Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander, den starken Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Es gibt Kleinigkeiten, die sich immer verbessern lassen, aber nichts, was meinen Arbeitsalltag wesentlich beeinträchtigt.
Die internen Prozesse sind bereits gut, könnten aber durch eine zentrale Übersicht über laufende Projekte noch transparenter gestaltet werden. Soweit ich weiß, wird bereits daran gearbeitet, und ich freue mich darauf, wenn das umgesetzt wird. Ansonsten bin ich insgesamt sehr zufrieden.
Ich arbeite jetzt seit mehrere Jahren im Unternehmen und fühle mich nach wie vor wohl. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und respektvoll. Man wird wertgeschätzt und kann sich aufeinander verlassen.
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht einen guten Ruf und ich arbeite gerne hier.
Ich bin mit der Work-Life-Balance zufrieden. Auf private Termine wird, rücksicht genommen und flexible Lösungen sind immer machbar.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer Interesse zeigt, kann sich beruflich weiterentwickeln. Dafür gibt es auch Prämien.
Das Gehalt ist fair. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial.
Das Unternehmen achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und zeigt auch soziales Engagement.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man hilft sich auch in stressigen Situationen.
Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und jeder wird ins Team eingebunden.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Feedback wird ernst genommen und man kann Anliegen offen ansprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist ausreichend und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen offen und transparent. Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und bei Fragen findet man meistens schnell eine Lösung.
Ich habe bisher keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern erlebt. Alle werden fair und respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen. Es wird nicht langweilig.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine sehr soziale und menschliche Kultur aus. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und von echter Kollegialität geprägt.
Die Prozesse und die Dokumentation sollten optimiert werden, um mehr Klarheit und Einheitlichkeit zu schaffen. Eine bessere Struktur und nachvollziehbare Abläufe könnten die Effizienz erhöhen.
Es sollte klarer kommuniziert werden, wie jeder Einzelne konkret zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Eine transparente Strategie oder Roadmap würde helfen, die übergeordneten Ziele besser zu verstehen und die eigenen Aufgaben daran auszurichten.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Das Miteinander ist respektvoll und kollegial, die Zusammenarbeit macht Spaß und fördert Teamgeist. Man fühlt sich wertgeschätzt und arbeitet in einem positiven, motivierenden Umfeld.
Innovativer Spezialist mit klarer Marktführerschaft im POS-Bereich wahrgenommen und zeigt sich aktiv in Presse und auf Messen.
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen und Vorgesetzte sind stets bemüht Lösungen zu finden.
Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Dennoch besteht noch Potenzial für Verbesserungen, etwa durch zusätzliche Benefits oder eine transparentere Gehaltsentwicklung.
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist vorbildlich.
Es wird mir als Angestelltem sehr viel Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit sowie Verantwortung überlassen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut und transparent. Informationen werden rechtzeitig geteilt, dennoch gibt es vereinzelt Verbesserungspotenzial, etwa bei der klareren Priorisierung von Themen und besserer Dokumentation.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Das Kollegium ist bunt gemischt, unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und respektiert. Die Zusammenarbeit ist inklusiv und offen, was ein positives und diverses Arbeitsumfeld schafft.
Relativ flache Hierarchie ermöglicht schnelle Entscheidungen
Es wird wird viel von den Mittarbeiter über die Entscheidungen der Geschäftsleitung untereinander diskutiert und die Sorgen nicht in einem offenen Gespräch mit der Führung des Unternehmens geklärt.
Innerhalb des Unternehmens werden die Fachkenntnisse wenig geschätzt. Die Meinung der Mitarbeiter fließt in keiner Weise in die Entscheidung über die Ausrichtung des Unternehmens oder Abarbeitung eines Projektes.
Es gibt Kernarbeitszeit. Manchmal ist es aber notwendig etwas länger zu arbeiten. Besonders war es während der Kurzarbeit bemerkbar.
Um die Weiterbildung soll der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber mindestens ein mal pro Jahr genehmigt. Innerhalb des Unternehmens passieren interne Schulungen, welche von Mitarbeitern selbst vorbereitet werden.
