76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittlerweile nicht mehr so viel
Onlineprinters geht vor die Hunde. Ich war damals so überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als krisenfest ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die eben erst in der Krise richtig aufgefallen sind. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Seit Jahren heißt es nur "weiterso". Während der Wettbewerb die veränderten Marktbedingungen (teilweise) angenommen hat, haben wir immer gehofft, dass die Situation von alleine besser wird - und uns dann gewundert wieso wir auf keinen grünen Zweig kommen. Wo andere Unternehmen die Krisen WIRKLICH verstanden und zum Umdenken genutzt haben, wurde das bei uns nur dogmenartig von der Geschäftsleitung vorgebetet ohne irgendwas zu ändern. Viele Säulen des Unternehmens (gerade bei uns im Marketing) sind mittlerweile weg, einige wichtige Bereiche werden seit Jahren vernachlässigt. Es braucht in meinen Augen einen Investor, der die Situation des Unternehmens versteht und in die Realität annimmt. Eine neue Geschäftsleitung die das Geschäft versteht, Mut, Kreativität mitbringt und vor allem einen PLAN hat (5 Jahre Krise lügen nicht). Es braucht endlich ein Produktmanagement, das den Namen verdient, kreativ ist und mehr tut, als das abzukupfern, was die Konkurrenz seit Jahren im Portfolio hat. Es braucht lieber früher als später eine neue Vertriebsleitung mit entsprechender Expertise und Erfahrung die z. B. fähig ist eine Strategie zu entwickeln, weiter zu denken und das Unternehmen voran zu treiben, anstatt sich darauf auszuruhen, dass die Geschäftsleitung die Hand über einen hält (ist im Unternehmen ein offenes Geheimnis) und tolle Linkedin Beiträge zu verfassen. Es braucht den Mut zu investieren, Dinge auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Es braucht ein wirkliches WIR Gefühl, eine wirkliche Aufbruchsstimmung.
Schon seit Jahren vor Corona herrscht durchgehen "Krisenstimmung". Umsätze passen nicht, Ziele werden meiner Meinung nach zu hoch gesetzt und fast schon logischerweise nicht erreicht bzw. wird die Erreichung durch Einparmaßnahmen oder teilweise kopflosen Richtungswechseln unmöglich gemacht. Es wurde pseudomäßig immer wieder versucht Aufbruchsstimmung zu erzeugen, die Ernüchterung trat aber immer wieder sehr schnell ein. Niemand (mit denen man so spricht) glaubt mehr wirklich daran, dass wir mit diesem "weiterso" aus dieser Krise rauskommen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten 12 Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen.
Das geht intern mittlerweile vor die Hunde. Vor einigen Jahren war das gerade bei uns in Fürth echt noch gut, aber das hat sich besonders seit einem Geschäftsführerwechsel sehr geändert.
Grundsätzlich gut, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden gelebt. Wegen den Kündigungen und den fehlenden Nachbesetzungen werden die Mitarbeiter aber zunehmend verheizt. Es wird erwartet, dass trotz weniger Budget und Personal genauso viel geschafft wird.
In der Theorie sehr gut, es gab auch mal gute Zeiten. Mit dem zunehmenden Druck bleibt aber keine Zeit für Weiterbildungen oder Ideen, die man einbringen könnte. Es muss nur geschaut werden, dass das Tagesgeschäft einigermaßen läuft.
Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen das übliche.
Es gibt einen grünen Anstrich. Im Tagesgeschäft merkt man aber nichts. Nicht mal Mülltrennung gibt es wirklich.
In den Teams intern meistens noch gut (was ich so von anderen Teams mitbekomme). Wobei die vielen Kündigungen schon sehr an dem Zusammenhalt rütteln. Zwischen den Bereichen ist die Stimmung mit dem steigenden Druck und der negativen Entwicklung schwierig.
Alles gut
Ich konnte mich eigentlich nie direkt beschweren. In anderen Bereichen sieht das aber anders aus. und der Fisch fängt da vom Kopf her das stinken an.
Es gibt ein gutes Equipment und ein schönes Büro
Es wird viel darüber geredet, dass die Kommunikation verbessert werden soll, gefühlt wird sie aber eher schlechter je schwieriger die Lage wird. Als würde man den Mitarbeitern nicht zutrauen, dass sie Entwicklungen nicht interpretieren können. Lieber wird nichts gesagt und die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen.
Grundsätzlich gibt es nichts zu kritisieren. Es gibt aber Bereichsleiter die nichts gebacken bekommen, wo die Geschäftsleitung aber die Hand drüber hält.
Da gibt es grundsätzlich (zu) viele. Wobei sich das in den letzten Jahren eher zum Troubleshooting geändert hat. Es geht meistens nur darum, dass Flammen gelöscht werden oder das gemacht wird, was mit wenig Aufwand (scheinbar) viel bringt. Vieles wird immer wieder geschoben oder so halb gemacht. Einiges wird dabei sträflich vernachlässigt.
