Als DER Experte für Legwear sind wir bei ONSKINERY nicht nur die perfekte Bühne für Marken, wir bieten auch Dir ein ideales Setting für Deine eigene Erfolgsgeschichte.
Unser gemeinsames Ziel: ein erfolgreicher Auftritt, bei dem Standing Ovations zur Tagesordnung gehören. Wie wir das erreichen? Mit Herzblut und Engagement, mit dem Mut, Neues zu wagen, mit viel Liebe zu unseren Produkten und mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Unseren Erfolg gestalten wir gemeinsam und ziehen an einem Strang – und das über alle Abteilungsgrenzen hinweg. Wir sind ein Team – und freuen uns, wenn Du auch ein Teil davon wirst!
Was uns so besonders macht? Als einer der größten Systemanbieter von Socken und Strümpfen in Europa haben wir bei ONSKINERY ein einzigartiges Rundum-Sorglos-Paket geschaffen. Vom Footie bis zur Feinstrumpfhose, von Casual über Sport bis Business, von klassisch bis trendy: Bei unserem umfassenden Portfolio an starken Marken und Produkten bleiben keine Wünsche offen. Das aktuelle Markenportfolio umfasst camano, s.Oliver, SKECHERS, Salomon, Mustang und Fun Socks.
Wir kennen den Qualitätsanspruch unserer Kunden genau. Gleichzeitig haben wir die neuesten Trends stets im Blick. Dabei verstehen uns nicht als „Mehr-Marken-Händler“, sondern vielmehr als passionierter Servicepartner auf Augenhöhe.
Von Design und Herstellung der Produkte bis hin zur erfolgreichen Vermarktung verhelfen wir unseren Kunden zu gesteigerter Effizienz und Wirtschaftlichkeit. So sorgen wir nicht nur für beste Chancen auf maximale Erträge, sondern auch dafür, dass sich unsere Kunden und Partner gleichermaßen bei uns wohlfühlen. Als Experten schaffen wir für unsere Kunden jeden Tag Einfachheit, Komfort und Nutzen. Das verstehen wir unter CREATING CONVENIENCE.
Als Experten schaffen wir für unsere Kunden jeden Tag Einfachheit, Komfort und Nutzen. Das verstehen wir unter: CREATING CONVENIENCE. Das ist unser Markenversprechen! Doch das können wir nur als Team umsetzen – auf Basis unserer Werte.
Schreib mit uns Deine ganz persönliche Erfolgsgeschichte!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVon betrieblicher Altersvorsorge bis zu Corporate Benefits: bei ONSKINERY können wir Dir zusätzlich zu einem spannenden Job viele Benefits bieten:
Selbstverwirklichung
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gehört. Wir freuen uns auf Deine Ideen und unterstützen Dich dabei, Dich selbst zu verwirklichen.
Weiterentwicklung
Wir unterstützen Dich auf Deinem Weg nach oben. In regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen sprechen wir über Deine persönlichen Karriereziele. Zudem stehen Dir individuelle Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung zur Verfügung.
Flexibilität
Wir sind offen für flexible Arbeitsmodelle. Home-Office und Gleitzeit? Kein Problem!
Tech-Ausstattung
An Deinem ersten Arbeitstag wirst Du mit neuestem technischem Equipment ausgestattet, damit Deinem großen Auftritt nichts im Wege steht.
Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
Neben zahlreichen Rabatten bei Corporate Benefits erhältst Du natürlich auch alle Produkte aus unserem großen Markenportfolio zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Dich nicht nur im Job bei der Zukunftsplanung! Bei uns gibt es die betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
Bei ONSKINERY kommt es nicht darauf an, welcher Generation du angehörst, sondern wie du drauf bist – wir bei ONSKINERY haben eine sehr freundschaftliche Teamdynamik, brennen immer mit neuen Ideen und haben Spaß an dem, was wir tun. Unsere Hierarchien sind so flach, dass es sie quasi gar nicht mehr gibt. Bei uns darf und soll sich jeder einbringen, denn einen schlechten Vorschlag gibt es erstmal nicht. Wir sind stets offen für Optimierungen und freuen uns auf deinen Input!
Wir sind ein Private-Equity-geführtes mittelständisches Unternehmen mit großen Plänen. Wir bieten unternehmerisch denkenden Persönlichkeiten die ideale Bühne, eine erfolgreiche Zukunftsgeschichte zu schreiben. Wir denken innovativ und dynamisch – Start-Up-Mentalität trifft auf Erfahrung und Sicherheit als Mittelständler. Bei uns bekommst du das Beste aus beiden Welten: wir legen mit Dir gemeinsam den großen Auftritt hin, der noch lange im Gedächtnis bleibt!
manchmal ist da schönes Wetter,
Stop, ich weiß noch was. Die stellen ganz viele neue Leute ein, da viele Kündigen und gekündigt werden weil sie absolut ausgebrannt werden und verbraucht werden.
