51 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess - Wertschätzend und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Dozent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war wirklich sehr angenehm und wertschätzend, mich hat hauptsächlich verwirrt ob ich ein Video machen darf oder nicht, da dieser Schritt in anderen Bewertungen erwähnt wurde und zu meiner Zeit auch auf der Webseite. Für Dozenten finde ich es sinnvoll ein Video aufzunehmen, scheinbar hat mir hier allerdings Feedback angenommen und den Prozess gelockert, man merkt das im Unternehmen immer daran gearbeitet wird jeden Prozess zu verbessern und man ist offen für Feedback.
Bewerbungsfragen
- Es wurde verschiedene allgemeine Fragen gestellt, letztendlich war die Atmosphäre locker und hat es erleichtert sich gegenseitig kennenzulernen
- Gründe zum Wechsel, welche Erfahrungen man bereits gemacht hat
- Man wird auch gefragt ob man sich wohlgefühlt hat mit dem Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
dein Feedback trifft genau den Punkt & du hast es sogar selbst schon bemerkt: Das mit dem Video haben wir tatsächlich aus dem Prozess rausgenommen, weil wir gemerkt haben, dass es mehr Verwirrung gestiftet hat als Mehrwert.
Genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden, also danke dafür! Dass die lockere Atmosphäre das gegenseitige Kennenlernen so erleichtert hat, hören wir übrigens sehr gerne, denn auf Augenhöhe zu sein ist uns wirklich wichtig.
Herzlich willkommen im Team! 😊
Liebe Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Support Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so ewig langen Prozess beim Bewerbungsverfahren
Bewerbungsfragen
Was das schlimmste bei deinen vorherigen Arbeitgeber woran du dich erinnern kannst?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
danke, dass du dir trotz einer enttäuschenden Absage die Zeit genommen hast, so offen zu schreiben. Langsame Reaktionszeiten und ein zu langer Prozess: das sind Punkte, die wir nicht schönreden wollen und uns definitiv zu Herzen nehmen.
Wir haben hier inzwischen einiges verändert und sind froh, dass zumindest die Atmosphäre und die Wertschätzung gestimmt haben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir aufrichtig alles Gute! :)
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Solider Ersteindruck – dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Senior Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte Ende Juli ein erstes Gespräch mit der HR-Managerin, das professionell, freundlich und zielgerichtet ablief. Der Fokus lag auf dem persönlichen Fit. Es wurde angekündigt, dass eine Rückmeldung bis spätestens Anfang August erfolgen würde.
Bis zum 6. August hatte ich keine Rückmeldung erhalten, woraufhin ich selbst nachfragte. Ich erhielt eine automatische Abwesenheitsnotiz – Urlaub bis 18.08. Danach herrschte weiter Funkstille, trotz meiner erneuten Kontaktaufnahme am 22.08.
Bis heute (Anfang September) keine Reaktion, kein Zwischenbescheid, keine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Dass das erste Gespräch professionell und angenehm war, freut uns sehr.
Was die Kommunikation danach angeht: Wir verstehen, dass fehlende Rückmeldungen frustrierend sind, und nehmen solche Hinweise ernst, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ghosting vom feinsten
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Lernplattform-Support beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dem Bewerber zusagt, das man sich nach dem Gespräch meldet, sollte man das schon auch tun. Und wenn man schon von sich aus per Mail nachfragt, ist eine Antwort nicht zu viel verlangt. Ghosting im Bewerbungsprozess ist ein No Go!
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, das nehmen wir uns zu Herzen.
Verlässliche Kommunikation und ein Feedback im Bewerbungsprozess ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, das für alle Bewerberinnen und Bewerber sicherzustellen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Nie mehr eine Rückmeldung erhalten, nicht wie versprochen nach 4 Tagen, nie ♂️
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Funktionierende Prozesse mit kompetenten Rollenverantwortlichen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback! Dass der erste Eindruck und die Schnelligkeit der Reaktion gut ankamen, freut uns. 😊
Was die Rückmeldung im weiteren Prozess angeht, nehmen wir deinen Hinweis ernst und arbeiten hier weiter dran.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absagen nicht an einem Sonntag verschicken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
schade, dass du den Prozess so erlebt hast.
Wenn du magst, freuen wir uns über den direkten Austausch und dein Feedback! Meld dich gerne unter karriere@career1group.com.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Unprofessionell und langatmiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Redakteurin für Online Weiterbildungen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei OneCareer beworben und den gesamten Bewerbungsprozess bis zur letzten Phase durchlaufen – inklusive persönlicher Unterlagen, Erstgespräch, Zweitgespräch, Case Study und Case Study-Präsentation. Alles lief durchweg professionell von meiner Seite, die Kommunikation war anfangs freundlich und strukturiert.
Allerdings: Der Bewerbungsprozess wirkt, als suche man den nächsten Bundespräsidenten. Der Aufwand steht in keinem Verhältnis zum Output. Um überhaupt in ein persönliches Gespräch zu kommen, musste vorab ein Video oder ein zusätzliches Dokument eingereicht werden. Das wirkt übertrieben und schreckt eher ab (s. andere Bewerberbewertungen). (Erst- und Zweitgespräch werden bei Einwilligung aufgenommen).
Die Rückmeldung zur finalen Entscheidung sollte "noch in derselben Woche" erfolgen – kam aber erst über eine Woche später, nach meiner Nachfrage. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern wirft Fragen zur internen Abstimmung auf. Ich hätte mir nach dem hohen Aufwand zumindest eine zeitnahe, respektvolle und differenzierte Rückmeldung gewünscht – stattdessen kam eine kurze Standardabsage ohne jegliches Feedback.
