Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas gute Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr soziale und menschliche Kultur aus. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und von echter Kollegialität geprägt.
Freiheit, Arbeitsplatz, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und natürlich das Sommerfest.
Relativ flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungen
Der Arbeitgeber ist kontaktfreundlich und hifsbereit.
Die Prozesse und die Dokumentation sollten optimiert werden, um mehr Klarheit und Einheitlichkeit zu schaffen. Eine bessere Struktur und nachvollziehbare Abläufe könnten die Effizienz erhöhen.
Es gibt Kleinigkeiten, die sich immer verbessern lassen, aber nichts, was meinen Arbeitsalltag wesentlich beeinträchtigt.
Es wird wird viel von den Mittarbeiter über die Entscheidungen der Geschäftsleitung untereinander diskutiert und die Sorgen nicht in einem offenen Gespräch mit der Führung des Unternehmens geklärt.
Das Management. Das ständige Verschenken der Arbeitsleistung von Mitarbeitern an die Kunden. Ein Auftrag macht dann Sinn, wenn er rentabel ist oder perspektifischen und nachhaltigen Erfolg verspricht und nicht, wenn ich per du mit dem Geschäftsführer des Kunden sein darf. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Manchmal zu viele Prio 1 Themen und Hektik
Die internen Prozesse sind bereits gut, könnten aber durch eine zentrale Übersicht über laufende Projekte noch transparenter gestaltet werden. Soweit ich weiß, wird bereits daran gearbeitet, und ich freue mich darauf, wenn das umgesetzt wird. Ansonsten bin ich insgesamt sehr zufrieden.
Es sollte klarer kommuniziert werden, wie jeder Einzelne konkret zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Eine transparente Strategie oder Roadmap würde helfen, die übergeordneten Ziele besser zu verstehen und die eigenen Aufgaben daran auszurichten.
Innerhalb des Unternehmens werden die Fachkenntnisse wenig geschätzt. Die Meinung der Mitarbeiter fließt in keiner Weise in die Entscheidung über die Ausrichtung des Unternehmens oder Abarbeitung eines Projektes.
Arbeitgeber könnte bessere Ausbildungsbedingungen für Auszubildende bieten. z.B: Fahrkosten übernehmen.
In großen Teilen das Personalmanagement. Damit meine ich nicht verbessern, sondern damit anfangen.
Schätzt eure Mitarbeiter, ihr habt (noch) ein paar echt gute bei euch sitzen.
Online-Forum alle 6 Monate reicht. Es gibt besseres zu tun.
Asap die Neubesetzung einiger Abteilungsköpfe.
Keiner hat Lust auf das Sommerfest. Es sollte mal hinterfragt werden warum.
Fluktuation stoppen - Es geht Wissen verloren, welches über Jahre für viel Geld und mit viel Kraft wieder aufgebaut werden muss. Junge motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von Online Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist vorbildlich.
Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und jeder wird ins Team eingebunden.
In der Firma gibt es keine Altersunterschiede. Alle sind sehr freundlich und offen für Gespräche.
Jubiläen werden immer "gefeiert", z.B. mit einem kleinen Geschenk oder einem gemeinsamen Essen.
Hier kann ich loben. Mir ist kein Unterschied zwischen alt und jung aufgefallen. Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Online Software ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist OK, wächst aber so gut wie nie. Wenn ein Jahr erfolgreich durchgelaufen ist, gibt es Weihnachtsgeld.
Bestenfalls Durchschnitt. Keine nennenswerten Incentives. Es gibt VWL. Kein Jobticket, Bahncard... "Benefits" wie ein Diensthand können nicht als Vorteil verstanden werden. Mitarbeitende sollen dadurch verfügbar sein, aber jegliche Flexibität, die aus so etwas für Mitarbeitende als Privatpersonen resultieren könnte, ist unerwünscht.
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Angesichts dessen was man jedoch leisten muss, zu gering.
Es gibt VWL. Wer danach aber nicht fragt, bekommt diese nicht.
VWL und einmal im Jahr ein Entwicklungsgespräch. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Im Schnitt zu wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer Interesse zeigt, kann sich beruflich weiterentwickeln. Dafür gibt es auch Prämien.
Um die Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber mindestens ein mal pro Jahr genehmigt. Innerhalb des Unternehmens passieren interne Schulungen, welche von Mitarbeitern selbst vorbereitet werden.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, für sich nützliche Fortbildungen vorzuschlagen.
Es wird viel geredet, jedoch passiert nie etwas. Es wird gefordert, aber nicht gefördert. Es gibt eine PRESTIGEAcademy. Da darf vorzugsweise das Produktmanagement "schulen" oder sagen wir mal reden. Hilft vielleicht ein wenig, jedoch hat daran kaum jemand Interesse gehabt. Da sieht man die Motivation der Belegschaft. Herschaftswissen ist ein gerne verwendetes Wort. Einige möchten ihr Wissen einfach nicht weiter geben. Somit keine Vertretung möglich. Externe Schulungen? Ja, gefühlt jedes Schaltjahr darf ein Mitarbeiter auf eine Schulung. Aber nur, wenn ...
Wird ziemlich cool gehandhabt. Es gibt wöchentliche interne "Weiterbildungen" nennt sich PRESTIGEacadamy. Hier geben Mitarbeiter ihr gewisses KnowHow, an andere Kollegen weiter. Es kann auch mal vorkommen das man auf externe Weiterbildungen geschickt wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