Standort
Oberste Chefetage weiß offensichtlich nicht, wie es in der Technik läuft. Fachlich und menschlich unfähige Führungskräfte werden gepudert.
Redet mit den Menschen die die Arbeit erledigen, solange noch welche da sind.
Angst in allen Bereichen
Es gibt Krapfen
Arbeite seit über zehn Jahren mit meinen Kollegen, gehen regelmäßig karteln und unterstützen uns beim Durchhalten.
Unterirdisch, menschlich und fachlich
Immer weniger
Feedback scheint das Unternehmen nicht zu interessieren. Offiziell gibt es jährliche 360 Grad Mitarbeiter Feedbackgespräche und auch Mitarbeiterumfragen. Leider hat all das bisher wenig spürbare Änderungen hervorgebracht.
Ausnahmslos alle Führungskräfte regelmäßig und verpflichtend zur Mitarbeiterführung schulen und auf Eignung prüfen.
Angespannte Situation. Fehlende Strategie & Ausblick. Plan-/ Ideenlosigkeit, was geändert werden muss. Stress & Überforderung mit der Situation am Markt. Es macht schon länger keinen Spaß mehr.
Noch erstaunlich gut
Vorgesetzte, die einem Rund-um-die-Uhr Erreichbarkeit und wohl eher 50+ statt 40h Stunden Woche vorleben. Wir natürlich von niemandem erwartet ...
Viel grüner Anstrich, aber es scheitert schon an der Mülltrennung im Office
- Weiterbildung: Sehr von der eigenen Führungskraft abhängig. Gibt leider keine Firmenweite Regelung, die einem ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellt. Ich für mich habe keine Lust mehr auf Diskussionen, betteln und Versprechungen zu warten. Finanziere meine Weiterbildung selbst und die neuen Fähigkeiten bekommt der nächste Arbeitgeber.
- Karriere: kommt auch hier sehr auf die eigene Führungskraft an, in manchen Abteilungen möglich bzw. fallen Personen die Leiter hoch, weil sie zur rechten Zeit da waren und Vitamin B hilft sicher auch.
Zwischen den nicht Führungskräften gut
Kommt stark auf die Abteilung an. Aber einige mit mangelnder Fach- und Führungskompetenz, die dennoch sehr von sich selbst überzeugt sind. Führungskräfte, die hinter dem Rücken übereinander ablästern. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen und Personaler, die offen über Mitarbeiter und Bewerber ablästern.
Mehr Ehrlichkeit würde dem Unternehmen guttun. Traut euren Mitarbeitern mehr zu, auch mit negativen Informationen umgehen zu können. Es gibt hier sehr viele Fachkräfte, die leider nur stark selektierte Informationen bekommen und daher auch keine fundierten Entscheidungen selbstständig treffen können. Es ist teilweise sehr schwer, an notwendige Informationen zu kommen.
Für bestehende Mitarbeiter eher unterdurchschnittliche Löhne und der Betriebsrat hat nur eine minimale Erhöhung aushandeln können. Bei Neueinstellung scheint es aktuell etwas besser auszusehen, je nach Verhandlungsgeschick und Gefallen. Es wird seit Jahren von einer transparenten Lohnstruktur gesprochen, aber der Betriebsrat bekommt sie nicht verabschiedet und sie soll scheinbar auch nur für die Produktion und nicht für die Verwaltung gelten. Leider Reallohnverlust, da hilft auch die sehr niedrig ausgefallen Zahlung der Inflationsprämie nicht.
Leider nur viel Brandbekämpfung der dringlichsten Schwachstellen. Wenig Spielraum neue Dinge zu testen, bzw. erst wenn eine Führungskraft es als eigene Idee zu einem späteren Zeitpunkt plötzlich ganz toll findet.
Die meisten „Führungspositionen“ sind mit Menschen ohne Fingerspitzengefühl besetzt. Da helfen auch Schulungen nichts. Und genau diese Menschen glauben von sich selbst, sie wären richtig am Platz und kleben an ihren Stühlen, weil sie wissen in anderen Firmen wäre kein Platz für sie.
Urlaubstage
Unehrlichkeit und spielen mit falschen Karten der Leitung Offsetdruck und deren Schichtleiter
Leitung Offsetdruck sollte ehrlicher zu den Druckern sein.
Durch die große Anzahl der Mitarbeiter ist nicht jeder ein Downer
Überstunden werden abgefeiert wenn die Schichtleitung es will. Sonst nicht. Es gibt kein Entgegenkommen.
Gehalt ist ok. Gehaltserhöhung allerdings mit 25 Cent ein Witz
Nach Außen wirds als umweltbewusste Firma verkauft. Hinter den Kulissen sieht es anders aus
Mitarbeiter mit Hang zum verpetzen werden zum Teamleader gemacht
Die bekommen einen Aufhebungsvertrag. Auch kurz vor der Rente
Ist man beim Schichtleiter beliebt bekommt man alles. Ist man es nicht gibt es nichts
Die Sternebewertung bezieht sich rein auf die Abteilung Offsetdruck.