Gehalt ist OK, wächst aber so gut wie nie. Wenn ein Jahr erfolgreich durchgelaufen ist, gibt es Weihnachtsgeld.
Interessanterweise steht das nie im Vordergrund.
Man investiert ziemlich viel Energie, um einfache Dinge wie einen performanten Rechner oder einen zusätzlichen Monitor zu erhalten.
Es gibt noch Nachholbedarf bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Es ist je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. In der IT hat man immer einen gewissen Spielraum, um deinen Aufgabengebiet jederzeit interessanter zu gestalten.
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Arbeitsklima, Aufgaben, Kollegen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir versuchen die Bewertungen bei Kununu sehr ernst zu nehmen. In Deinem Fall kann ich Dir nur ein persönliches Gespräch anbieten. Du weißt, wo mein Büro ist und, dass die Tür jederzeit offen steht. Ich kann Dir nur anbieten, das persönliche Gespräch mit mir oder auch gerne mit Deinem Vorgesetzten zu suchen.
Volker Wissmann
Vorstand
Arbeitsklima, Aufgaben, Kollegen
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Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du sowohl Deinen Aufgabenbereich als auch die Kollegen so positiv wahrnimmst. Solltest Du Verbesserungsideen haben, freuen wir uns auf Deine Vorschläge im Rahmen des jährlichen Ideenwettbewerbs.
Volker Wissmann
Vorstand
Einzelne Kollegen, welche das Unternehmen mit Fleiß, Herzblut und jeder Menge Hingabe am Leben erhalten. Ich bin stolz, dass ich euer Kollege sein durfte! Danke!
Das Management. Das ständige Verschenken der Arbeitsleistung von Mitarbeitern an die Kunden. Ein Auftrag macht dann Sinn, wenn er rentabel ist oder perspektifischen und nachhaltigen Erfolg verspricht und nicht, wenn ich per du mit dem Geschäftsführer des Kunden sein darf. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
In großen Teilen das Personalmanagement. Damit meine ich nicht verbessern, sondern damit anfangen.
Schätzt eure Mitarbeiter, ihr habt (noch) ein paar echt gute bei euch sitzen.
Online-Forum alle 6 Monate reicht. Es gibt besseres zu tun.
Asap die Neubesetzung einiger Abteilungsköpfe.
Keiner hat Lust auf das Sommerfest. Es sollte mal hinterfragt werden warum.
Fluktuation stoppen - Es geht Wissen verloren, welches über Jahre für viel Geld und mit viel Kraft wieder aufgebaut werden muss. Junge motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen viel zu häufig.
Hört ab und zu mal bewusst in das Büro. Die Angestellten lachen über die Vorgesetzten. Nicht einmal heimlich, sondern ganz offensichtlich. Respekt gibt es hier keinen mehr. Daran sollte gearbeitet werden. Ich hoffe, dass ich mit dieser Bewertung noch einen Denkanstoß liefern konnte. Hoffnungen habe ich da aber keine, da meist alles schön geredet wird. Die Probleme müssen eigentlich bekannt sein. Wenn nicht, dann kann euch keiner mehr helfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine einzige Katastrophe. Aufgrund des hohen Drucks, welcher Teils durch hochgradig unrentable Projekte erzeugt wird, fährt jeder die Ellenbogen aus. In einigen Abteilungen herrscht Galgenhumor vor. Lästern gehört zur Lieblingsbeschäftigung des einen oder anderen Kollegen. Es wurde schon gegen Tische getreten und der ein oder andere Ausraster ist auch schon mal dabei. Frohes Schaffen!
Das Image ist gut. Das Marketing beherrscht die Kunst aus den oben geschilderten Voraussetzungen ein nach außen hin tolles Unternehmen zu machen. Meinen Respekt für diese Leistung. Auch die hier geschriebenen Bewertungen im Kununu sind top aber ein wenig zu offensichtlich. Die Online Software AG wirkt wohl nach außen hin viel größer und professioneller als sie eigentlich ist.