Wer sich beweist, Wille zeigt und alles gibt wird auch weiter kommen.
Wer seinen normalen Job macht, darf auch nichts anderes zurück erwarten.
Technische Arbeitsmittel
Der Lohn kommt zu 95% pünktlich
Circula, Obst, Backwaren
Der Führungsstil wurde von mir als stark kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen. Statt Orientierung und Unterstützung zu geben, entstand ein Klima, in dem Fehler stärker betont wurden als Fortschritte.
Die fachlichen Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch haben Führungsstil, Kommunikation und fehlende Wertschätzung das Arbeiten erheblich erschwert. Für Mitarbeitende, die klare Strukturen, respektvolle Führung und konstruktives Feedback benötigen, sehe ich hier deutlichen Verbesserungsbedarf.
Und nein, ich werde nicht auf HR oder eine Führungskraft zugehen. Das hat schon mal nichts gebracht. Man sollte keine Fehler wiederholen.
Das man stur seinen Stiefel auf Biegen & Brechen durchzieht.. Ohne dann die zu denken die es letztendlich ausbaden müssen ( wir )
Von der Firmenpolitik zum Vorschlagswesen über Personalführung alles.
Den Umgang mit den Menschen
Die Kultur
Der Druck stets Mehrarbeit leisten zu müssen.
Geht interessiert auf die Mitarbeiter zu & hört euch an was sie zu sagen haben. & damit meine ich mit vollem Interesse & nicht mit den 3 Gehirnzellen die man sonst gewohnt ist. & versucht das umzusetzen!!
Wer will findet Wege, wer nicht will findet ausreden wie das Budget gibt nichts her. Bei 30/35Mio. Umsatz im Jahr kaum zu glauben...
Endlich auf die Fachkräfte hören - wenn nicht, dann wären vielleicht Roboter eine Alternative. Die machen, was man Ihnen sagt und denken weder in Prozessen noch mit. Die Frage ist nur, wer die dann "bedient"?
Führungsstil und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Mit diesem Unternehmen war für mich keine Nachhaltige Zusammenarbeit möglich.
Nehmt die Probleme und Anliegen eurer Mitarbeiter ernst
Kritik sollte noch offener und dankbarer angenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ONSKINERY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden trotz Erfahrung belächelt
Auch hier - wir sind ein Team, ob jung oder alt, macht keinen Unterschied
Wäre mir nichts negatives aufgefallen.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
noch nichts negatives gemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONSKINERY ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es fehlte an klarer, konsistenter Kommunikation seitens der Führung. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien waren nicht eindeutig definiert, was zu Unsicherheit und Missverständnissen und zu Konkurrenzkämpfen untereinander führte
Für die Gelegentlichen Versuche gibt es 2 Punkte. Aber ansonsten ist das offen gesagt eine Katastrophe.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
wenig Kommunikation zwischen den Teams vorhanden, es werden die Probleme nur von einer zur nächsten Person geschoben. Jedoch wird nie ein Lösungsweg ausgearbeitet um die Probleme für nächstes Mal zu lösen.
Kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird erwartet 3 Jobs gleichzeitig zu erledigen, jedoch leider oft ohne richtige Einarbeitung, Vorkenntnisse und ohne Weiterbildung. Dafür wäre auch keine Zeit bei den vielen Aufgaben und zu wenig Personal.
Wenn ich aus einem Flugzeug springen würde, hätte ich bessere Aufstiegschancen
Das Unternehmen unterstützt jeden bei Weiterbildungen und schlägt auch Richtungen oder auch Webseiten vor mit bestimmten Schulungen die man machen kann. Es muss aber zum Unternehmen passen. Natürlich haben da Konzerne ganz andere Möglichkeiten die Karriere zu pushen (Frage ist ob diese das dann auch tun).
Wenn man sich weiterbilden wollte, wurde es nicht ernst genommen
Hier steht für mich im Vordergrund, dass man glaub sehr flexibel Karriere machen kann wenn man das will. Nachteil: die Ebenen sind sehr flach - daher gibt es auch weniger Beförderungsschritte als anderswo vielleicht. Aber da mir persönlich Titel nicht wichtig ist, ist mir das egal. Learning on the job und mit Initiative verbunden kann man brutal viel lernen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