Meine Nachfrage nach den entscheidenden Kriterien die zu dieser Absage führten (trotz exakt geforderter Qualifikationen, Fachexpertise, hohe Professionalität und starke Performance in der Case Study), blieb unbeantwortet. Ich vermute, dass entweder keine Einstellung vorgenommen wurde oder sich schlicht für die günstigste Option entschieden wurde (Gehaltspanne 30-45k). Manchen Unternehmen geht es eben nicht um Kompetenz, sondern um die günstigste Arbeitskraft.
Was positiv bleibt:
Die Menschen, die ich im Prozess kennenlernen durfte, waren allesamt freundlich, überwiegend jung und bemüht. Trotzdem spiegelt das finale Verhalten des Unternehmens nicht die Werte wider, mit denen es wirbt.
Fazit:
Der Bewerbungsprozess wirkt überladen, unausgewogen und ist in seiner Struktur nicht effizient. Wer auf Augenhöhe, Transparenz und Wertschätzung hofft, könnte enttäuscht werden. Eine Reduktion des Prozesses auf das Wesentliche und mehr Verbindlichkeit gegenüber Bewerber:innen wäre dringend zu empfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir nach einem so intensiven Prozess noch die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich und konstruktiv zu teilen, das schätzen wir wirklich.
Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst: Unter anderem haben wir unseren Bewerbungsprozess inzwischen angepasst und verzichten zu Beginn nun auf die Einreichung eines Videos.
Den Menschen, die du bei uns kennengelernt hast, werden wir dein Feedback ebenfalls weitergeben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung sollte vor der Einladung genau gelesen und alle angegebenen Daten eruiert werden. Scheinbar wird sich hier nur oberflächlich mit eingehenden Bewerbungen beschäftigt, wenn nur eine Stunde nach Einladung urplötzlich auffällt, dass der Kandidat unter Berücksichtigung aller Angaben doch nicht ganz passt.
Das ist wirklich lächerlich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu schildern. Es tut uns leid, dass der Prozess sich für dich so angefühlt hat, das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben.
Solches Feedback nehmen wir ernst und nehmen es als Anlass, unsere internen Abläufe immer wieder zu hinterfragen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Saskia und das People & Culture Team
Fragwürdige Prozesse
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Grafikdesigner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein Video zur persönlichen Vorstellung finde ich eine nette Idee, das man aber selbst ein standardisiertes Video bekommt eher nicht so.
Das Gespräch mit, ich finde dich großartig, du passt hier toll rein und ich finde wir wären ein tolles Team, zu beenden und dann eine standardisierte Absage zu schicken, finde ich wirklich zweifelhaft.
Bewerbungsfragen
- Was macht dich persönlich aus
- Was kannst du überhaupt nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Vielen Dank für dein Feedback! Dein Wunsch, persönlicher angesprochen zu werden, ist absolut nachvollziehbar – gleichzeitig möchten wir durch das Video einen einheitlichen und transparenten Einstieg für alle schaffen.
Im Erstgespräch können wir leider noch keine finale Entscheidung treffen. Auch dann nicht, wenn der persönliche Eindruck sehr positiv ist. Oft hängt es im Nachgang an fachlichen Anforderungen oder daran, dass sich intern parallel jemand anderes durchsetzt. Dass wir das in der Absage nicht klarer erklärt haben, ist definitiv ein Punkt, an dem wir arbeiten wollen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, das offen zu teilen. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Extrem langsam und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis zur ersten Rückmeldung über 1 Woche Wartezeit. Ok, kommt vor geht bei den meisten aber schneller. Dann darf man sich ein Video anschauen in dem HR sich vorstellt.
Klar ist das Video welches man bekommt vorher aufgezeichnet worden. Hätte eine persönliche Ansprache mit Name dennoch persönlicher gefunden.
Nach dem Einsenden des Antwortvideos kommt dann auch einfach keine Rückmeldung.
Mit den Bewerbervideos gehen sicher schon viele gute Talente verloren die in einem ersten Austausch gepunktet hätten. Die Videos sind bei Dozenten sicher interessant und wichtiger als bei den normalen internen Positionen.
Und auch wenn der Prozess auf der Website beschrieben ist: wartet kein Bewerber gerne lange und hat lust auf einen unpersönlichen Prozess.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Saskia und das People & Culture TeamRecruiterin & Employer Branding Managerin
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Dass du über eine Woche auf die erste Rückmeldung warten musstest, ist nicht gut! Da möchten wir definitiv besser und schneller werden. Wir wissen, dass Bewerber:innen viel Zeit und Energie investieren, und genau deshalb arbeiten wir laufend an unserem Prozess. Das Video zur Vorstellung ist bewusst vorab aufgenommen – wir möchten damit direkt zeigen, wer hinter dem Recruiting steht und was Bewerber:innen bei uns erwartet. Dein Wunsch nach persönlicher Ansprache ist absolut verständlich, und auch wenn wir nicht jeden Schritt individuell gestalten können, nehmen wir das Feedback ernst.
Wenn du nach deinem Antwortvideo keine Rückmeldung erhalten hast, sollte das so auf keinen Fall vorkommen. Aktuell können wir allerdings nicht nachvollziehen, um welchen Fall es sich dabei handelt – wenn du magst, melde dich gerne nochmal bei uns, damit wir das klären können.
Die Videos sind für uns ein wertvolles Element im Prozess und wir prüfen regelmäßig, bei welchen Positionen sie wirklich sinnvoll sind.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben. Wir nehmen das ernst und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.