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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich in meiner Arbeit sehr wohl. Besonders schätze ich die Flexibilität, meine Stunden frei einteilen zu können und sowohl von zuhause als auch im schönen Büro zu arbeiten. Das Team ist unglaublich nett, freundlich und jederzeit hilfsbereit, dadurch macht die Zusammenarbeit viel Freude. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Hier stimmt das Gesamtpaket! Ich fühle mich super wohl, werde fair bezahlt und auch gehört, wenn etwas mal nicht rund gelaufen ist. Meine Meinung und mein KnowHow sind gefragt und mir wird die Wertschätzung entgegen gebracht, die ich mir wünsche.
Man bekommt Gehalt
Sehr große Kollegialität, enorme Innovationskraft, spannende Themenkomplexe, ehrliche Fehlerkultur.
Flexibilität Home Office, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertragsformaltäten haben etwas lange gedauert
Hauptsächlich die Führung, davon abgeleitet leidet die Firma.
- Versprechen, die nicht gehalten werden
- Bei wichtigen personellen Entscheidungen immer die Hinhaltetaktik
- Kein Vertrauen in die AngesteltInnen (Homeoffice)
- Cholerische Vorgesetzte
- Es wurde immer wieder gelogen
- Keine gesunde Firmenkultur
Office Pflicht.
Großraum Büro.
Mehr Raum für Weiterbildung.
Workload verringern.
Die Kommunikation, das Image und den Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden schon oft geäußert und es wird so getan als würde man diesen Gehör schenken - Fehlanzeige.
- Weiterbildungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter
- Gehaltsstrukturen einführen
- Feedback Gespräche, die regelmäßig stattfinden
- Realistische und kleinere Ziele setzen, um Mitarbeiter zu motivieren
- Führungsetage dringend überdenken und braucht es so viele externe Berater?!
- Noch viel transparenter kommunizieren, keine Floskeln
- Ein Coaching für alle, die sich in einer Führungsposition befinden. Empathiebewusstsein stärken
- Die Kultur stärken. Den Mitarbeitern Raum ...
Ich finde es traurig, dass das angepriesene Sommerfest auf Grund mangelnden Budgets abgesagt wird, dafür aber immer mehr Geschäftsführer eingestellt werden, die viel Geld verdienen. Eine Sommerfest wäre für diese Firma so wichtig, um die Mitarbeiter wert zu schätzen. Ein sehr großer Fehler meines Erachtens, denn mittlerweile sind viele Kollegen bereit zu kündigen und die Fluktuation ist auch schon sehr hoch. Es kostet die Firma mehr Geld neue Mitarbeiter einzustellen, als bestehende zu fördern, bzw. Gehälter anzupassen. Das ist scheinbar ...
In der Firma haben zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Stellen betont, dass eine einzige Maßnahme dringend erforderlich ist. Es besteht ein breiter Konsens darüber, was getan werden muss, um die meisten Probleme erfolgreich zu lösen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, wurden sogar externe Fachkräfte eingestellt. Dies unterstreicht das klare Bestreben der Organisation, die anstehenden Probleme anzugehen und die nötigen Veränderungen herbeizuführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neutral. Kann ich nicht beurteilen, da es zwei Lager gibt.
Bisher in knapp 10 Jahren ohne Ausnahme nur Kolleg*Innen gehabt, mit denen ich gut ausgekommen bin. Irre gute Arbeit seitens HR, stets passende Charaktere zu finden.
Geht nicht besser!
Kollegen und Kolleginnen sind immer füreinander da und verlässlicher, als andere Dinge.
Super Team. Kollegen mit denen man auch gerne privat was unternimmt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Wechsel von Führungspersonen innerhalb eines Zyklus von etwa 6-12 Monaten ist in unserer Organisation zu einer regelmäßigen Erscheinung geworden. Dies führt zu kontinuierlicher Umorientierung, einem ständigen Wechsel von Verantwortlichkeiten, Fokus, Strategie und Zielen. Es hinterlässt nicht nur einen Eindruck von Unsicherheit, sondern auch von Enttäuschung bei allen Beteiligten. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie engagierte Führungskräfte mit großer Motivation beginnen, nur um dann durch unvorhersehbare Wechsel ausgebremst zu werden und letztendlich getrennte Wege mit onQuality gehen. Dieser Zyklus schafft ...
Die Zielsetzungen fürs Unternehmen, aber auch die Persönlichen, sind unrealistisch und nicht erreichbar (so motiviert man keine Mitarbeiter).
Entscheidungen sind meist nicht nachvollziehbar und Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen erst gar nicht mit einbezogen. Feedback Gespräche gibt es normalerweise nicht. Wenn man diese einfordert werden sie entweder vergessen, verschoben oder halbherzig wahrgenommen. Micromanagement steht an der Tagesordnung.
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, mittlerweile fast mehr (vor allem männliche) Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer als Mitarbeiter.
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal. Der Führungsstil ist dilettantisch, unstrukturiert und geprägt von sprunghaftem Aktionismus. Die Führungsebene bewegt sich zudem stets in den Extremen zwischen absoluter Kontrolle und plötzlicher projektbezogener Freiheit. Abgerundet wird dies durch realitätsferne Erwartungshaltungen und eine ausgeprägte Vetternwirtschaft, die sich durch die Führungsebene zieht.
Katastrophal! Fehlende Beständigkeit & tiefergehendes Verständnis, unfairer Umgang, permanentes Hinhalten, 2-Klassen-Gesellschaft und und und; dies sind nur einige negative Beispiele...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist dann doch mal Zeit für Tacheles:
Wenn ein AG es nicht schafft, Jahresgespräche zu etablieren und ich mich an keine einzige Beförderung von MA zu einem Team Leads in den letzten Jahren einen kann, dann kann es mit dieser Wertschätzung eigentlich nicht allzu weit her sein. Oder um es mit einem Begriff des letzten Jahres auszudrücken: Da stimmt die Performance nicht.
Die versprochenen Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung sind für die meisten Mitarbeiter weitgehend unerreichbar. Der Mangel an Investitionen in die berufliche Entwicklung ist ein Zeichen für die Missachtung des Potenzials der Mitarbeiter durch das Unternehmen.
Die gängige Entwicklung in unserer Karrierestruktur ist, dass man bereits ab dem ersten Tag eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten übertragen bekommt. Allerdings zeigt sich oft in der dritten oder vierten Woche, dass einige dieser Aufgaben wieder entzogen werden. Noch frustrierender ist die Tendenz, nach etwa fünf bis sechs Monaten eine vollständige Degradierung zu erfahren. Diese häufigen und drastischen Veränderungen können nicht nur die berufliche Entwicklung hemmen, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, dass die ...
viel versprochen & nichts passiert
Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- onQuality Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet onQuality Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen onQuality Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei onQuality Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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onQuality Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
onQuality Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung