Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Getreu dem Motto „Many Marketplaces. One Partner. Your Solution.” ermöglicht onQuality Herstellern und deren Marken einen einfachen, vereinheitlichten und schnellen Zugang zu allen wichtigen europäischen Online-Marktplätzen wie ABOUT YOU, Amazon, Otto, Zalando und vielen weiteren.
Im Jahr 2011 als Pionier gestartet, unterstützt onQuality heute mehr als 150 Marken aus ganz Europa, insbesondere aus der Fashion- und Lifestyle-Branche, mit maßgeschneiderten Lösungen beim Auf- und Ausbau ihres Marktplatzgeschäfts.
Durch umfassende Beratung, eine eigens entwickelte Software und ergänzende Services ebnet onQuality ihnen so den Weg in ein erfolgreiches und effizientes Marktplatz-Business. Mit über 60 internen Experten fungiert onQuality als marktplatz- und handelsunabhängiger Partner für die gesamte Prozesskette und übernimmt auf Wunsch die Live-Schaltung des Portfolios, die Logistik sowie die Zahlungsabwicklung und etwaige Retouren. Die eigenen Online-Marketing-Spezialisten optimieren zudem die Vermarktung der Produkte über alle gewählten Marktplätze hinweg.
Weitere Infos unter www.onquality.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDu willst den E-Commerce von morgen aktiv mitgestalten?
Bei onQuality arbeitest du mit hochmotivierten Kollegen fachübergreifend und in flachen Hierarchien zusammen. Du kannst eigene Ideen einbringen und dich so mit uns weiterentwickeln. Hier wird jeder mit offenen Armen empfangen und jedem auf Augenhöhe begegnet!
Einsteiger und Experten aus den Bereichen Marketing, Sales, Software Development, Logistik, Account Management, Team-Assistenz, Finance, Controlling usw.
Alle aktuellen Jobs findest du unter:
zwei Standorte: Hamburg und Egelsbach (bei Frankfurt am Main)
Hier stimmt das Gesamtpaket! Ich fühle mich super wohl, werde fair bezahlt und auch gehört, wenn etwas mal nicht rund gelaufen ist. Meine Meinung und mein KnowHow sind gefragt und mir wird die Wertschätzung entgegen gebracht, die ich mir wünsche.
- Home Office und flexible Arbeitszeit möglich (Achtung: variiert je nach Team)
- Standort
Flexibilität Home Office, Gehalt
Es kommt monatlich Geld
großer Zusammenhalt trotz großem personellen Wachstum in den letzten Jahren; viele Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen; hybrides Arbeiten problemlos möglich
Insgesamt würde ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist. Die Vetternwirtschaft und der Mangel an Transparenz machen es schwierig, sich als Teil eines Teams zu fühlen, und die Atmosphäre ist insgesamt schlecht.
- Versprechen, die nicht gehalten werden
- Bei wichtigen personellen Entscheidungen immer die Hinhaltetaktik
- Kein Vertrauen in die AngesteltInnen (Homeoffice)
- Cholerische Vorgesetzte
- Es wurde immer wieder gelogen
- Keine gesunde Firmenkultur
Die Kommunikation, das Image und den Umgang mit Mitarbeitern
Die ständigen Umstrukturierungen und die damit einhergehenden Vorgesetzten-Wechsel! Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter!
Man hat lange seine technische DNA regelrecht geleugnet und auch wenn man nun die nötigen Weichen gestellt hat, ist IT-Backlog immer noch ein enormes Thema. Ich schätze, die Entwicklungspläne für die nächsten zwei Jahre sind heute schon voll.
Verbesserungsvorschläge wurden schon oft geäußert und es wird so getan als würde man diesen Gehör schenken - Fehlanzeige.
- Weiterbildungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter
- Gehaltsstrukturen einführen
- Feedback Gespräche, die regelmäßig stattfinden
- Realistische und kleinere Ziele setzen, um Mitarbeiter zu motivieren
- Führungsetage dringend überdenken und braucht es so viele externe Berater?!
- Noch viel transparenter kommunizieren, keine Floskeln
- Ein Coaching für alle, die sich in einer Führungsposition befinden. Empathiebewusstsein stärken
- Die Kultur stärken. Den Mitarbeitern Raum ...
Ich finde es traurig, dass das angepriesene Sommerfest auf Grund mangelnden Budgets abgesagt wird, dafür aber immer mehr Geschäftsführer eingestellt werden, die viel Geld verdienen. Eine Sommerfest wäre für diese Firma so wichtig, um die Mitarbeiter wert zu schätzen. Ein sehr großer Fehler meines Erachtens, denn mittlerweile sind viele Kollegen bereit zu kündigen und die Fluktuation ist auch schon sehr hoch. Es kostet die Firma mehr Geld neue Mitarbeiter einzustellen, als bestehende zu fördern, bzw. Gehälter anzupassen. Das ist scheinbar ...
auf jeden Fall Teile des Management überdenken. Ruhe & Stabilität einkehren lassen, vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern zb, Art & Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern überdenken
Kann man sich sparen, hier wird ohnehin nach 2 Tagen alles umgeworfen.
- Ehrlicher Umgang mit den AngestelltInnen
- Auf Basis der Kompetenzen und Wünsche Mitarbeiter in neue Bereiche bringen, nicht weil es dort brennt
- Mit mehr Ruhe agieren
Der am besten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht nicht besser!
Bisher in knapp 9 Jahren ohne Ausnahme nur Kolleg*Innen gehabt, mit denen ich gut ausgekommen bin. Irre gute Arbeit seitens HR, stets passende Charaktere zu finden.
Super Team. Kollegen mit denen man auch gerne privat was unternimmt.
Man ist definitiv füreinander da und unterstützt sich gegenseitig
great team spirit, everybody is really part of 1 unique team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bemühungen werden aufrechterhalten, nach außen ein gutes Image zu wahren und die realen Umstände zu verschleiern. Aber auch hier bröckelt mittlerweile die Fassade und das schlechte Image kommt zum Vorschein.
Die Turbulenzen bleiben auch der Außenwelt nicht verborgen. Der Schein nach außen trügt.
Ich glaube schlechter kann es nicht mehr werden.
Das Image des Unternehmens ist, zumindest aus meiner Sicht, von unerfüllten Versprechen und systemischen Problemen geprägt. Es ist wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter sich der Realitäten bewusst sind, mit denen sie bei OnQuality konfrontiert werden könnten
leider kein gutes Image
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die versprochenen Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung sind für die meisten Mitarbeiter weitgehend unerreichbar. Der Mangel an Investitionen in die berufliche Entwicklung ist ein Zeichen für die Missachtung des Potenzials der Mitarbeiter durch das Unternehmen.
viel versprochen & nichts passiert
Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.
Leere Versprechungen, hier kann man lange warten....auf nichts!
Meine gewünschte Fortbildung wurde, auch wenn die Firma seinerzeit dazu keine Planstelle hatte. Kooperationen mit privaten Bildungsträgern existieren mittlerweile ebenso - wer fragt, bekommt also auch.