbildungsmaßnahmen helfen den Mitarbeitern sich für künftige Themen und Bereiche vorzubereiten und helfen der Firma dabei, die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.

Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig und nicht die Regel.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünklich und korrekt ausgezahlt.
Das Gehalt ordne ich allerdings, bezogen auf den eigenen Fachbereich/die eigene Position, als unterdurchschnittlich ein. Selbst für "Ostniveau" zeigen Gehaltsspiegel und Gespräche mit Freunden aus dem gleichen Bereich, dass hier definitiv mehr gehen sollte und dass das Gehalt nicht unbedingt Zeitgemäß ist. Lebensunterhaltskosten steigen und die Gehälter sollten jährlich daraufhin angepasst werden.

VWL ist vorhanden. Weihnachtsgeld ebenso, allerdings gelten auch hier mittlerweile andere Standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein wird auf die Initiative der Mitarbeiter vertraut. Regelungen betreffend des Energieverbrauchs, der Mülltrennung und der Gerätschaften existieren, werden aber nicht geprüft oder kontrolliert.

Die sozialen Aspekte sind weitreichend. Der Obsttag sorgt regelmäßig für das leibliche Wohl, an heißen Tagen wird Wasser und Eis bereitgestellt - in den kalten Monaten Tee und Erkältungsvorbeuger. Es findet ein jährlicher Firmenlauf statt, welcher die Zusammengehörigkeit stärkt, ebenso die jährliche Weihnachtsfeier. Sportangebote im lokalen Sportzentrum sind ebenso gegeben und für uns kostenfrei annehmbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal! Wir harmonieren weitgehend super miteinander, gehen offen mit Fragen, Anregungen, Problemen um und sind füreinander da.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen erfahren hier ein durchgehend gleichberechtigtes Arbeitsklima.
Auf den Rat und auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten pflegen eine prinzipielle Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber Problemen.

Eigene Ideen und Vorschläge finden teilweise allerdings nur schwer Gehör, werden gerne als nicht wichtig betrachtet. Die Ergebnisse dieser Herangehensweise werden anschließend gerne mit Schnellschussaktionen, nicht korrekt durchdachten Projekten und dem dahinterstehenden, vermeidbaren Druck erarbeitet. Es sollte eine klare Auffassungsbereitschaft der Vorgesetzten gegenüber Vorschlägen und Ideen erreicht werden.

Führungskräfte stehen zu Ihren Mitarbeitern und direkte Schuldzuweisen sind die Ausnahme. Professionelles Auftreten in Streitfällen mit neutraler Standpunktzuordnung und Konfliktlösung sind die Regel. Dennoch wird gerne auch mal mit dem Finger auf bestimmte Personen gezeigt, anstatt das enstandene Problem gemeinsam zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ausreichend an den aktuellen Standards angepasst, aber in bestimmten Bereichen auf jeden Fall verbesserungswürdig.

Die Bürostühle sollten meines Erachtens nach mit einem Schwung rausfliegen und durchgehend mit neuen, modernen Stühlen ersetzt werden. Die Sitzgelegenheiten sind absolut wechselbedüftig. Teilweise defekt, zerissen, viel zu alt und nicht mehr "state of the art".

Die Rechner, Bildschirme, Notebooks und Smartphones werden bei zu altem Bestand jeweils ersetzt. Die Leistungen der Rechner sind für die jeweiligen Aufgabengebiete ausreichend dimensioniert. Klimaanlagen sind für einzelne Büros vorhanden. Wichtigere Büros, welche zur Sonnenseite im Sommer nahezu nicht erträglich sind, haben (noch) keine Klimas erhalten.

Kommunikation

Meiner Meinung nach kann man sich sehr viel Aufregung, teilweisen Stress und unnötige Im-Nachhinein-Gespräche durch simple, aber notwendige Kommunikation sparen. Es erfolgt, so habe ich das Gefühl, zu viel "im Schatten".

Projekte werden geplant und zum Teil schon umgesetzt - es weiß oftmals keiner so richtig Bescheid. Es treten u.U. Probleme auf, aber kaum ein anderes Teammitglied wird nach Vorschlägen oder Lösungsansätzen gefragt. Lösungsfindung im Team sollte hier besser umgesetzt werden. In eigenen Projekten, in welchen ausreichend eigene Entscheidungsgewalt einfließen sollte, wird teils zu sehr herumgefriemelt. Es werden gerne mal ohne vorherige Abkärung Arbeitsschritte 'abgenommen', welche man im Zuge des Projektes für sich selbst eingeplant hat. Solche Aktionen sollten definitiv unterlassen werden. Fehler sollten umgänglicher kommuniziert werden.
Arbeitsanweisungen werden teils zu undurchdacht und kurzfristig übergeben. Unnötiger Stress und daraus entstandene Unzufriedenheiten können vermieden werden. Über den Entwicklungsstand der Firma wird regelmäßig unterrichtet. Andere, auch firmenbetreffende Themen verbreiten sich gerne über Mundpropaganda.

Gleichberechtigung

An der Stelle gibt es nichts auszusetzen - Gleichberechtigung ist hier absolut selbstverständlich.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich definiert sich ausreichend interessant, gemessen an den Möglichkeiten und der vorhandenen (Infra-)Struktur. Es gibt einige (teils eigene, teils Team-)Projekte, welche sich zur Durchführung in der Warteschlange befinden. Durch Anpassungen an neue Anforderungen entstehen regelmäßig neue Aufgaben und Aufgabengebiete welche dauerhaft besetzt werden.

Der Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben und Projekte könnte aber größer sein. Die Arbeitslast wird untereinander teils unausgeglichen verteilt, somit entstehen vermeidbare Überstunden oder Stress für einzelne Mitarbeiter.

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