39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele beschweren sich über die Arbeitssituation
Nach außen besser wie es innen tatsächlich ist
Vielen Arbeitern wird mehr aufgeladen als zeitlich möglich ist, deshalb häufen sich Überstunden
Wird wenig angeboten, bzw. man kümmert sich auch nicht darum
Angemessen
Man schaut schon, dass man mit der Zeit geht und nachhaltige Garne usw. integriert.
Sehr subjektiv, wenn man gemocht wird hat man Glück, wenn nicht dann spürt man es deutlich
ältere Leute will man loshaben, da aktuelles Wissen fehlt. Es werden aber auch keine Schulungen angeboten.
Kann cholerisch sein, hat zu ausgewählten Arbeitern eine gute Beziehung, zu vielen hat er jedoch keinen guten Draht
Es ist alles vorhanden, was man braucht
Kollegen kann man gut erreichen, Anfangs wird man jedoch ohne große Einarbeitung an Projekte gesetzt
Gleichberechtigung zwischen Mann & Frau
unterschiedliche Designs & Marken
Kaffee
Total falsches Verhalten.Älter Mitarbeiter werden einfach entfernt und die Ihnen nahe sind,geschützt.Können krank machen,soviel sie wollen.(Logistik)
Menschenfreundlicher.
Schrecklich.Hat sich mit dem Führungsteam absolut in der Logistig veschlechtert.
Was ist das?
Nur Gruppenbildung unter Gleichgesinde.
Ganz gut.
Absolut nicht tragbar.Lügen einen ohne mit der Wimper zu zucken,ins Gesicht.
Na ja.
Nur für bestimmte.
Gibt es nicht
Circula, Obst, Backwaren
Und nein, ich werde nicht auf HR oder eine Führungskraft zugehen. Das hat schon mal nichts gebracht. Man sollte keine Fehler wiederholen.
Endlich auf die Fachkräfte hören - wenn nicht, dann wären vielleicht Roboter eine Alternative. Die machen, was man Ihnen sagt und denken weder in Prozessen noch mit. Die Frage ist nur, wer die dann "bedient"?
Nicht mal ein Punkt ist hier gerechtfertigt. Die oberen fordern z.B. Wertschätzung und geben Sie selbst nicht. Sie tun Dinge, die die ganze Firma nicht und nicht so schnell verarbeiten kann. Wenn MitarbeiterInnen gehen oder gegangen werden, dann werden sie selten ersetzt. Die vorhandenen machen das schon. Letztlich leiden jetzt schon viele und was passiert lässt sich nur noch mit Humor ertragen.
Ist Chaos eine gute Arbeitsbedingung?
Wer sich beweist, Wille zeigt und alles gibt wird auch weiter kommen.
Wer seinen normalen Job macht, darf auch nichts anderes zurück erwarten.
Kritik sollte noch offener und dankbarer angenommen werden.
Führungsstil und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Mit diesem Unternehmen war für mich keine Nachhaltige Zusammenarbeit möglich.
Es wird erwartet mehr als 40h zu arbeiten. Sonst ist man kein High-Performer und kann fast mit seiner Kündigung rechnen :)
Es wird erwartet 3 Jobs gleichzeitig zu erledigen, jedoch leider oft ohne richtige Einarbeitung, Vorkenntnisse und ohne Weiterbildung. Dafür wäre auch keine Zeit bei den vielen Aufgaben und zu wenig Personal.
Autoritärer Führungsstil!
sehr viel Druck, wenig Zeit, keine richtige Einarbeitung
wenig Kommunikation zwischen den Teams vorhanden, es werden die Probleme nur von einer zur nächsten Person geschoben. Jedoch wird nie ein Lösungsweg ausgearbeitet um die Probleme für nächstes Mal zu lösen.
Männer verdienen mehr
Eig sind die Aufgaben echt cool, könnte man diese nur besser planen und bekommt sie nicht auf letzter Sekunde reingedrückt und soll sie schnell erledigen.
Der Lohn kommt zu 95% pünktlich
Das man stur seinen Stiefel auf Biegen & Brechen durchzieht.. Ohne dann die zu denken die es letztendlich ausbaden müssen ( wir )
Geht interessiert auf die Mitarbeiter zu & hört euch an was sie zu sagen haben. & damit meine ich mit vollem Interesse & nicht mit den 3 Gehirnzellen die man sonst gewohnt ist. & versucht das umzusetzen!!
Wer will findet Wege, wer nicht will findet ausreden wie das Budget gibt nichts her. Bei 30/35Mio. Umsatz im Jahr kaum zu glauben...
Als ich angefangen habe war alles Schick alles Schön, aber mittlerweile herrscht in dem Laden überall nur noch Neid & Missgunst. Es wartet förmlich jeder darauf dir das Messer in den Rücken zu rammen. & die Chefetage fährt eine Komplette Problem vermeiden Politik. Ansonsten würde es sich hier eigentlich ganz entspannt Arbeiten lassen, allerdings nur in der Logistik..