Hier würde ich gerne mehr Sterne vergeben, da es schon möglich ist das ein Mitarbeiter einen Termin wahrnehmen kann, ohne sich dafür einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Angesichts der Überstunden, welche oft auch in hoher Zahl geleistet werden, ist das jedoch das Mindeste und die großzügige Geste wirkt mit einmal recht heuchlerisch. Ansonsten nichts Nennenswerte zum Work-Life-Balance. Unter bestimmten Umständen gibt es für einige ausgewählte Personen Homeoffice (große Ausnahme).
Es wird viel geredet, jedoch passiert nie etwas. Es wird gefordert, aber nicht gefördert. Es gibt eine PRESTIGEAcademy. Da darf vorzugsweise das Produktmanagement "schulen" oder sagen wir mal reden. Hilft vielleicht ein wenig, jedoch hat daran kaum jemand Interesse gehabt. Da sieht man die Motivation der Belegschaft. Herschaftswissen ist ein gerne verwendetes Wort. Einige möchten ihr Wissen einfach nicht weiter geben. Somit keine Vertretung möglich. Externe Schulungen? Ja, gefühlt jedes Schaltjahr darf ein Mitarbeiter auf eine Schulung. Aber nur, wenn diese ganz günstig ist und die Unterrichtszeiten außerhalb der Arbeitszeit ist.
Gehalt ist unterer Durchschnitt. Angesichts dessen was man jedoch leisten muss, zu gering.
Es gibt VWL. Wer danach aber nicht fragt, bekommt diese nicht.
Hier fällt mir nichts nennenswertes ein. Zum testen werden gerne mal 100 Seiten gedruckt, welche danach sofort in den Müll kommen. Bildschirme und Computer laufen über Nacht, obwohl diese nicht gebraucht werden. Das geht deutlich besser.
Den gibt es. Jedoch ist der Kollegenzusammenhalt, wie es oft so ist, mit Sympathien verbunden. Mit manchen kann man eben gut, mit anderen nicht. Das ist ganz normal und wie in jedem anderen Büro auch. Persönlich hatte ich da keine Probleme. Zwischen einigen Abteilungen gibt es jedoch erhebliche Probleme. Oft war, zumindest in meiner Abteilung, vom Krieg zwischen den Abteilungen die Rede. Es gab Auflistungen in welchen sich die Abteilungen gegenseitig die Fehler vorgehalten haben. Konstruktive Gespräche für Verbesserungen gab es vielleicht, geändert hat das dann aber nichts. Ich kann mir vorstellen, dass davon heute keiner mehr was weiß. So viel dazu.
Hier kann ich loben. Mir ist kein Unterschied zwischen alt und jung aufgefallen. Vorbildlich!
Leider muss ich einen Stern vergeben, sonst gäbe es hier gar keinen. Die höchste Instanz, also die Geschäftsleitung hat den Namen nicht verdient und versteht sich eher als Vertrieb. Es wird lieber mit Prozenten und Rabatten um sich geworfen, als die Zahlen und die Rentabilität eines Projektes/Auftrages objektiv zu bewerten. Jeder Kunde ist ein AAA Kunde, was die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Eine Priorisierung der Kundenanfragen und Projekte gibt es nicht, was im Stress endet. Es gibt Abteilungsleiter, welche für die Position weder menschlich, noch fachlich geeignet sind. Das weiß die GL, interessiert aber nicht. Bewusst möchte ich hier jedoch die Entwicklung ausklammern. Starke Abteilungsführung! Damit wäre der eine Stern dann wohl doch gerechtfertigt.
Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung für das was sie leisten soll. Es gibt Laptops mit aktuellen Betriebssystemen. Jeder Mitarbeiter hat einen großen Schreibtisch. Dem gegenüber steht ein Großraumbüro, in welchem knapp die Hälfte der Mitarbeiter sitzt. Dort sitzen Vertrieb, Marketing und Kundenbetreuung in einem Raum. Da wird also viel telefoniert, gerne auch laut, was die Konzentration erheblich stört. Es gibt aber auch kleinere Büros, da ist es entsprechend besser. Im Sommer ist es unerträglich heiß. Baulich bedingt sind die Klimaanlagen am Boden angebracht. Die Folge: kalte Füße, sonst nichts. Kaffee und Wasser werden gestellt.
Leider absolut unzureichend für das IT-Unternehmen, welches die Online Software AG gerne sein würde. Vieles passiert nur auf Zuruf. Klare Prozesse zwischen den Abteilungen gibt es nicht. Vorschläge zur Verbesserung wurden gemacht, jedoch hat das Management offensichtlich kein Interesse daran hier eine Struktur zu etablieren. Ganz nach dem Motto 'Es funktioniert schon irgendwie, hat es bisher ja auch.' Es gibt jedes Quartal ein OnlineForum. Darin sollen die Mitarbeiter über neuste Entwicklungen im Unternehmen informiert werden. Toller Ansatz, jedoch geht das Teilweise über 4 Stunden in denen sich der Vertrieb selbst beweihräuchert und leere Versprechungen gemacht werden. Meine Lebenszeit schwindet...
Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest!
Es gibt viele spannende Aufgaben. Innovationen gehören einfach zu dieser Branche. Leider kommt man selten dazu oder alles muss unter so immensen Druck gemacht werden, dass der Reiz und Spaß an Neuem eher in Stress mündet. Schade!
Lieber (Ex-) Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
danke für Deine sehr ausführliche Bewertung sowie Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Einige Deiner Themen sind in der Tat auch bereits intern als Schwachstellen erkannt worden, mit denen wir uns kritisch befassen.
Auf unsere Innovationen sind wir in der Tat sehr stolz und investieren viel Zeit und Geld in neue Technologien, wohlwissend, dass von 10 innovativen Ideen sich im Schnitt nur eine einzige amortisiert. Trotzdem muss auch das Tagesgeschäft laufen, in dem das Geld verdient wird und deshalb kann sich nicht jeder mit diesen innovativen Themen beschäftigen.
Im Gegensatz zu Dir haben wir von unserer PRESTIGEacademy ein ganz anderes Bild. Sicher gibt es auch mal Themen mit wenigen Anmeldungen. Das sind meist technisch sehr tiefgreifende und nur für bestimmte Fachleute relevante Themen. Generell bekommen wir von den Teilnehmern diesbezüglich immer ein sehr positives Feedback.
Von unserem Marketing soll ich ein dickes Dankeschön für das Lob ausrichten.
Schade, dass wir einen so engagierten Kollegen wie Dich verloren haben. Wenn Dir mit etwas Abstand aber mal wieder Lust auf ein Gespräch mit alten Kollegen hast: Bei uns ist freitags „Suppentag“, komm doch vorbei und iss einen Teller mit.
Volker Wissmann
Vorstand
Kurze Entscheidungswege
Manchmal zu viele Prio 1 Themen und Hektik
Bessere Raumbedingungen schaffen, Umzug ist aber eh geplant
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ehrliche Bewertung. An der Prio 1 Thematik arbeiten wir. Es ist auch nicht im Sinne des Vorstandes, dass die Teams dauerhaft auf 120 Prozent arbeiten. Temporäre Arbeitsspitzen sind aber immer wieder möglich, wenn Projekte zeitgleich anlaufen und alle Kunden gleichzeitig loslegen. Das sind dann auch die Zeiten, in denen wir als Team besonders gut agieren und erfolgreich sind.
Volker Wissmann
Vorstand
Gute Anreise Möglichkeiten.
Die Unternehmensführung. Mitarbeiter die mit Leidenschaft am Unternehmenserfolg arbeiten, bekommen hierfür nur schlechte Worte oder Undankbarkeit .
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten und diese nicht bis zum Maximum auszubeuten.
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Jeder arbeitet für sich. Überwiegend schlecht Laune.
Das Image wird überall sehr gut präsentiert und vertreten, jedoch sieht es in Wirklichkeit anders aus.
Viele unbezahlte Überstunden sorgen dafür, dass man Abends nicht rauskommt und teilweise am Wochenende arbeiten muss. Arbeitszeiten von 8-17 Uhr sind okay.
Weiterbildungen werden versprochen, aber kurz vor Beginn abgesagt. Aus Gründen wie "Es ist derzeit kein Budget dafür vorhanden"
Im Schnitt zu wenig Gehalt.
Für viele Aufträge werden tausende Seiten gedruckt, um diese direkt in den Müll zu werfen. Umweltbewusstsein gleich 0.
