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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gerade im Vertrieb sollte der variable Gehaltsanteil auf den Auftragseingang und nicht auf den Umsatz bezogen sein. Die Ermittlung der Zielsetzung ist leider nicht wirklich transparent. Es werden die Ziele nicht im Vorfeld mit dem Vertrieb abgestimmt, sondern seitens Management/Geschäftsführung für das Jahr gesetzt. Die Ziele sollten zwar ambitioniert, aber auch realistisch gesetzt werden, um die Motivation weiter hoch zu halten.
Leider wurden in letzter Zeit die Ziele nicht mehr erreicht oder gar übererreicht. Insgesamt ist aber das Gehalt marktgerecht.
Zum Einstieg: faires Gehalt, insbesondre für eine 40h-Woche.
Gehaltsentwicklung: nach meinem Empfinden eher unterdurchschnittlich. Freiwillige Mehrleistung wird nicht standardmäßig bezahlt.
Aufstieg: Aufstieg in Führungspositionen und die Bezahlung dafür wirkten wenig attraktiv.
Instgesamt fand ich das Gehaltssystem zu starr. Variable Anteile an Ergebnis und Eigenleistung wären aus meiner Sicht super gewesen.