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onQuality 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score44 Bewertungen
15%15
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onQuality Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onQuality Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man bekommt Gehalt
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Sehr große Kollegialität, enorme Innovationskraft, spannende Themenkomplexe, ehrliche Fehlerkultur.
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- Home Office und flexible Arbeitszeit möglich (Achtung: variiert je nach Team)
- Standort
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Flexibilität Home Office, Gehalt
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Hier stimmt das Gesamtpaket! Ich fühle mich super wohl, werde fair bezahlt und auch gehört, wenn etwas mal nicht rund gelaufen ist. Meine Meinung und mein KnowHow sind gefragt und mir wird die Wertschätzung entgegen gebracht, die ich mir wünsche.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hauptsächlich die Führung, davon abgeleitet leidet die Firma.
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Office Pflicht.
Großraum Büro.
Mehr Raum für Weiterbildung.
Workload verringern.
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Hoher Backlog, große Fluktuation.
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Insgesamt würde ich dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist. Die Vetternwirtschaft und der Mangel an Transparenz machen es schwierig, sich als Teil eines Teams zu fühlen, und die Atmosphäre ist insgesamt schlecht.
- Versprechen, die nicht gehalten werden
- Bei wichtigen personellen Entscheidungen immer die Hinhaltetaktik
- Kein Vertrauen in die AngesteltInnen (Homeoffice)
- Cholerische Vorgesetzte
- Es wurde immer wieder gelogen
- Keine gesunde Firmenkultur
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden schon oft geäußert und es wird so getan als würde man diesen Gehör schenken - Fehlanzeige.
- Weiterbildungsmaßnahmen für ALLE Mitarbeiter
- Gehaltsstrukturen einführen
- Feedback Gespräche, die regelmäßig stattfinden
- Realistische und kleinere Ziele setzen, um Mitarbeiter zu motivieren
- Führungsetage dringend überdenken und braucht es so viele externe Berater?!
- Noch viel transparenter kommunizieren, keine Floskeln
- Ein Coaching für alle, die sich in einer Führungsposition befinden. Empathiebewusstsein stärken
- Die Kultur stärken. Den Mitarbeitern Raum ...
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In der Firma haben zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Stellen betont, dass eine einzige Maßnahme dringend erforderlich ist. Es besteht ein breiter Konsens darüber, was getan werden muss, um die meisten Probleme erfolgreich zu lösen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, wurden sogar externe Fachkräfte eingestellt. Dies unterstreicht das klare Bestreben der Organisation, die anstehenden Probleme anzugehen und die nötigen Veränderungen herbeizuführen.
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auf jeden Fall Teile des Management überdenken. Ruhe & Stabilität einkehren lassen, vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern zb, Art & Weise der Kommunikation mit den Mitarbeitern überdenken
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Zeit für Schulungen.
Kundenprozesse neu denken.
Vorhandene Software angemessen nutzen.
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Kann man sich sparen, hier wird ohnehin nach 2 Tagen alles umgeworfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Neutral. Kann ich nicht beurteilen, da es zwei Lager gibt.
3
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Bisher in knapp 10 Jahren ohne Ausnahme nur Kolleg*Innen gehabt, mit denen ich gut ausgekommen bin. Irre gute Arbeit seitens HR, stets passende Charaktere zu finden.
5
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Kollegen und Kolleginnen sind immer füreinander da und verlässlicher, als andere Dinge.
5
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Geht nicht besser!
Super Team. Kollegen mit denen man auch gerne privat was unternimmt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onQuality Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die gängige Entwicklung in unserer Karrierestruktur ist, dass man bereits ab dem ersten Tag eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten übertragen bekommt. Allerdings zeigt sich oft in der dritten oder vierten Woche, dass einige dieser Aufgaben wieder entzogen werden. Noch frustrierender ist die Tendenz, nach etwa fünf bis sechs Monaten eine vollständige Degradierung zu erfahren. Diese häufigen und drastischen Veränderungen können nicht nur die berufliche Entwicklung hemmen, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, dass die ...
1
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Hier ist dann doch mal Zeit für Tacheles:
Wenn ein AG es nicht schafft, Jahresgespräche zu etablieren und ich mich an keine einzige Beförderung von MA zu einem Team Leads in den letzten Jahren einen kann, dann kann es mit dieser Wertschätzung eigentlich nicht allzu weit her sein. Oder um es mit einem Begriff des letzten Jahres auszudrücken: Da stimmt die Performance nicht.
2
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Es wurde viel versprochen, jedoch ist hier nichts auch nur im Ansatz vorhanden oder passiert.
1
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Leere Versprechungen, hier kann man lange warten....auf nichts!
1
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viel versprochen & nichts passiert
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • onQuality Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet onQuality Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeitenden onQuality Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onQuality Deutschland als eher modern.
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