ONSKINERY 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn meiner Bewerbung ging alles sehr schnell und die Kommunikation war transparent und eindeutig. Die Verantwortlichen aus den Fachbereichen haben sehr transparent kommuniziert. Man war stets sehr interessiert an meinen Erfahrungen und Vorstellungen.
Beim zweiten Gespräch wurden Fragen zum Gehalt und zum Einstiegsdatum von den Verantwortlichen unterschiedlich beantwortet (nicht abgestimmt) und bis zuletzt wurden keine klaren Rahmenbedingungen (im Bezug auf Gehalt, Urlaub, Wochenstunden) genannt.
Von der Fachbereich Seite aus hieß es am Ende von meinem zweiten Gespräch dass meine Chancen wohl sehr gut wären und das Ganze wohl gut passen würde.
Dann kam der Anruf von der Personalabteilung, man würde gerne noch einen zweiten vor Ort Termin vereinbaren, um die Aufgabenstellung besser kennenzulernen.
Die Aufgabenstellung war sehr eindeutig, meines Erachtens habe ich die Aufgaben proaktiv gelöst. Rückgemeldet habe ich, dass ich die Aufgabenstellung gut verstanden habe und den Job nach wie vor sehr gerne machen würde. Die Personalabteilung gab als Rückmeldung: genau das wollten wir damit erreichen, wir melden uns noch diese Woche.
Kurz vor Ende der Woche wird der Job auf Linkedin erneut ausgeschrieben/hochgeladen und ich erhalte einige Tage später eine telefonische Absage. Begründung: man hätte sich für einen besser geeigneten Bewerber entschieden.
Der Job ist auf Linkedin und auf der Karriereseite nach wie vor live.
Eine schriftliche Absage habe ich nie bekommen.

Dieses Unternehmen hatte einen wirklich guten ersten Eindruck auf mich. Erfolgreich, jung und dynamisch, flache Hierarchien. Gewillt jungen Menschen eine Chance und Verantwortung zu geben.
Leider wurde ich eines Besseren belehrt.

Schade. Zwei Monate verschwendete Zeit. Zwei lange Anfahrten ohne Erstattung jeglicher Kosten. Und nicht mal eine ehrliche Absage und Begründung.

Ich weiß dass die Zeiten gerade hart sind und man sich drei mal überlegt, wen man wirklich einstellt. Aber wenn man einen besseren Kandidaten findet, stellt man eine Stelle in der Regel nicht erneut online. Und dann kann man das auch ehrlich so benennen.