Nach außen Präsentiert sich die Firma zum Großteil top mit bekannten Marken usw.
Praktisch nicht vorhanden...
Wenn ich aus einem Flugzeug springen würde, hätte ich bessere Aufstiegschancen
Gehalt ist vorhanden aber das wars dann auch schon. Denn wenn ein "Junior Chef lieber die Leute Kündigt & nicht bereit ist mit ihnen ins Gespräch zugehen, statt mit ihnen ein Vernünftiges Gehalt zu zahlen, braucht man sich über steigene Kranheitszahlen & Fallende pro Kopf Leistungen auch nicht wundern...
Zu den Benefitz, gibt es ein paar die aber auch nur bedingt gut funktionieren.
Fahrradleasing wurde auch letztes Jahr angekündigt, wurde aber fallen gelassen weil die Firma keinen hat der sich damit auskennt...( ja das ist mein ernst ). 1 Std. Googlen & man wäre schlauer & hätte etwas was mittlerweile bei 80% aller Firmen als Standard gilt ;)
Der Müll landet zum Großteil in einer Tonne..
Wenn etwas unbedingt erledigt werden muss, funktioniert das mit den Kollegen in gewisser Weise. Ansonsten Tratscht man eben 4 Std täglich mit den Leuten um den Tag mit so wenig Arbeit wie möglich zu überstehen.. & es wird auch noch Geduldet.
Deren Rat & Erfahrung & Verbesserungsvorschläge werden gänzlich ignoriert. Aber das Trifft auch auf die anderen Mitarbeiter zu. Wenn sich die Chefetage etwas einbilden, dann MUSS das genauso laufen wie die es sich das Vorgestellt haben.
Kommt drauf an von welchem ich jetzt reden soll :D
Immerhin sind die Hallen beheizt. & wir haben Handscanner. Die wenn das Internet, die Server & das gesamte Programm nicht bei Temu gekauft worden wären. Auch deutlich mehr leisten könnten....aber es muss ja an allen Ecken gespart werden..
Für die Gelegentlichen Versuche gibt es 2 Punkte. Aber ansonsten ist das offen gesagt eine Katastrophe.
Was ist das?? Kann man das Essen ??
Hier ist nichts interessant. Jeden Tag das gleiche
Nehmt die Probleme und Anliegen eurer Mitarbeiter ernst
Team hält trotz schwieriger Umstände zusammen
Werden trotz Erfahrung belächelt
Höhenverstellbare Tische und ordentliche Stühle sind leider Mangelware und werden nicht für wichtig empfunden
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
Technische Arbeitsmittel
Der Führungsstil wurde von mir als stark kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, entstand ein Klima, in dem Fehler stärker betont wurden als Fortschritte.
Die fachlichen Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch haben Führungsstil, Kommunikation und fehlende Wertschätzung das Arbeiten erheblich erschwert. Für Mitarbeitende, die klare Strukturen, respektvolle Führung und konstruktives Feedback benötigen, sehe ich hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre stark von Unsicherheit und Angst geprägt. Dies wirkte sich negativ auf Motivation und Leistungsfähigkeit aus.
Im Team gut, jedoch außerhalb nicht kollegial
Ich habe die Führung als wenig unterstützend erlebt. Erwartungen und Prioritäten wurden aus meiner Sicht nicht klar formuliert, gleichzeitig wurde die Arbeitsleistung regelmäßig kritisch bewertet. Dadurch war es schwierig, gezielt und erfolgreich abzuliefern, selbst bei hohem persönlichen Einsatz. Feedback erfolgte überwiegend in negativer Form und wurde selten konstruktiv oder lösungsorientiert vermittelt, was auf Dauer demotivierend wirkte.
Es fehlte an klarer, konsistenter Kommunikation seitens der Führung. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien waren nicht eindeutig definiert, was zu Unsicherheit und Missverständnissen und zu Konkurrenzkämpfen untereinander führte
Ein respektvoller Umgang wurde nicht durchgängig vorgelebt oder eingefordert. Aus meiner Sicht hätte die Führung hier stärker moderierend und schützend eingreifen müssen. Stattdessen wurden einzelne Leistungsträger geschützt, egal wie rücksichtslos diese waren
Die Aufgaben waren interessant, leider war aber unklar was von der Geschäftsleitung erwartet wird.
manchmal ist da schönes Wetter,
Stop, ich weiß noch was. Die stellen ganz viele neue Leute ein, da viele Kündigen und gekündigt werden weil sie absolut ausgebrannt werden und verbraucht werden.
Von der Firmenpolitik zum Vorschlagswesen über Personalführung alles.
Macht den Laden dicht. Der schreibt eh keine schwarzen Zahlen
s.o.
Unter den Kolleg:innen ist die Zusammenarbeit gut bis sehr gut. Alle versuchen, das beste zu geben :)
Nur bei den Socken etwas einzuhalten, reicht nicht aus.
Leider steht der Mensch entgegen den Versprechungen durch verschiedene Benefits gar nicht im Vordergrund.
Untereinander besser als vom Entscheider.
So verdient kununu Geld.