Bist du der Liebling wirst du Teamleader. Bist du es nicht bleibst Du Knecht
Farbdaten laden. Grüner Knopf drücken. Makku wegschmeißen. Das wars.
Tolle Produkte, weitestgehen tolle Kollegen.
Den Umgang mit manchen Kollegen in der Abteilung. Fehlende Führungsfähigkeit.
Mitarbeiter die sich für das Unternehmen verdient gemacht haben fair behandeln. Sich fragen warum so viele Mitarbeiter der Personalabteilung das Unternehmen verlassen.
Kollegen gut, die Leitungen Personal haben das Arbeiten in dieser Abteilung für mich unmöglich gemacht.
Der Führungsstil der beiden Abteilungsleiterinnen ist unmenschlich. Kein guter Umgang mit mir. Der Betriebsrat war involviert und hatte keine Möglichkeit etwas zu tun. Die Geschäftsleitung steht hinter dem Vorgehen der Personalleitung. Schade!
Unternehmensweit gut durch Mitarbeiterzeitung etc., innerhalb der Personalabteilung sehr nach Nasenfaktor.
Innerhalb der Personalabteilung wird nur geduldet wer "flauschig" ist und der Leitung nach dem Mund redet und privat mit ihnen verkehrt.
Viele grundsätzliche Probleme, die nicht angepackt werden.
Man ist mit sich selbst beschäftigt.
Dem Unternehmen fehlt einfach das Profil. Da hilft auch ein grüner Anstrich nichts.
Der Betriebsrat lässt sich leider komplett übervorteilen, zum Schaden der Mitarbeiter.
Nicht nur vom agilen Arbeiten reden, sondern auch entsprechend handeln.
Extreme Lagerbildung.
- Aufgabenfeld
- Fehlende Entscheidungsfreiheit, es muss alle abgeklärt und durchgekaut werden
- Jede Abteilung ist sehr für sich
- Nutzen bestimmte Mitarbeiter aus
- Führungskräfte und alles darüber haben viel mehr Vorteile und man merkt das sehr an deren Art
- Prozesse optimieren und sich nicht so lang Zeit nehmen dafür
- Führungskräfte coachen
- Mitarbeiter halten
- Sponsoring
Jede Abteilung ist sehr für sich und manche Denkweise ist nicht modern
Wird trotz Kampagne usw nicht besser. Ich denke, die Mitarbeiter können sich nicht mit der Firma identifizieren(hier fängt es leider an).
Wird nicht wirklich gelebt, vor allem von oben. Nun wird verlangt, an bestimmten Tagen im Büro sein zu müssen.
4 Tage Woche auch nicht gerne gesehen.
Ist eigentlich alles sehr steif.
Bietet kostenpflichtige Weiterbildungen an, wenn es zugunsten der Firma ist.
Ansonsten gibt es die Möglichkeit, sich online kostenlose weiterzubilden, aber die Angebote sind nicht sehr gut und informativ.
Sehr ungerecht behandelt. Kein Uralubs- und Weihnachtgeld.
Des Öfteren nun mitbekommen, dass keine Erhöhungen derzeit möglich sind.
Ist teilweise auch nicht gegeben. Jeder macht sein eigenes Ding.
Plant nicht gewissenhaft/vorausschauend. Führt keine Gespräche mit den Mitarbeitern, außer es geht um die Arbeit.
Innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen nicht gut. Lieblings Mitarbeiter sind auf einem besseren Stand.
Die Chancen zur Weiterbildung
Angebote von Fitnes und/oder sportliche Aktivitäten
Wirklich angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl im Team als auch mit anderen Abteilungen. Du-Kultur wird gelebt von ganzen Oben gelebt und macht das Arbeiten miteinander viel einfacher.
Sehr innovatives und agiles Unternehmen
Ist der Situation aktuell geschuldet (höhrer Druck), viele Projekte müssen schnell umgesetzt werden, aber im Großen und Ganzen wirklich gut. Urlaubsabsprache muss im Team getroffen werden (was ja normal ist)
Angebot von Weiterbildungen sollte noch ausgebaut werden, offene Kommunikation von der HR wäre hierzu sehr schön
Sehr gerechte Zahlung + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld - wirklich top!
Wird sich wirklich Gedanken gemacht und man merkt, dass das Thema Umwelt immer beachtet wird
Super Team, jeder unterstützt jeden - wirklich top!! Gibts wirklich nichts negatives zu sagen!
Super, hilft wo er nur kann und es werden realisitsche Deadlines kommuniziert. Informiert immer über alles was gerade los ist. Wirklich super !! Richtig gut!
Super Bedinungen. Jeder hat einen Laptop, mehrere Bildschirme - einfach top!!
Man bekommt regelmäßige Updates, Mitarbeiterversammlung per Youtube. Selbstverständlich informiert die Führungskraft auch über Neuigkeiten und Erfolge.
Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Aufgaben sind super abwechslungsreich und nie langweilig. Kein Projekt gleicht dem anderen. Man arbeitet sehr selbstständig in seinen Projekten und hat somit viel Freiheit von der Einteilung - super!
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