Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMan bekommt Gehalt
Sehr große Kollegialität, enorme Innovationskraft, spannende Themenkomplexe, ehrliche Fehlerkultur.
- Home Office und flexible Arbeitszeit möglich (Achtung: variiert je nach Team)
- Standort
Flexibilität Home Office, Gehalt
Hier stimmt das Gesamtpaket! Ich fühle mich super wohl, werde fair bezahlt und auch gehört, wenn etwas mal nicht rund gelaufen ist. Meine Meinung und mein KnowHow sind gefragt und mir wird die Wertschätzung entgegen gebracht, die ich mir wünsche.
Hauptsächlich die Führung, davon abgeleitet leidet die Firma.
Office Pflicht.
Großraum Büro.
Mehr Raum für Weiterbildung.
Workload verringern.
Hoher Backlog, große Fluktuation.
Insgesamt würde ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist. Die Vetternwirtschaft und der Mangel an Transparenz machen es schwierig, sich als Teil eines Teams zu fühlen, und die Atmosphäre ist insgesamt schlecht.
- Versprechen, die nicht gehalten werden
- Bei wichtigen personellen Entscheidungen immer die Hinhaltetaktik
- Kein Vertrauen in die AngesteltInnen (Homeoffice)
- Cholerische Vorgesetzte
- Es wurde immer wieder gelogen
- Keine gesunde Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge wurden schon oft geäußert und es wird so getan als würde man diesen Gehör schenken - Fehlanzeige.
- Weiterbildungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter
- Gehaltsstrukturen einführen
- Feedback Gespräche, die regelmäßig stattfinden
- Realistische und kleinere Ziele setzen, um Mitarbeiter zu motivieren
- Führungsetage dringend überdenken und braucht es so viele externe Berater?!
- Noch viel transparenter kommunizieren, keine Floskeln
- Ein Coaching für alle, die sich in einer Führungsposition befinden. Empathiebewusstsein stärken
- Die Kultur stärken. Den Mitarbeitern Raum ...
In der Firma haben zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Stellen betont, dass eine einzige Maßnahme dringend erforderlich ist. Es besteht ein breiter Konsens darüber, was getan werden muss, um die meisten Probleme erfolgreich zu lösen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, wurden sogar externe Fachkräfte eingestellt. Dies unterstreicht das klare Bestreben der Organisation, die anstehenden Probleme anzugehen und die nötigen Veränderungen herbeizuführen.
auf jeden Fall Teile des Management überdenken. Ruhe & Stabilität einkehren lassen, vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern zb, Art & Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern überdenken
Zeit für Schulungen.
Kundenprozesse neu denken.
Vorhandene Software angemessen nutzen.
Kann man sich sparen, hier wird ohnehin nach 2 Tagen alles umgeworfen.
Der am besten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neutral. Kann ich nicht beurteilen, da es zwei Lager gibt.
Bisher in knapp 10 Jahren ohne Ausnahme nur Kolleg*Innen gehabt, mit denen ich gut ausgekommen bin. Irre gute Arbeit seitens HR, stets passende Charaktere zu finden.
Kollegen und Kolleginnen sind immer füreinander da und verlässlicher, als andere Dinge.
Geht nicht besser!
Super Team. Kollegen mit denen man auch gerne privat was unternimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die gängige Entwicklung in unserer Karrierestruktur ist, dass man bereits ab dem ersten Tag eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten übertragen bekommt. Allerdings zeigt sich oft in der dritten oder vierten Woche, dass einige dieser Aufgaben wieder entzogen werden. Noch frustrierender ist die Tendenz, nach etwa fünf bis sechs Monaten eine vollständige Degradierung zu erfahren. Diese häufigen und drastischen Veränderungen können nicht nur die berufliche Entwicklung hemmen, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, dass die ...
Hier ist dann doch mal Zeit für Tacheles:
Wenn ein AG es nicht schafft, Jahresgespräche zu etablieren und ich mich an keine einzige Beförderung von MA zu einem Team Leads in den letzten Jahren einen kann, dann kann es mit dieser Wertschätzung eigentlich nicht allzu weit her sein. Oder um es mit einem Begriff des letzten Jahres auszudrücken: Da stimmt die Performance nicht.
Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.
Leere Versprechungen, hier kann man lange warten....auf nichts!
viel versprochen & nichts passiert
