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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oneconsult Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oneconsult Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oneconsult Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gute Stimmung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation, gerade mit der Gruppe könnte manchmal besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziehen alle an einem Strang

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auslastung ist übers Jahr ungleichmäßig verteilt aber dank Stundenkonto okay

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Pentests bei interessanten Kunden

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man verschiedene Bereiche unterscheiden:
- Die Arbeitsatmosphäre im Team war immer super! Es gab keinen Kollegen, mit dem ich nicht offen reden konnte und der einem nicht bei Schwierigkeiten zur Seite gesprungen wäre! Hier: definitiv 5/5
- Die Arbeitsatmosphäre im Management: Ich hatte keine Führungsposition und habe es nur gefiltert mitbekommen. Die Stimmung im Führungsteam mit den Schweizer Kollegen wirkte nicht immer harmonisch. Ein Teil dieser Probleme ist auf das Team durchgesickert und hat auch dort auf die Stimmung gedrückt.
- Die Zusammenarbeit im Team in Deutschland: siehe oben, ohne Frage eine 5/5
- Die Zusammenarbeit mit schweizer Kollegen: Teils schwierig. Das Team in DE hat in meinen Augen Herausforderungen als TEAM angenommen und gemeistert. In CH wurden Projekte deutlich defensiver angegangen und einige Male wurden die (aus meiner Sicht) unschönen Aufgaben in DE abgeladen. In einem Fall war die Kombi aus "unangenehmes Projekt abladen","keine Unterstützung", "keine freie Hand lassen" und "Lorbeeren einheimsen" perfekt.