Warnung! Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen, welche das Unternehmen mit Fleiß, Herzblut und jeder Menge Hingabe am Leben erhalten. Ich bin stolz, dass ich euer Kollege sein durfte! Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management. Das ständige Verschenken der Arbeitsleistung von Mitarbeitern an die Kunden. Ein Auftrag macht dann Sinn, wenn er rentabel ist oder perspektifischen und nachhaltigen Erfolg verspricht und nicht, wenn ich per du mit dem Geschäftsführer des Kunden sein darf. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Verbesserungsvorschläge
In großen Teilen das Personalmanagement. Damit meine ich nicht verbessern, sondern damit anfangen.
Schätzt eure Mitarbeiter, ihr habt (noch) ein paar echt gute bei euch sitzen.
Online-Forum alle 6 Monate reicht. Es gibt besseres zu tun.
Asap die Neubesetzung einiger Abteilungsköpfe.
Keiner hat Lust auf das Sommerfest. Es sollte mal hinterfragt werden warum.
Fluktuation stoppen - Es geht Wissen verloren, welches über Jahre für viel Geld und mit viel Kraft wieder aufgebaut werden muss. Junge motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen viel zu häufig.
Hört ab und zu mal bewusst in das Büro. Die Angestellten lachen über die Vorgesetzten. Nicht einmal heimlich, sondern ganz offensichtlich. Respekt gibt es hier keinen mehr. Daran sollte gearbeitet werden. Ich hoffe, dass ich mit dieser Bewertung noch einen Denkanstoß liefern konnte. Hoffnungen habe ich da aber keine, da meist alles schön geredet wird. Die Probleme müssen eigentlich bekannt sein. Wenn nicht, dann kann euch keiner mehr helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine einzige Katastrophe. Aufgrund des hohen Drucks, welcher Teils durch hochgradig unrentable Projekte erzeugt wird, fährt jeder die Ellenbogen aus. In einigen Abteilungen herrscht Galgenhumor vor. Lästern gehört zur Lieblingsbeschäftigung des einen oder anderen Kollegen. Es wurde schon gegen Tische getreten und der ein oder andere Ausraster ist auch schon mal dabei. Frohes Schaffen!
Kommunikation
Leider absolut unzureichend für das IT-Unternehmen, welches die Online Software AG gerne sein würde. Vieles passiert nur auf Zuruf. Klare Prozesse zwischen den Abteilungen gibt es nicht. Vorschläge zur Verbesserung wurden gemacht, jedoch hat das Management offensichtlich kein Interesse daran hier eine Struktur zu etablieren. Ganz nach dem Motto 'Es funktioniert schon irgendwie, hat es bisher ja auch.' Es gibt jedes Quartal ein OnlineForum. Darin sollen die Mitarbeiter über neuste Entwicklungen im Unternehmen informiert werden. Toller Ansatz, jedoch geht das Teilweise über 4 Stunden in denen sich der Vertrieb selbst beweihräuchert und leere Versprechungen gemacht werden. Meine Lebenszeit schwindet...
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es. Jedoch ist der Kollegenzusammenhalt, wie es oft so ist, mit Sympathien verbunden. Mit manchen kann man eben gut, mit anderen nicht. Das ist ganz normal und wie in jedem anderen Büro auch. Persönlich hatte ich da keine Probleme. Zwischen einigen Abteilungen gibt es jedoch erhebliche Probleme. Oft war, zumindest in meiner Abteilung, vom Krieg zwischen den Abteilungen die Rede. Es gab Auflistungen in welchen sich die Abteilungen gegenseitig die Fehler vorgehalten haben. Konstruktive Gespräche für Verbesserungen gab es vielleicht, geändert hat das dann aber nichts. Ich kann mir vorstellen, dass davon heute keiner mehr was weiß. So viel dazu.
Work-Life-Balance
Hier würde ich gerne mehr Sterne vergeben, da es schon möglich ist das ein Mitarbeiter einen Termin wahrnehmen kann, ohne sich dafür einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Angesichts der Überstunden, welche oft auch in hoher Zahl geleistet werden, ist das jedoch das Mindeste und die großzügige Geste wirkt mit einmal recht heuchlerisch. Ansonsten nichts Nennenswerte zum Work-Life-Balance. Unter bestimmten Umständen gibt es für einige ausgewählte Personen Homeoffice (große Ausnahme).
