Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPDENHOFF Technologie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden nicht immer an alle verteilt, das führt teilweise zu unnötiger Mehrarbeit.
Man fühlt sich zeitweise etwas vor den Kopf gestoßen.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander und sind immer erreichbar.
Der Ton ist auch schonmal rauer, aber immer konstruktiv und am Ende des Tages dich freundlich.
Man hat einige „alte Hasen“ die immer Bescheid wissen und sich im Ernstfall Zeit nehmen.
Home-Office wird teilweise kritisch beäugt von der Führung.
Es herrscht ein subtiles Misstrauensgefühl.
Allerdings wird Homeoffice jedem ermöglicht.
Die Arbeit ist solches ist super interessant.
Man wird allerdings ins kalte Wasser geworfen, Schulungen oder großartige Einarbeitung sucht man vergebens.
Die Kollegen fangen viel auf, was allerdings zu ihren Lasten geht.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich.
Innerhalb der Belegschaft herrscht eigentlich immer eine offen, konstruktive und freundliche Atmosphäre.
Die häufigen, lang anhaltenden „Motivationsreden“ sind auf Dauer etwas anstrengend und passen nicht so recht in den Spirit des Teams.