Kollegen lästern über andere Kollegen, trotz dessen gibt es auch viele nette Kollegen.
Vorgesetzten kennen das Produkt nicht. Kennen den Zeitaufwand der Arbeit nicht, daher viel Stress und Frustration. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Großer Schreibtisch. Zwei Bildschirme, jedoch veraltete Software. (von Office 2010 bis Windows XP)
Abteilungen arbeiten gegeneinander. Keiner möchte sein Wissen weitergeben.
Mitarbeiter ohne höhere Position werden nicht ernst genommen. Gehaltsunterschiede zwischen Männer und Frauen.
Es gibt viele Interessante Aufgaben, jedoch kommt man zu diesen eher selten, da die Prioritäten immer neugesetzt werden.
Lieber (Ex-) Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Feedback ist uns immer wichtig und wir hoffen, Du hattest auch während Deiner Zeit bei uns ausreichend Gelegenheit, Dinge anzusprechen, die aus Deiner Sicht nicht ganz rund liefen.
Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wir hoffen, Deine geplanten Schulungen wurden nur verschoben und nicht aufgehoben. Falls Du dies kommentieren möchtest, sende doch bitte direkt eine E-Mail an mich: volker.wissmann(at)online-software-ag.de
Projektbedingt kann es natürlich vorkommen, dass viele Aufgaben parallel zu erledigen sind und sich auch Prioritäten verschieben. Wir sind stets auf der Suche nach genau solchen Kollegen, die in diesen Situationen erfolgreich agieren können. Zudem arbeiten wir hart daran, Projekte langfristig zu planen, leider sind aber nicht alle Eventualitäten vorhersehbar. Wenn z.B. Urlaub, Ausfallzeiten und Kundenanforderungen zusammenkommen, kann es schon mal heiß hergehen. Aber das motiviert uns und zum Glück halten alle Kollegen gerade in solchen Stresssituationen zusammen und arbeiten mit viel Leidenschaft am gemeinsamen Erfolg – wie Du ja hoffentlich auch für Dich selbst festgestellt hast.
Nichtsdestotrotz wollen uns auch selber immer weiter entwickeln und stehen Dir deshalb gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns immer, wenn ehemalige Kollegen den Weg zu uns finden, um sich weiterhin intensiv auszutauschen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf den von Dir beschrittenen neuen Weg.
Spannende Projekte mit Freiraum für grundlegende Entscheidungen, Nutzung moderner Technologie und ordentliche Arbeitsbedingungen, guter Teamgeist, Lösungsorientierung
Sehr überschaubare Firmengröße
Geplanter Freiraum für Experimente
Im Moment sind wir noch etwas gedrängt untergebracht, wird sich aber schon im nächsten halben Jahr ändern.
Die Projekte sind sehr interessant, nie nur ein kleines Teil verwirklichen, sondern etwas von Anfang bis Ende entwerfen, umsetzen, testen und dokumentieren. Das mit moderner Technologie und Freiraum für grundlegende Änderungen in der Architektur.
Sehr interessante Kunden, Projekte und Aufgaben. Weiterbildung kann man selbst aussuchen und absprechen. Es gibt viele Freiräume bei der Erledigung der gestellten Aufgaben.
Unterbrechungen durch wechselnde Prioritäten.
Prozesse und Prioritäten besser einhalten.
Fairer Umgang miteinander.
Als Marktführer überwiegen die positiven Aussagen klar.
Neben den Kernarbeitszeiten kann die Arbeitet frei eingeteilt werden
Weiterbildungsmaßnahmen kann und muss man sich aussuchen.
Es wird ein gutes Gehalt bezahlt plus Sparzulage
Alle helfen einander
Hier wird keiner aufs Altengleis beschoben.
Prioritäten ändern sich aufgrund der Geschäftsbedingungen
Ein Umzug, der die Arbeitsplatzsituation stark verbessern wird ist geplant.
Auf den regelmäßigen Betriebsversammlungen kommen alle zu Wort, auch mit kritischen Anmerkungen.
Wir hätten gerne mehr weibliche Bewerberinnen.
Herausfordernde Aufgaben muss man nur ergreifen und zu Ende führen.
So verdient kununu Geld.