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich einen Stern vergeben, sonst gäbe es hier gar keinen. Die höchste Instanz, also die Geschäftsleitung hat den Namen nicht verdient und versteht sich eher als Vertrieb. Es wird lieber mit Prozenten und Rabatten um sich geworfen, als die Zahlen und die Rentabilität eines Projektes/Auftrages objektiv zu bewerten. Jeder Kunde ist ein AAA Kunde, was die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Eine Priorisierung der Kundenanfragen und Projekte gibt es nicht, was im Stress endet. Es gibt Abteilungsleiter, welche für die Position weder menschlich, noch fachlich geeignet sind. Das weiß die GL, interessiert aber nicht. Bewusst möchte ich hier jedoch die Entwicklung ausklammern. Starke Abteilungsführung! Damit wäre der eine Stern dann wohl doch gerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben. Innovationen gehören einfach zu dieser Branche. Leider kommt man selten dazu oder alles muss unter so immensen Druck gemacht werden, dass der Reiz und Spaß an Neuem eher in Stress mündet. Schade!
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich loben. Mir ist kein Unterschied zwischen alt und jung aufgefallen. Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung für das was sie leisten soll. Es gibt Laptops mit aktuellen Betriebssystemen. Jeder Mitarbeiter hat einen großen Schreibtisch. Dem gegenüber steht ein Großraumbüro, in welchem knapp die Hälfte der Mitarbeiter sitzt. Dort sitzen Vertrieb, Marketing und Kundenbetreuung in einem Raum. Da wird also viel telefoniert, gerne auch laut, was die Konzentration erheblich stört. Es gibt aber auch kleinere Büros, da ist es entsprechend besser. Im Sommer ist es unerträglich heiß. Baulich bedingt sind die Klimaanlagen am Boden angebracht. Die Folge: kalte Füße, sonst nichts. Kaffee und Wasser werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fällt mir nichts nennenswertes ein. Zum testen werden gerne mal 100 Seiten gedruckt, welche danach sofort in den Müll kommen. Bildschirme und Computer laufen über Nacht, obwohl diese nicht gebraucht werden. Das geht deutlich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Angesichts dessen was man jedoch leisten muss, zu gering.
Es gibt VWL. Wer danach aber nicht fragt, bekommt diese nicht.
Image
Das Image ist gut. Das Marketing beherrscht die Kunst aus den oben geschilderten Voraussetzungen ein nach außen hin tolles Unternehmen zu machen. Meinen Respekt für diese Leistung. Auch die hier geschriebenen Bewertungen im Kununu sind top aber ein wenig zu offensichtlich. Die Online Software AG wirkt wohl nach außen hin viel größer und professioneller als sie eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel geredet, jedoch passiert nie etwas. Es wird gefordert, aber nicht gefördert. Es gibt eine PRESTIGEAcademy. Da darf vorzugsweise das Produktmanagement "schulen" oder sagen wir mal reden. Hilft vielleicht ein wenig, jedoch hat daran kaum jemand Interesse gehabt. Da sieht man die Motivation der Belegschaft. Herschaftswissen ist ein gerne verwendetes Wort. Einige möchten ihr Wissen einfach nicht weiter geben. Somit keine Vertretung möglich. Externe Schulungen? Ja, gefühlt jedes Schaltjahr darf ein Mitarbeiter auf eine Schulung. Aber nur, wenn diese ganz günstig ist und die Unterrichtszeiten außerhalb der Arbeitszeit ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (Ex-) Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
danke für Deine sehr ausführliche Bewertung sowie Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Einige Deiner Themen sind in der Tat auch bereits intern als Schwachstellen erkannt worden, mit denen wir uns kritisch befassen.
Auf unsere Innovationen sind wir in der Tat sehr stolz und investieren viel Zeit und Geld in neue Technologien, wohlwissend, dass von 10 innovativen Ideen sich im Schnitt nur eine einzige amortisiert. Trotzdem muss auch das Tagesgeschäft laufen, in dem das Geld verdient wird und deshalb kann sich nicht jeder mit diesen innovativen Themen beschäftigen.
Im Gegensatz zu Dir haben wir von unserer PRESTIGEacademy ein ganz anderes Bild. Sicher gibt es auch mal Themen mit wenigen Anmeldungen. Das sind meist technisch sehr tiefgreifende und nur für bestimmte Fachleute relevante Themen. Generell bekommen wir von den Teilnehmern diesbezüglich immer ein sehr positives Feedback.
Von unserem Marketing soll ich ein dickes Dankeschön für das Lob ausrichten.
Schade, dass wir einen so engagierten Kollegen wie Dich verloren haben. Wenn Dir mit etwas Abstand aber mal wieder Lust auf ein Gespräch mit alten Kollegen hast: Bei uns ist freitags „Suppentag“, komm doch vorbei und iss einen Teller mit.
Volker Wissmann
Vorstand